人事部职能职责内容

人事部职能职责内容

人事部职能职责内容1

　　1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

　　2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

　　3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、主管交待的其它任务。

人事部职能职责内容2

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道；

　　2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档；

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等；

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除；

　　5、登记、整理、保管各类档案文件。

人事部职能职责内容3

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。

　　3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。

　　4、完成上级领导交待的其他工作。

人事部职能职责内容4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

人事部职能职责内容5

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

　　2、监督指导下属各个分公司的`人力资源管理;

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事部职能职责内容6

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

　　2、在集团的`授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部职能职责内容7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

　　5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的`办理。

　　6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部职能职责内容8

　　1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试；

　　2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的'管理；

　　3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部职能职责内容9

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

　　5、负责公司的.行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

人事部职能职责内容10

　　1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

　　2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;

　　3、组织、协调公司各种会议及活动;

　　4、上级领导交办的其他工作。

　　5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

人事部职能职责内容11

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的'实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　7、员工社保的缴纳，团险的更新；

　　8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等)；

　　9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　10、负责各类会务的安排工作；

　　11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

　　12、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部职能职责内容12

　　1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；

　　2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；

　　3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的.联系；

　　4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整；

　　5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议；

　　6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

　　7.开发培训课程；收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈；

　　8.办理员工外部培训事宜；

　　8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议；

　　9.五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

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