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【热】保险内勤的主要职责
保险内勤的主要职责1
一、职责：
1、负责保险产品的签约统计、产品咨询；
2、负责产品业务上的'沟通；
3、处理日常行政工作（如数据录入统计、协议打印）；
4、协助业务部门做好和保险公司的对接工作。
二、任职要求：
1、年龄25—35岁左右；
2、热情积极、有责任心和上进心，学习能力强；
3、具备良好的心里素质及沟通能力；
4、有保险行业从业经验者优先。
保险内勤的主要职责2
一、职责：
1、主要负责总公司与下属分公司的文件传达，政策、政令宣传；
2、负责每期新入职人员的档案管理，后期的培训追踪以及培训结果的统计上报；
3、对营业区的下属各个部门的业绩考核，进行追踪；
4、负责营业区的所有办公用品的采购登记以及发放；
5、负责每月营销会务的安排以及善后工作；
二、招聘要求：
1、年龄25—30岁之间，大学本科及以上学历，人力资源管理岗，企业管理或工商管理专业优先；
2、熟练掌握日常人事管理的业务流程；
3、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；
4、踏实、诚恳、勤奋，有强烈的成就自己事业与梦想的'愿望；
5、具有良好的沟通能力与心理素质；
6、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先。
保险内勤的主要职责3
一、职责：
1、在部门经理的领导下，主持、监督、管理所属员工的日常工作；
2、根据公司下达的服务工作目标，参与并制定和执行方案；
3、掌握各项工作进度，并带领团队达成各项服务指标；
4、组织、汇报、总结售后服务的工作情况，编制服务报表，并定期报送部门经理；
5、组织员工并主持日、周工作例会，提升员工工作状态，优化工作流程；
6、负责组织招聘、培训、考核所属员工的工作，并建立完善的考核与激励制度；
7、组建并管理服务团队；
8、完成部门经理安排的'其他工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历有工作经验者优先；
2、擅长团队管理及业务辅导和培训，有一定的沟通能力和强烈的服务意识；
3、热爱金融营销括展性工作；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
保险内勤的主要职责4
一、职责：
1、按照公司的核保政策做好业务的出单及核对保单工作；
2、做好出单业务承保资料的整理和归档工作；
3、做好业务数据的统计工作；
4、做好承保单证的管理工作；
5、提醒外勤工作人员续保；
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、文化程度：大学专科及以上；优秀者放宽学历；
2、必备专业知识：有车险保险业务核保经验，保险行业工作经验者优先；
3、相关工作经验：1—2年车险保险业务核保工作经验；
4、其他特殊要求：细心，熟悉电脑操作；具有较强的`人际沟通能力和团队协作能力。
保险内勤的主要职责5
一、岗位职责：
1、服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒；
2、面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
3、将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理；维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务；
4、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
5、接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的'回馈。
二、任职要求：
1、年龄20—45周岁之间；
2、本科以上学历，男女不限；
3、性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件；
4、身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心；
5、具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立；
保险内勤的主要职责6
一、职责：
1、协助制定完善，组织实施管理有关规章制度和工作流程，管理公司资料档案；
2、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行计划；
3、监督员工考勤，审核和办理请休假手续；
4、接受公司不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的`险种，通过专业培养和技能培训，逐步走向管理层，晋升机制完全透明公开，公司提供平等晋升机会。
二、任职要求：
1、本科学历，经验不限，能力优秀者可适当放宽条件；
2、身体健康，品行端正，思想成熟，有服务意识；
3、熟练使用日常办公软件；
4、有相关工作经验者或对保险有一定了解者优先考虑。
保险内勤的主要职责7
一、职责
1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单年检、资料变更等服务；
2、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作；
3、熟练解答客户提问并落实问题，为客户答疑解惑；
4、通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通；
5、与相关部门紧密配合，协调沟通，互利共赢；
6、新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训；
7、做好月度，季度工作内容的'计划。
二、招聘要求
1、大专及以上学历，有相关经验可放宽；（提供应届生、实习生岗位）
2、具有较强的语言、文字表达能力；
3、具有有较强的协调和组织通能力；
4、具有较好的沟通能力和团队协作能力；
5、财务管理，市场营销专业优先；
6、有管理经验者优先作为储备主管，最快转正管理岗。