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人力资源管理医疗期协议
随着社会一步步向前发展，很多情况下我们需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编整理的人力资源管理医疗期协议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理医疗期协议1
甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人:
联系电话:
联系地址：
乙方（劳动者）：
性别：
民族：
文化程度：
身份证件名称：
证件号码：
户籍地址：
邮政编码：
居住地址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：
固定电话：
手机：
电子邮箱：
紧急联系人：
与本人关系：
联系方式：
经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：
一、医疗期期限
第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为)________个月，即从____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休______个月（日），尚余______个月（日）。
二、医疗期权利义务
第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；
第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。
第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。
三、医疗期工资和保险福利待遇
第五条自____年____月____日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资__________元。
第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。
四、协议的终止、解除
第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。
第八条乙方依法享受的'医疗期满，本协议终止。
第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。
五、其他
第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。
第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。
第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼
第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：
____年____月____日____年____月____日
人力资源管理医疗期协议2
甲方（用人单位）：______
法定代表人：_______ 负责人：
联系电话： 联系地址：_________
乙方（劳动者）：______
性别：__________ 民族：__________ 文化程度：
身份证件名称：______ 证件号码：_________
户籍地址：_________ 邮政编码：
居住地址：_________ 邮政编码：
通讯地址：_________ 邮政编码：
固定电话：_________ 手机：__________ 电子邮箱：
紧急联系人：_______ 与本人关系：_______ 联系方式：
经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：
一、医疗期期限
第一条 甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从______年月日起至______年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。
二、医疗期权利义务
第二条 甲方应依法协助乙方报销医疗费用；
第三条 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。
第四条 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。
三、医疗期工资和保险福利待遇
第五条 自______年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。
第六条 社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。
四、协议的终止、解除
第七条 乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。
第八条 乙方依法享受的'医疗期满，本协议终止。
第九条 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。
五、其他
第十条 双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。
第十一条 乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。
第十二条 双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼
第十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______ 乙方（签字）：
法定代表人：
______年______月______日 ______年______月______日