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面试心得体会

时间：2024-02-22 07:29:56 心得体会我要投稿

面试心得体会集锦（14篇）

　　当我们有一些感想时，写心得体会是一个不错的选择，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家收集的面试心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

面试心得体会集锦（14篇）

　　面试心得体会篇1

　　这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。

　　机会只留给有准备的人。我的表现很多限度上要归功于自己的专心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面试的相关的知识和技巧，模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增长了，投入了更多的时间来作准备。例如，单单是开始五分钟的自我介绍，我就准备了差不多两天的时间。由于起初并不知道该讲些什么，所以开始时先上网搜集相关的资料，了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法，然后再结合自己的特点撰写腹稿，行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备，在真正模拟面试的时候才可以比较从容地面对。其实，自我介绍要突出自己的特点、专长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最佳结合一些细节和实例，这样更加有说服力。并且，常规的面试没有这么长的时间，一般是两三分钟，所以尽量不要罗列自己的'一些职务，奖励等。由于这些简历上已有，无须赘述。总之，自我介绍一定要尽量引起面试官的爱好和注意力。

　　这次模拟面试，给我的思考是，平时的学习不能拘泥于课本和专业知识，应当尽量多联系一些实际工作，多做进一步的思考。同时，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。

　　要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，涉及专业知识，表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同时也需要我们长期的努力和积累。

　　从模拟面试中，我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的局限性，我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现，我还任重道远。我也希望各位师弟师妹，对自己充满信心，从现在开始多多努力，为自己将来的面试储蓄丰厚的资本！

　　以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议，假如有不妥的地方还希望大家指正。尚有面试技巧，简历的撰写，回答问题技巧，面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索，会有很多资源的。

　　面试心得体会篇2

　　张尔弩，这个名字在经常上的家长和学员圈子中并不陌生，它经常出现在各种杯赛的获奖名单中，如今，张尔弩即将成为人大附中的一名初中新生。此次参加“大手拉小手”活动，他带来了自己的学习经验和小升初经验来和学弟学妹们分享。

　　在讲台上，他毫无保留地分享了他学习奥数的若干条经验，同时，关于小升初，他有很多话说。

　　重视每一次考试，比拼综合实力

　　在小升初的问题上，张尔弩和妈妈是目标一致而想法有分歧的。张尔弩说，他很了解小升初的信息，很多考试等消息他会从同学那里收集，妈妈并不知道。而妈妈说她并不想让孩子知道太多关于小升初的东西，家长很多事情不会跟孩子说，他只要负责认真学习和考试就可以。

　　也正是因此，也许张尔弩并不知道妈妈也曾经有过为他的小升初焦急茫然的时候，她的解决办法就是给的老师打电话，王伟老师给过她很多建议。同时，今年收集的简历顺利分送目标校，对她帮助很大，使张尔弩获得了不少考试的机会。

　　于是，20xx年，张尔弩参加各种竞赛之外，就征战在小升初各个重点中学的考场上，先后参加了多所学校的10余次考试，并都被录取。谈到被录取的经验，张尔弩说：“要重视每一次考试！”各个重点中学在挑选学生的过程中，会看各种竞赛的成绩，同时，自己组织的考试权重也会占很大。

　　面试绝招：把面试官当成哥们来聊天

　　在顺利通过某顶尖中学的笔试之后，该校校长约张尔弩面试。就是这次面试，让张尔弩在众多的竞争对手中脱颖而出。面对自己理想中学的校长，很多孩子会很紧张，拘束。而张尔弩不同，他说：“我把面试官当成哥们来聊天，他问的问题，我心里怎么想的就怎么说，不用刻意准备，那样反倒会效果不理想。”

　　话虽然这么说，但是张尔弩还是有自己的一些小技巧的.：

　　1. 充分利用自己开朗乐观的性格特点，谈吐幽默，想法特立独行，给面试官留下深刻印象。

　　2. 缓和紧张气氛，拉近与主考官之间的距离，使谈话轻松自然。

　　3. 在敏感问题上打太极。当面试官问道：“假如你同时考上了两所重点中学，你会选择哪所学校？”张尔弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上。”考官对于如此聪明的回答赞赏地一笑。

　　进步就是每一方面都比原来稍长.

　　张尔弩认为，要做到比别人优秀并不难，只要每一部分都多努力一点，比别人做到稍长，那整体就会比别人优秀了。同时，对于自己也是一样，只要每一方面都比自己原来稍长，那就是进步。

　　在的班上，张尔弩也是很独特的，他对于其他同学争抢的荣誉――小印章并不感兴趣，他更关心知识本身。如果学到了新东西那要比得到10个小印章还要高兴。他说：“我喜欢坐在教室的最后一排中间位置，这样，我可以一览全局看到老师的整个课堂，而不是只盯着黑板上的解题步骤。同时，我又有自己的空间，可以不被强烈干预着进行其它步骤，自己去思考。”

　　这样一个独立而有思想的孩子，在找到了自己想要的课堂。“我喜欢的教学模式，它分层次就很好，当我觉得在精英班吃不饱的时候，我就上竞赛班，这样，我一直跟与我水平差不多的同学一起学习，这样的学习氛围让我感觉很快乐。同时，教给了我数学思维，无论初中校考什么样的题，都万变不离其宗，用我是数学思维一想，很快就解决了。”

　　面试心得体会篇3

　　第一个面试

　　那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。

　　最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的'，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

　　第二次面试（前一次的一个星期后）

　　第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

　　第三次面试（隔天）

　　面试心得体感受

　　这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。

　　不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。

　　明天会更好，加油！

　　面试心得体会篇4

　　我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员电话，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试电话的我，倒是很从容(可能是由于我经历的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题)，并且，我并没有抱通过面试的心理(因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人)，只是抱着学习的态度去的(我一直把面试当成发现问题，提升自己的机会)。

　　到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果然是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打电话的人。我很顺利地找到他，他立马就放下手中的工作开始面试。

　　面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的`面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。

　　接下来的面试中，面试官的问题越来越刁钻：如果要你陪同一个客户去吃饭，客户知道你不爱吃什么，结果就偏偏点了你很讨厌吃的菜，这时你只有两种选择，一是全部吃完，二是一点都不吃。除此之外，你没有选择。我的答案当然是选择吃，因为我此时代表的是公司。紧接着，面试官换了一种思路，还是同样的问题，但这次换成是我跟领导去吃饭，领导点了我讨厌吃的菜，我的回答是不吃。这时，面试官的脸色变了，他觉得我思维死板，不会从另一个角度去想问题，我心里想，不是只有两种选择吗?这时，面试官语重心长地对我说："他是你的上级，你有没有想过这可能是上级对你的考验呢?也许是某种机会，上级想看看你的承受力和你的胆子，看你敢不敢挑战，突破自己!”我除了点头之外，没别的。

　　最让我无地自容的是接下来的问题，面试官问我的打字速度怎么样，我说30—40个/分钟，他说，速度太慢了，这样的速度，带来的是低的工作效率，我顿时无语了……有很多求职者在面试时说自己的电脑操作水平熟练，可有几个人打字速度能在60个以上?打字速度快可能不算是个厉害的本领，但这就是你比别人强的地方，这就是你的优势!

　　再后面的面试我不多写了，这次面试，让我收获最大的就是：每个人一定要有自己的优势，不管你的优势是什么，你总要有一样，这就是你的利器，是你与别人竞争的砝码，所以还没有优势的朋友们，请培养你们的优势吧!

　　面试心得体会篇5

　　我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。

　　那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。

　　我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。

　　在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。

　　在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来?”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。

　　面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。

　　当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

　　通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。

　　关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。

　　对此，我打算要增加我的'面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。

　　大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

　　最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。

　　面试心得体会篇6

　　提前到达面试地点，适应面试气氛。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的求职者最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　在整个面试过程中，应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

　　男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

　　老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

　　求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

　　可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。

　　这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。

　　这里大体上给出一些对付电话面试的提示：如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的.话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调(热情、高低、停顿等等)，也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。

　　随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。

　　把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。

　　你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。

　　仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西(这些信息对你稍后写一封信很有帮助)。

　　避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。

　　确保记下给你打电话的人的名字(拼写要正确)、电话号码和地址。

　　重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。

　　面试心得体会篇7

　　无论你在学校的成果怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威严也好，还是你平常都是悄悄无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经受的人，说话和思维方式都不肯定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。

　　今日假如我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉特别良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候肯定要做好预备。面试前的预备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。

　　在面试的时候，我列出了一下的几点的留意点：

　　第一，面试的时候，简历该留意点：除了基本信息是应当填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和将来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，肯定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，擅长言辞的人，而行政则是偏向细心型。

　　其次，面试的时候，说话肯定要留意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男伴侣吗?你对失恋是怎么看的?假如这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己心情去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。

　　面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好?”

　　1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

　　2、不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　第三，面试的时候，肯定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。还有一点，假如遇到意外的话，马上电话告知相应单位。这样不会耽搁他人工作时间。

　　第四，面试的时候，肯定要保持微笑和轻松的气氛，展现自己就是聘请单位所需的人才。当你面试特别紧急的时候，你可能会说错话。保持微笑，让聘请者觉得你很亲切，很简单接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也慢慢的说明白，你的性格和人际交际。

　　心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第三，面试的时候，肯定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的'心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。还有一点，假如遇到意外的话，马上电话告知相应单位。这样不会耽搁他人工作时间。

　　以上就是我的面试心得体会。就我面试后总结一下，我自己的问题。

　　面试心得体会篇8

　　一：形成幼儿园小学化现象的缘由有以下几点：

　　幼儿园办园理念和生存竞争的影响。很多幼儿园过份夸张“幼小衔接”工作，并将这一错误的办学理念灌输给家长，以此作为噱头使本人从市场竞争中脱颖而出。

　　第二，应试教育的影响，让家长的观念呈现偏向。很多家长稳扎稳打，望子成龙心切，对孩子的请求越来越高，以至还停止攀比。哪所幼儿园教的多就选择去哪所幼儿园。这种拔苗滋长的错误办法，家长不但没认识到，反而趋之若骛。

　　二：想要扭转幼儿园“小学化”可以采取以下对策：

　　加强监管，遏制幼儿园“小学化”倾向。有关部门应把幼儿园“小学化”倾向问题作为日常检查和年度评估的重要内容，加强对幼儿园教师、教材等各方面监管，对一些错误宣传及时制止，使幼儿园之间生存竞争的条件不再是以看谁教的知识多，而是以谁的.幼儿园办得好、办得正规、更适合幼儿身心健康、全面发展作为竞争的条件。

　　第二，加大宣传力度，营造良好幼儿教育氛围。借助报纸、网络、电视媒体等渠道开展宣传活动，大力宣传国家学前教育政策，幼儿园的保教工作、家庭育儿等知识，大胆揭露幼教“小学化”的弊端，形成正确的舆论导向，营造良好幼儿教育氛围。

　　第三，积极探索科学完善的幼儿教育模式。继续探索研究幼儿教育理论、教学内容，教学方法，创设适宜的幼儿教育环境，采取可行措施，全力遏制幼儿教育“小学化”倾向。

　　面试心得体会篇9

　　去北京面试回来了，又饿又累，当然感想和体会也很多，虽然只是两天的见闻，但我觉得受益良多，所以忍不住记录下了，供以后回忆。

　　我投了很多份简历，也收到一部分回应，真正最后约见面试的有六个，结果还有一个在面试前一天取消的，所以最后我参加了五个面试，分别是互动百科的编辑实生，极创客新媒体运营，瑞斯康达的企业文化宣传，麦田的销售干部和乐视的运营。本打算一天搞定的，为了节省开支，但最后计算了一下，发现不太现实，也不负责，所以最后分成两天，还好这样了，因为第一天面=面试瑞斯康达时，他们给了我复试的机会。

　　首先去的的是互动百科，约的十一点，从保定出发过去虽然是早上八点的车，还是时间还是有点紧张，还好准时到了。首先是在前台领了一张表，填完以后就会安排面试官开始面试，面试的人还是挺多的，只是有一点，互动百科的办公区挺小的，而且貌似只有一个会议室，所以大家都在一个沙发上等。面试我的首先是岗位的负责人，聊一些和岗位相关的事，比如工作内容和我的工作经验与能力等各方面，算是一个初步相互认识的过程吧，后来是人力资源的人员的面试，主要是讲一些工资待遇和工作时间等基本事项，最后就是等电话。总的感觉面试官姐姐人都很和善，没有问什么刁钻，奇怪为难人的问题，都在可控范围，甚至有些简单，没有我想想的恐怖，不是知道算好还是不好。对于这个编辑工作，主要是编辑词条，收集信息，也许有些单调。第一个面试就这样在和平中结束，为我接下来的面试做了一个很好的开端(不管最后进不进。)。

　　然后又马不停蹄的赶往下一家——极创客，一家做创业的小公司。在这个公司面试过程中，我受益很多，也不枉此行了。面试我的是一个穿着西装革履(条纹西装和带有闪亮袖口的衬衫，长得也很帅)的貌似老板或者经理什么很厉害的人，这个面试少了很多套路，更多的是以聊天的形式进行的(我觉得这种面试，可以发现面试者相对于问答式更加真实的一面，对面试官很好，对面试者就容易暴露本性。)。我们主要聊的是关于岗位的工作内容以及发展可能方向，最主要的是他一直在说目标规划，说理想，我不是很理解，也许是因为它是一家创业公司，所以比较关注未来的职业规划吧，但就是这些不太相关的话题，引导我不断地思考。最有触动的话是：“在自我肯定与否定之间不断转换的过程是最耗费能量和精力的事，一件事如果对你以后的目标实现有价值就做，或者就放弃，不要太多犹豫，做错了，还可以改。”我一直是一个不太自信的人，总是在肯定与否定间徘徊，所以到现在都碌碌无为，却已经累得精疲力尽。还有说的关于职业规划方面的事，也值得我深思。也许他讲的不一定都对，也许他讲的有些夸大和推销的成分，可是只要有一句中听的，就是收获。所以不知不觉我们竟突然就这样聊了一个多小时，惊讶。最后还给我留了一个任务，让我回去写一个职业规划和理想目标，以及学校关于创业方面的情况。其实在这一场面试中我表现的并不好，也许就是少了套路，我就不小心暴露了自己吧，但受益很多就够了。

　　接着就又急着赶下一场，就像明星忙着走穴一样，但我没有钱赚，更准确的说是赔钱。在找瑞斯康达公司浪费了好长时间，主要是手机没导航，又问又看地图，又是瞎走，还好约的时间比较晚，不然可惨了。公司在中关村，有自己的'办公大厦，看起来很高大上，上午面试的都是只有一层或者一两间办公室，所以还是有点被吓到，害怕大公司人太严格。现在前台领了一张表，很详细的填写个人信息，交上去之后等了一会就被带去面试，听说是直属领导，在一个会议室里，面试我的诗一个三十多岁的姐姐，很和蔼，竟然连自我介绍都省了，直接问一些工作经历和学情况，大概聊了十多分钟，姐姐似乎很满意就约了第二天的复试，之后带我去见人力，谈一下关于工资待遇方面的事。第二天的复试是一个副总面试，说实话真紧张。因为约得是下午一点半，由于在麦田的面试人太多又等复试所以，一点五十才到，一路都在想理由，怎么解释，最后决定就实话实说吧，他们也应该能理解(不能理解也没办法)，还好并没有让人等，反而因为那个副总有事，我还等了一会，也真是算幸运吧。前一天面试我的那个领导姐姐带我去的，而且还好心的嘱咐我称面试的领导为张总，其实当时我在心里正在琢磨这事，本打算称呼经理的，这姐姐太好了。我也学到以后不知道是怎么称呼就要及时问，不然到时候乱喊就尴尬了。张总是一个五十多岁的中年女性，从上到下都打扮的一丝不苟，尤其是头发，一点碎发和漂浮的感觉都没有，其实感觉还挺严肃，心里有些害怕中年女性，觉得她们可能是经历的多，而且有女性的弱点，对人比较苛刻和严格。前一个在面试中没发现，但后一个确实是很严格。尤其说到我的专业和所选择的岗位并不是很合适，并不是很专业，不知道为什么，是不自信还是被吓到，总之我竟然很配合的点头说：“是的。”我当时可定是傻了，还好静默了几秒或几十秒，我觉得有一分钟，我才是弱弱的为自己解释，虽然我不是专业学平面设计和策划的，但我却做过相关的社会实践，而且根据杨姐(前面面试我的直属部门领导)介绍的相关工作，我还是都有经验的。但是我忘了强调我的学能力和愿意努力的决心。不知道为什么，她一直在和我聊家里的事，问我为什么不在家陪伴爸妈，为什么来北京，有没有男朋友，我的学校同学发展情况等等，最后竟然还问我为什么不直接找个好老公嫁了，要自己一个人奋斗?我不知道她的目的是什么，还是随便聊聊(因为当时已经结束了面试，在等杨姐来把我接走)。我的回答现在想想有很多不妥，也并不是我平时的真正想法，我竟然说好老公不一定可靠，还举了刘涛的例子，也许最近被《欢乐颂》洗脑了。其实有很多更好的回答，比如我的真实想法是：不优秀的自己，怎么找到优秀的老公。就像电视剧里的安迪才能找到魏渭，包奕凡，谭总这样的人，邱莹莹只能找白渣男，应勤等，樊胜美也最多找个王柏川……人以类聚物以群分，所以现实一点的我就会选择奋斗。其实我还可以变相的夸她的说，因为我想变成你这样的人，多好啊，可惜当时脑子不灵光，被老总吓到了。说是等通知，可是现在还没有，估计没戏了。

　　第二天早上去了麦田面试，在朝阳区，办公区也很高大上，虽然只有一层。面试的人很多，还有专门面试的等候区——一个类似报告厅，在放映关于麦田的成长和发展史，有点像学校的宣讲会。其中有一点比较尴尬的是，他们还放映了一个关于公司答谢五年以上员工的一个年会，开始很煽情，所以泪点极低的我，就没忍住，还好坐在门口大概没人了看到吧，好丢人啊。首先是初试，hr看起来很职业(比前一天的)，穿着很正式，化妆也很正式，看起来应该是专业人员，很有专业素质的感觉。不同于前一天的面试，由于面试的人员很多，且都是一个岗位——销售，所以是一组一组的，一组四个人。首先是自我介绍，在她询问谁先开始，我选择了第一个自我介绍，虽然并没有怎么准备好，但在等也不会好到哪，反而丢了表现的机会。大家的水平参差不齐，所以表现差异很大，尤其是一位男生，在问到未来职业规划时竟然说到这只是为了学和历练的，以后打算自己回家开店用。真实实在的孩子，自然就这样结了面试，又在等候区等了半个多小时，才参加下一个复试。也是四人一组。这次面试主要是两项，一个是自我介绍一个是问“你做过最自豪的事是什么?”第一个问题开始，还是我先，到了第二个人，不知道明明是个简单的自我介绍，不知道为什么，他竟然和面试官聊起了汽车(他以前是做汽车的)。关于4s店的未来发展，以及4s店的维修和一般维修店的不同，最后聊到德国车，中国车以及日本车的不同方面，足足聊了而是分钟还多，急死我了。还好后面两个比较正常，至少在这个环节是这样。下一个环节的最自豪的事，说一件就行了呗，最多多说一点细节，可是第三个人竟然说起了个人成长史，从小时候的两岁开始说起，一直到现在大学毕业，也许意识到没说到重点，所以补充了一个大学三十几天赚了把钱块钱，交了下学期的学费。连面试官都忍不住说：“你的铺垫还真长啊!”抓不住重点，还好意思说在学校当学生会的主席，不敢恭维，实在奇葩。然后就是问面试官一些问题，之后就是常规的程序等电话。在这一场面试中，我学到要学会装点自己，推销自己，还有就是要专业，无论对谁都有好处。

　　最后就是乐视了，因为要赶晚上六点多的火车，从瑞斯康达复试出来两点半还多，从海淀区跑到朝阳区要将近两个小时最快还要一个半。还好订的火车距离乐视不远，就拼命的往那赶，连厕所都忍着没时间去。预计四点到还有希望，不然果断去火车站(不然又像清明一样被困在北京，没有票了。)。四点多一点到的，在可控范围，而且不用找了，下了车，一抬头就是乐视大厦。但可惜的是没那么顺利，原来乐视办公区不仅只在乐视大厦，还有旁边的几个楼层，找了好久打了好几个电话才找到，很辛苦的找到，可是只面试了十分钟左右，首先是一般模式的上来就是自我介绍，然后就是面试官问一些相关问题，以及关于面试岗位的工作内容，其实和互动百科的工作内容差不多——编辑词条，但她说了一个估计让很多女生心动的事，就是这个工作为明星工作，平时在线上编辑明星日程，线下可能回去明星现场收集信息，比如宋仲基的当天见面会。面试官说的似乎很让心动，但我觉得有点狗仔的感觉，当天然我不排斥娱记什么的，但就是感觉她是在诱惑我，而且我是在找工作，对此事并不感冒，尤其宋仲基，并不喜欢，所以我也并不兴奋，也许我没有get到她的点，或者我不够合适，总之就这样结束了，快的像龙卷风，(要知道我前后可是跑了两个小时，省去从保定跑到北京这路途不算。)也没让见一见人力的，就似乎很体贴的说也不耽误你时间了，到时候电话联系。连人力资源的人都没见，还等什么电话，还好没报多大希望，只是有一点点被轻视的失望感。就这样结束了我的两天在京面试之旅，涨了不少见识，见了一些奇葩，学了一点知识，拖着疲惫不堪的身体回学校了。

　　其实以前在大二和大三上的时候，面对学校的双选会什么的也投过简历，面试过一两次，但是因为当时只是想锻炼自己和看看情况，所以并不是很上心，也没做什么准备，就写了一个简历，这是唯一的准备，连打印都是一毛钱一张的黑白普通纸。可是这次我却做了一定的准备，虽然还有很多不到位。首先简历是按照所选岗位而有针对的写的，而且还做了pdf版的，用彩印打的，再然后我有专门对面试公司做了一点了解，还找了相关面试的问题，最主要的是面试的时候我的心态是很成熟的，以一个求职者，急切的求职者的心态，慎重的对待每一场面试。而且也在服装和妆容上有所用心，尽量做到专业，而不是只是一个实的岗位。不足之处就是准备的不够仔细还有一些问题没想到，在学校也没有好好练一下。

　　在这次面试中，我学会了自信，学会了应变，更学会了临危不乱，因为以前我总是一遇到事就慌张，这次面试不论结果如何，我对自己的表现还是很满意的，比预想的要好些。

　　总结一下，面试是有一些套路，比如都会有自我介绍和问面试官一些问题等，也有变化的情况，有的喜欢套路尤其是大公司，有的愿意用特殊的聊天，还有问题会因情况而定。对面试者最主要的是三点，一要有准备，二要有实力，三不能慌乱，机智应变。

　　面试心得体会篇10

　　1、不要紧张，这是最重要的。心态好一点，始终记住，你的对手不是其他竞争者，是考官，你要做的是在心理上战胜他们，在表现上征服他们。

　　2、仪态挺重要的。不过我觉得女生不用一定要化妆，大方稳重就可以了。除非你对自己的长相实在是一点都不满意，画画淡妆的话也可以增加自信。男生也不一定必须高级西装高级领带弄得很夸张的样子。但是要干净、大方。

　　3、看一下答题套路，但是最后一定要走出套路。我起初没有重视套路的，后来觉得套路是可以帮助理清一些东西。但是必不可少的是从套路中总结出自己的答题思路，一定不要被套路模板所拘束，那样的答案模仿痕迹重全无新意，是不会取得高分的。

　　4、一定要自信。这个时候，自信非常重要，它不仅会让你有焕然一新精神饱满的状态，更是你克服紧张与恐慌的前进动力。多给自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。

　　5、进考室之前要保持一种比较兴奋的状态，这样可以保证思维活跃。最好的.办法我觉得是跟考友在候考室聊天，不要聊面试相关的东西，天南海北，但是脑子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是缓和心理压力，保持大脑兴奋，千万别聊的忘了目的，引导员一叫又紧张了，这样就前功尽弃。

　　6、可以吃一块巧克力，帮助让脑子兴奋，精神状态也会好一点。

　　7、进去以后走到椅子旁，先问好，再鞠躬。千万别同时做这两样事！

　　面试心得体会篇11

　　总结这次的面试经历, 谈谈自己的心得体会。如下：

　　1. 因为是模拟面试，面试官自身不够认真以及其他干扰因素，刚开始的礼貌礼仪不够得体，过后逐步调整到较好。感想如下：面试一定要注意礼貌礼仪，例如基本的'您好，请问，回答问题诚恳严肃，谢谢，握手，微笑，眼睛认真注视对方，敲门，关门等。这些都是很重要的细节，细节决定成败，所以一定要多加注意。

　　2. 虽然不紧张，但是发挥还是不是很好。要尽量保持头脑清醒快速运转，碰到不好回答的问题可以先思考几秒钟再回答，碰到歧义问题或理解不到味的问题请考官重述，回答问题一定要抓住

　　主体，逻辑要清楚，要紧扣自己的面试岗位，时时想想怎样回答才让考官感觉你适合。

　　3. 问答环节，一定要自如，问到不是很想谈的问题也不要很憋扭而不知所言，据实回答，时时想想无论面对着样的面试官，都是和我们一样的普通人，就如和我们朋友交谈一样，自然，平和，镇定，自信而诚恳的回答就好。

　　4. 工资待遇问题，公司提到，你就得认真诚恳回答。我个人认为，如果他有心真的想问你自己心中的工资，那么可以真心说出来，共同考虑，这是很现实问题，也是很必要问题。假如他是在考验你的个人，不是真心要问个数目，那么你一定要查言觉色，有技巧的回到这个问题，例如，我想这个问

　　面试心得体会篇12

　　不论是考上还是没考上的，希望大家都调整好心态，没有考上并不能说自己失败了，只是自己还有差距，要更加努力，不能在一次失败面前气馁，一定要把握好每次机会，相信和我一起在教师招聘之路上前行的人都能够获得成功!前三次考试我均以失败告终，得到的教训就是毛主席说的那句话“抓而不紧等于不抓”。面试答辩每个应试者有8分钟的时间，都是同样的三道题。我觉得面试答辩最重要的是声音一定要大，跟考官要有目光交流，语速要慢，坐直，微笑，这样会显得很自信，即使心里不是很有底!最想给所有的应试者们说：好好准备，就会有好结果!背不下去的时候，咬咬牙就过去了!现在主要说一下试讲的注意事项：

　　首先，叫到你的时候会给你20分钟准备课文时间，进去一个屋子而且只能拿新的教材，那个教室有老师拿着表看着时间。20分钟的准备时间我感觉需要做的事情是：

　　1.先读两遍课文做到心中有数。

　　2.花10分钟构建一个基础框架，也就是从开始到结尾。然后注意每自然段的衔接词语要准备好。

　　3.在心里默读两遍整体框架并感知一下重难点，然后设计板书，板书不需要多，关键是要有结构，突出重点和层次。

　　4.设计过之后一般就已经过去15分钟了，剩下5分钟考虑一下答辩题目，把想到的`答案要点写到纸上，答辩的时候可以看一下，关键是言之成理。

　　试讲备课的时候可以向工作人员要纸，把自己列的提纲和答辩要点记上去，试讲的时候可以带着那张纸进去。准备时间过后就是试讲，大概有10个以上的评委，进门之前先深呼吸，平复心情，然后敲门进入，先向评委问好，说自己是几号，不能作自我介绍，直接开始试讲。试讲的要求是必须有板书，下面虽然说没有学生，但是你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课，导入的时候可以复习导入也可采用别的方法导入，导入要有激情。多让学生读课文，用不同的形式读，多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要评价一下，评价语最好不要重复。15分钟的试讲时间要规划好，做到心中有数。重点把握重难点。讲到重难点的时候板书。讲课的过程要注意联系实际。调动课堂气氛，甚至要假装管理一下课堂秩序。不要看着天花板或者是地板，要用眼神和评委交流。课讲完了，布置作业。作业最好是让学生自己动手收集或思考问题。在讲课的过程中可以下讲台巡视，缓解心中紧张的情绪，同时梳理思路。

　　在答辩过程中要注意的是把握重点，最好能总结出个三条五条的，显得比较专业，然后自圆其说，言之成理就行了。答辩完后谢谢评委，擦黑板，鞠躬，关门离开。去休息室等候成绩。面试过程心态一定要放平，发挥出自己的水平就好，着装要简单大方，最重要的是要稳重些，但是也要突出年轻人的朝气。

　　面试心得体会篇13

　　20xx年3月16日，春风拂面，阳光灿烂，我怀着紧张而又无比激动的心情到江苏煤炭地质勘探二队参加了求职面试，这是我走向社会的第一步，是我人生实践中的一次飞跃，也是我难以忘怀的一次重要经历。

　　进入面试现场后，对我进行面试的几位领导首先向我热情介绍了单位基本情况及地质勘探知识，使我对地质勘探这一陌生的领域有了大致的了解和认识。江苏煤炭地质勘探二队自成立以来，广大干部职工团结奋进，发扬开拓创新精神，取得了骄人的'成绩，不仅在矿产勘查、地质钻探、测绘测量等传统领域深入推进，同时坚持与时俱进，积极顺应当下市场形势变化，开拓转型发展之路，大力推进大地质、大市场、大发展战略，推动了产业优化升级。地质勘探事业对国民经济发展、生态文明建设和人民生活水平的提高都具有重大意义，能在这个行业贡献自己的青春和力量，我倍感荣幸，入职后我将尽快进入角色，尽快融入勘探二队这个温暖的大家庭，争取在最短的时间内全面掌握工作技能，努力在工作中实现人生价值。

　　经过此次面试，得到单位的认可，我感到非常振奋，我一定珍惜这个难得的机会和优质的平台，全面加强学习和实践锻炼，不断提升职业素养，努力为地质勘探事业的发展做出积极贡献。一是刻苦钻研业务，深入实践，提高业务能力，虚心向领导、同事们请教。根据岗位需要，着力加强对公司法、经济法、合同法、劳动法等领域的法律知识的学习，夯实理论基础。二是是端正工作态度，遵守规章制度和各项纪律，自觉做到任劳任怨，兢兢业业，以高标准、严要求来规范自己的言行，以高昂的工作热情和积极的工作态度保质保量完成好各项工作任务。

　　青春是用来奋斗的，作为一名刚步入工作岗位的青年人，在今后的工作中我一定坚定信念，不怕吃苦，脚踏实地，充分发挥自身潜力，积极做新时代的奋进者，只争朝夕，不负韶华，努力为青春抹上绚丽的色彩!

　　面试心得体会篇14

　　不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。

　　就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为2007年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”

　　每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。

　　有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。

　　在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。

　　与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

　　此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。

　　在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。

　　为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。

　　这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是 “工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。

　　这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。

　　这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。

　　相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。

　　令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的MBA学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。

　　从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。

　　为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。