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工厂人事职责
工厂人事职责1
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的.情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
工厂人事职责2
1、根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。
2、掌握和了解各类人员的`业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。
3、协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。
4、负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
5、负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6、收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7、根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。
8、熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。
9、负责公司劳动纪律管理工作;
10、配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
11、负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。
12、完成领导交办的其他工作。
工厂人事职责3
岗位职责:
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的'管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
工厂人事职责4
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作,与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜,促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
工厂人事职责5
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的.制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
工厂人事职责6
一、人力资源规划与制度体系的建立,并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订;
二、招聘体系设计及完善工作,公司各岗位人员招聘及储备,招聘渠道的拓展及维护,提高公司行业内核心人才竞争力,培养骨干员工;
1、招聘业务的基础性工作,如工作分析,岗位说明,以及分析、预测各部门用人需求和潜在离职岗位的人员储备;通过岗位说明以优化部门组织结构与岗位设置;
2、结合部门用人需求制定招聘计划;编制年度、季度、月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度招聘实施跟踪与分析;
3、招聘渠道的拓展,独立操作过报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式;
4、结构化面试的完善与非结构化面试的控制,笔试和素质测评;以及招聘后期的新员工入职后跟踪观察,试用期表现及转正考核办理。
三、员工关系管理体系的'建设和完善,与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作;负责劳动合同管理及劳动争议处理;协调劳动纠纷,控制用工风险;
四、制定和完善绩效考核体系,组织实施绩效管理过程,绩效管理以KPI为工具进行绩效管理,组织实施绩效考核;
1、根据公司年度发展计划与战略,协助相关部门建立和完善绩效指标,以及推行方案;
2、组织各部门开展绩效考核工作,对绩效考核流程进行监控、分析、改善,确保绩效管理工作的客观、有效开展。
3、监督实施绩效面谈,保证员工了解考核结果以及绩效改善方向,协助进行薪酬调整等级。
五、根据公司发展战略制定培训规划,组织培训课程的实施、评估,控制和维护培训预算的合理使用;
六、建立、完善薪酬福利管理制度,并组织实施、评估,妥善处理各级劳资关系;社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等;薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议。
七、负责行政工作检查及督导;
1、行政公函文秘服务,制度和流程建设及完善;
2、与政府部门保持良好的关系,及时了解政策资源,对外公共关系维护;
3、文件档案管理、接待工作;
4、车辆调配、缴费、维护及驾驶员管理;
5、员工活动及组织会议;安全、消防、卫生、办公环境及员工用餐工作等;
6、费用预算与监控,议标、招投标采购管理,办公用品及固定资产的维护管理;
7、公司的信息化资源库建设;
8、各种证照办理、变更、年审;
9、其他:突发事件的处理。
工厂人事职责7
制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的`面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出),促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训,提高员工的工作能力
建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
工厂人事职责8
岗位职责
1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的.行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;
1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;