设计方案

时间:2024-02-21 12:51:21 设计 我要投稿

设计方案3篇(热门)

  为了确保事情或工作得以顺利进行,时常需要预先开展方案准备工作,方案属于计划类文书的一种。那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是小编帮大家整理的设计方案4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

设计方案3篇(热门)

设计方案 篇1

  第一课《春天》

  第一课时

  教学内容

  聆听《杜鹃圆舞曲》。

  教学目标

  通过聆听歌(乐)曲,感受音乐所表现的春天。

  教学重难点

  感受歌曲情绪。

  教材分析:

  《杜鹃圆舞曲》是根据挪威作曲家约纳森创作的一首同名钢琴曲移植的手风琴曲。约纳森(1886~1956),挪威作曲家。曾在德国学习音乐,他写过一些音乐作品,但以这首《杜鹃圆舞曲》流传最广,也使得约纳森名传于世。

  《杜鹃圆舞曲》在曲调和节奏上,具有挪威民间舞曲的风格。全曲采用三拍子圆舞曲体裁,C大调,中板。由三个小圆舞曲组成。

  教学准备

  录音机

  教学过程

  一、律动:

  聆听《杜鹃圆舞曲》模仿老师的动作,感受音乐的节拍和情绪。

  二、聆听《杜鹃圆舞曲》教学基本要求

  1.完整聆听全曲。

  提示:乐曲中你仿佛听到了什么声音?学给同学们听一听。

  2.复听乐曲,随着乐曲用手指画图形谱。或用彩色笔画在白纸上,听后,展示给大家看。

  3.想一想用木鱼和碰钟参与乐曲的演奏,应怎样敲击比较合适,分小组讨论,分别与乐曲合作。

  4.简介作者——约纳森。

  5.用声音模仿杜鹃的叫声。

  6.小结。

  第二课时

  教学内容

  演唱《春晓》。

  教学目标

  通过聆听歌(乐)曲,感受音乐所表现的春天。

  教学重难点

  感受歌曲情绪。

  教学准备

  录音机、电子琴。

  教学过程

  一、导入

  1、聆听《春天在哪里》。

  2、古诗文化

  二、学唱歌曲

  1、欣赏歌曲《春晓》,感受歌曲情绪。

  2、教师示范演唱。

  3、教师逐句教唱。

  4、教师唱旋律,学生唱歌词。

  5、解决难点。

  6、分组演唱。

  7、歌曲处理,教师分别用慢速、中速、快速作示范。

  8、小结。

  第三课时

  教学内容

  演唱《布谷》。

  教学目标

  用柔和的声音演唱《布谷》,并和《杜鹃圆舞曲》相比较,说出旋律相似的地方。教学重难点

  把握好四分休止符。

  教材分析:

  《布谷》是一首德国儿童歌曲,3/4拍,大调式,歌曲以模仿布谷鸟叫声的音调开始,其二分音符与四分音符交替的节奏,显得格外从容,带出了以级进为主的流畅旋律,有着三拍子舞曲的特点,给人以愉快、优美的感受。歌词以孩子般的童心,歌唱了勇敢报春的布谷鸟,抒发了孩子们对春天到来充满欢乐的喜悦之情。

  教学准备

  录音机、电子琴。

  教学过程

  一、表演《布谷》教学基本要求

  1.完整地感受歌曲的旋律,可提示学生跟着音乐拍手、拍腿感受歌曲的节拍。然后听歌曲录音,用手指点歌词,想一想哪些音长?

  2.听歌曲的录音,分小组拉起手,听第一段歌曲向左方向走,听第二段歌曲向右方向走,第三段反之。让学生在充分感受中记住歌曲的旋律。

  3.唱会歌曲后再自编动作边唱边表演。

  注意:歌曲《布谷》借用布谷鸟歌唱的方式出示歌词。课本上仍以□为四分音符的时值,表示旋律的高低、长短,给学生直观的感受。教师可按照小黑板提供的乐谱进行教学。

  二、编创与活动

  教师启发学生对风、雨的感受,提示学生注意观察生活,观察大自然,积累自己的生活常识。也可根据自己的体验,编创其他声音,表现给大家听,使学生积极动脑,主动参与,还可以分小组设计更多的像声词,使这组多层次节奏练习更加生动、形象,千万不要生硬地读,要有感情地朗读,可比一比,哪个小组设计的风雨声更形象、生动、有趣。

  三、课堂评价活动:

  四、教师小结,下课。

  第四课时

  教学内容

  演唱《小雨沙沙》。

  教学目标

  通过演唱《小雨沙沙》,引导学生细心地观察事物,启迪学生热爱大自然。

  教学重难点

  感受歌曲情绪。

  教材分析

  《小雨沙沙》是一首由五声音阶构成的一段体儿童歌曲,2/4拍,宫调式。旋律采用了级进、同音反复及变化重复等手法,在有规律的节奏紧密配合下,生动地描绘了小雨沙沙的声音。拟人化的歌词天真而又稚气,充满了儿童情趣。歌曲既向孩子们介绍了种子生长离不开雨露的科学道理,又提示孩子们学会细心观察事物。启迪孩子热爱生活,热爱大自然。歌曲符合语言的规律,朗朗上口,是一首孩子们喜爱的好歌。可启发学生入情入境地表演。

  教学准备

  录音机、钢琴。

  教学过程

  一、表演《小雨沙沙》教学基本要求

  1.完整地聆听范唱歌曲,使学生对歌曲有初步的感受。提示:注意听,是谁在说话,使学生集中精力听歌曲。

  2.再听范唱。提示:雨能发出什么样的声音?可指导学生模仿小雨的声音,歌曲中怎样说的.?视学生能力可将学生的创作组合成两个部。

  3.尽快用听唱法学会歌曲。再试着将“沙沙沙”轻轻配入歌曲演唱,使歌曲更有意境。

  4.分小组编创动作,边唱边表演。

  二、复习歌曲《布谷》:

  1、听录音感受歌曲情绪。

  2.听琴唱歌熟悉旋律和歌词。

  3.唱会歌曲后再自编动作边唱边表演。

  三、课堂评价活动:教师小结。

  四、教学后记

  第五课《放牧》

  教学内容

  演唱《牧童谣》。

  教学目标

  感受牧童的生活,教育学生热爱生活,理解牧童生活的变化。

  教学重难点

  理解歌词。

  教学准备

  录音机、电子琴。

  教学过程

  一、律动:

  聆听《牧童哪里去了》模仿老师的动作,感受音乐的节拍和情绪。

  二、聆听《牧童哪里去了》教学基本要求

  1.听歌曲前,同学们猜一猜《牧童到哪里去了》。

  2.教师完整地播放歌曲录音,学生初听。

  歌中唱出了的牧童到哪里去了?为什么?渗透珍惜学习时光的教育。3.学生可根据歌曲内容,分小组、分角色编创动作表现歌曲。

  三、表演《牧童谣》教学基本要求

  1.听录音范唱,初步感受歌曲。

  2.听着范唱录音,用手指着图形谱(羊)轻轻地跟唱。

  提示学生第三段歌词分别在哪里?结束句在哪里?

  3.能跟着老师的手势、完整准确地演唱歌曲。

  编创与活动

  教师要指导学生分小组在音乐实践中探索敲击三角铁的方法。

  提示:怎样敲击出长音?怎样敲击出短音?答案可有多种,教师应对积极探索的学生给予充分的肯定,如有问题,提出建议,如:这样是否更好?

  三角铁及演奏方法简介

  三角铁是打击乐器的一种,由一根弯成三角形的钢条制成,用小金属棒敲击发音,音色尖锐、清脆、透明、响亮。不宜弱奏和演奏快速复杂的节奏,可单敲或滚奏,其音响可穿过整个乐队而赋于乐曲以特殊的色彩。常用于军乐队和管乐队。演奏时,将三角

设计方案 篇2

  应注意的问题:

  1、设计方案应确定的基本内容:

  a、原结构平面图:主要记录原房间结构与各项室内数据;

  b、拆改平面图:确定需要拆、改的墙体位置及相关数据;

  c、改后平面图:拆改完成后的房间平面图与各项室内数据;

  d、地面布置图:规划室内各个房间的地面布置方案;

  e、顶面布置图:规划室内顶面的涂装、角线及吊顶方案;

  f、家居平面图:放入家具后的平面布置图。

  2、设计方案的电路改造:

  居室内的电路改造是关系到居家便利度和安全性的重要工程,应该根据图纸上所有的相关家电、家具以及日常生活所需要的电源来确定设计方案。这里需要注意的一点是一切电源、插座都应该经过现场核实相关尺寸后在进行最终的确定。

  需要确定位置的有:

  各个种类的暗装开关、暗装电源插座、暗装防水电源插座、暗装空调电源插座、有线电视视频输出插座、电话信号插座、宽带插座、灯具电源、浴霸电源、浴室内防潮灯电源、防爆灯电源、洗衣机电源、厨房内各项电器电源以及其它生活电器所需要的供电电源插座或线路。

  3、设计方案的水路改造:

  通常水路改造都集中在浴室与厨房这两个空间中,通常由管线进墙和新增水路管线项目构成。确定水路改造方案时应该注意,为热水器、洗衣机、头盆、洗菜盆和其它需要用水供应设备供水的水路铺设(或预留)工作,尽量做到全面而无遗漏,避免水路改造的'二次施工带来的时间和精力上的损失。

  小提示:

  装修设计方案确定之后,如果需要对其进行修改,应该在第一时间向设计师提出。不要忘记我在前面反复提到的一点:尽量避免返工和更改原设计,才是减少家装增项、控制装修成本最重要的手段!

设计方案 篇3

  一、合理设计薪酬水平;

  1.1在设计薪酬水平前,做好对销售人员的薪酬调查。包括:

  1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平,特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平;

  1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况;

  1.1.3调查区域间薪酬水平差异情况;

  1.1.4了解本企业历史薪酬制度,分析研究其优点和缺点;

  1.1.5了解本企业发展现状及规划,特别要了解财务编制与费用预算,了解决策层对于薪酬制度的意见和建议;

  1.1.6调查了解本企业销售人员对当前薪酬制度的满意度情况,及对未来薪酬制度改革的期望值。

  1.2.在做好薪酬调查之后,再设计销售人员的薪酬水平。

  1.2.1做到内部公平和外部公平。内部公平主要表现在不同岗位之间有薪酬差距,不同业绩之间有薪酬差距;

  1.2.2外部公平就是要让薪酬水平具有动态的市场竞争力。

  二、合理设计薪酬结构;

  2.1制定薪酬结构的策略。

  销售人员的`薪酬结构策略常见的有:高底薪低提成;中底薪中提成;低底薪高提成;销量占比制;费用包干制;阶段考评制。

  2.2,明确薪酬结构的内容。固定薪酬包括岗位工资、固定津贴、福利等。业绩薪酬包括绩效工资、业绩提成、业绩奖金、股份分红等。

  三、制定考核与激励机制。

  3.1优化绩效考核制度:

  3.1.1以业绩和结果为导向,严格绩效考核制度,做到公平公正;

  3.1.2科学制定考核目标,量化与细分目标;

  3.1.3合理分配KPI指标的权重,所有的KPI指标中业务指标应占绝大部份权重,例如销量、费率、客户数量、回款等;

  3.1.4让绩效考核与业绩提成互补,找到业绩持续上升的动力源,探索出成熟的赢利模式,再用绩效考核去督导销售人员把销售计划有效执行;

  3.1.5改革绩效考核制度,找出绩效考核漏洞并打上补丁,在实际运用中不断完善绩效考核的作用。

  3.2 善用薪酬激励:

  3.2.1做好外部激励,提升薪酬水平;

  3.2.3做好内部激励,帮助员工成长,使员工与企业共同发展进步。