行政人事部职责

行政人事部职责必备（15篇）

行政人事部职责1

　　1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务；

　　2、负责公司三定的.编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划；

　　3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等；

　　4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行；

　　5、配合公司进行企业文化的建立；负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部职责2

　　1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系；

　　2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划；

　　3、组织公司员工的日常活动；

　　4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项；

　　5、员工数据的维护；

　　6、员工薪资处理；

　　7、人事部门的.各类报表处理；

　　8、上级安排的其它事项。

行政人事部职责3

　　1、参与制定《档案资料管理制度》。

　　2、负责档案室的卫生、器材、防火、防盗管理。

　　3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。

　　4、负责归档文件的分类、目录登记。

　　5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。

　　6、负责合同的.存档、管理。

　　7、负责档案提取、借阅的登记和归档处理。

　　8、负责废旧资料的整理、登记、处理。

　　9、完成上级领导交办的其它工作。

行政人事部职责4

　　一、制度管理

　　1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

　　2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

　　3。正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

　　2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

　　3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

　　4．进行公共关系的维护；

　　5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

　　6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

　　7．负责各类行政规章制度的'拟制。

　　三、人力资源管理

　　1。草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　2。人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

　　3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

　　5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

　　6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

　　7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1。负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

　　2。社区文化活动策划与督导。

行政人事部职责5

　　1、具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力

　　2、具备一定的`人力资源管理知识和技能

　　3、性格开朗，能承受工作压力

　　4、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强

　　5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

　　6、熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策

行政人事部职责6

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的'考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

　　11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　16、完成上级交给的其他各项工作。

行政人事部职责7

　　1、负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪；

　　3、负责快递的.收发工作，办公用品的采购与管理；

　　4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发；

　　5、负责员工入离职手续办理；

　　6、负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作；

　　7、协助做好本部门其它行政事务性工作；

　　8、完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部职责8

　　1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

　　2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

　　3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

　　5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

　　6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

　　7、完成上级领导交办的'其他任务。

行政人事部职责9

　　1、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理；

　　2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等；

　　3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作；

　　4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程；

　　5、完成领导交给的其它工作。

行政人事部职责10

　　1、熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程；

　　2、有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作；

　　3、对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等；

　　4、可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作；

　　5、熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议；

　　6、组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等；

　　7、根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的'跟进、汇总工作；

　　8、完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部职责11

　　1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

　　2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

　　3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；

　　4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；

　　5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

　　6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资；

　　7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；

　　8、完成部门经理交付的其他任务。

行政人事部职责12

　　1、负责本部门年度行政人事'工作计划'和'工作目标'的编写。

　　2、负责公司办公室日常工作的管理。

　　3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。

　　4、负责办公用品的预算、管理，制定公司合理利用、节约管理的机制。

　　5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。

　　6、负责员工给假的初审和登记。

　　7、负责公司日常的事务接待。

　　8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。

　　9、组织做好公司品牌推广宣传实施。

　　10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度，并监督执行。

　　11、负责前台、后勤工作的管理；负责食堂财务成本，人员，物质采购管理，负责宿舍管理，不定期检查宿舍情况。

　　12、负责公司的车辆管理、维护和保养，及对司机的教育管理工作。

　　13、负责公司固定资产的管理。

　　14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。

　　15、负责公司所购物品的管理，办理好入库、出库手续，做到先进先出。

　　16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。

　　17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。

　　18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。

　　19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。

　　20、负责公司安全保卫，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况。

　　21、负责处理公司离职人员的相关手续。

　　22、负责各类通知的发放。

　　23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居住证、社保的`办理。

　　24、参与拟订和完善员工手册。

　　25、负责组织公司团队活动。

　　26、根据公司发展不同阶段，制定资质增减规划。

　　27、负责定期组织召开部门例会。

　　28、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

　　29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。

　　30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　32、完成上级交办的其它工作。

行政人事部职责13

　　1、招聘网站的'更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作；

　　2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；

　　3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约；

　　4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答；

　　5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；

　　6、新入职员工社保、公积金办理；

　　7、月度考勤统计汇总；

　　8、领导交办的其他临时工作。

行政人事部职责14

　　1、负责公司所需的人员的招聘（普工、技术员等岗位）

　　2、人员的面试安排、入职安排、离职办理

　　3、员工宿舍的.安排、日常工作的安排

　　4、具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

　　5、正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

　　6、对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

行政人事部职责15

　　1、统筹负责城市公司人力行政管理工作；

　　2、擅长人力资源六大模块中至少2个以上模块工作，能独立完成项目阶段性招聘、劳资及员工关系等相关工作；

　　3、具规模房地产公司人力/行政工作经验者优先考虑；

　　4、人力资源/行政管理相关专业本科以上学历，至少3年同等类型岗位工作经历。

　　5、性格开朗，工作踏实、细致，具备较好的沟通表达能力及抗压能力。