人事专员职责必备
人事专员职责必备1
起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;
负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;
进行培训课程与教材的.开发与管理
实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动
公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展
负责韩国领导的各种证件的办理
负责人事的基础业务和文件翻译的业务
完成领导交办的其它工作任务
人事专员职责必备2
1、负责各类重要文件的保管。
2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
7、负责各项人事报表的填报及上报。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的'工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
人事专员职责必备3
1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;
2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;
3、完成公司需求岗位的`招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;
4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;
5、协助部门经理完成其他专项事务。
人事专员职责必备4
1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;
2、负责会议的前期准备及会议结束后的.整理工作;
3、负责公司文件，信件，邮件的分送;
4、负责公司办公用品的采购;
5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;
6、负责高管报销;
7、负责公司用车安排。
8、其他行政相关事务。
人事专员职责必备5
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的`书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事专员职责必备6
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的.签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员职责必备7
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的.办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
人事专员职责必备8
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的.完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
人事专员职责必备9
一、员工招聘与离职管理；
1、收集、分析业务部门的`人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。
二、人事信息以及人事制度统筹管理；
1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查；
三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
人事专员职责必备10
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员职责必备11
1、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;
3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
4、负责公司社保、公积金业务办理工作;
5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的`健全完善;
6、参与部门各模块的项目性工作。
人事专员职责必备12
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员职责必备13
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
3、负责日常招聘和人事相关工作;
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事专员职责必备14
1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；
3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；
5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；
6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的`管理与维护；
7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；
8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；
10、完成公司领导交办的其他事务。
任职要求：
1、年龄25—30周岁之间，男女不限；
2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；
5、持有人力资源相关证书优先考虑；
人事专员职责必备15
1.负责员工招聘、入职和培训
2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的.执行
2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核
3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。
4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。
人事专员职责必备16
1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；
3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；
4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；
5、管理维护人才储备库。