开除员工的通告

开除员工的通告[精选15篇]

开除员工的通告1

　　鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工xxx酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。

　　请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年x月xx日

开除员工的通告2

　　鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

开除员工的通告3

xx先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　　请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

开除员工的通告4

xx：

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的`规定，决定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

开除员工的通告5

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工的通告6

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年__月__日起正式解除自旷职日起你的`一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

开除员工的通告7

　　赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：_______。

　　于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。

　　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你相关法律责任权利。

　　特此通知。

　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

开除员工的通告8

xxx：

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工的.通告9

　　员工辞退/开除通知书 ：

　　因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的.要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　被辞退员工确认：

　　部门负责人：

　　综合办公室负责人：

　　分管副总经理：

　　总经理审批：

开除员工的通告10

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

开除员工的`通告11

物业部员工（身份证号码：）：

　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通告！

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告12

尊敬的.客户：

　　我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　xx电子科技有限公司

　　xx年07月01日

开除员工的通告13

　　__________部门__________员工于__________年__________月__________日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的`不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　__________公司人力资源部

　　__________年__________月__________日

开除员工的通告14

xxxx：

　　鉴于xxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以xxx除名。

　　于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的.一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告15

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！