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【精品】开除员工的通告
开除员工的通告1
xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的.规定，决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告2
xx小姐
你好！
你于20xx年xx月xx日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
开除员工的通告3
XX部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
开除员工的通告4
xxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告5
xxxx：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告6
xx部员工xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
开除员工的通告7
鉴于______在无故殴打__c__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且______的'行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
____办公室
20____年__月__日
开除员工的通告8
XX先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XX规定办理。
×××有限责任公司
20xx年X月X日
开除员工的`通告9
xxx：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工的通告10
员工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的'相关法律责任的权利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
开除员工的通告11
我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的.合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!
联系电话：0531-xxxxxxxxx.
宇联山东分公司负责人：李世权
广州市宇联电子科技有限公司
年07月01日
开除员工的通告12
鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工xxx酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
开除员工的通告13
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的'使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
开除员工的通告14
车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
开除员工的通告15
____：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的.权利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日