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企业人事专员职责

时间：2024-02-22 16:11:49 人事我要投稿

企业人事专员职责（精选）

企业人事专员职责1

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报；

企业人事专员职责（精选）

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细；

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报；

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作；

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

企业人事专员职责2

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行；

　　2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理；

　　3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作；

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等；

　　5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案；

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员职责3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的`任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业人事专员职责4

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的'把控与跟进；

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进；

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；

　　6、负责员工福利、员工活动的开展；

企业人事专员职责5

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的'工作氛围营造工作；

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

　　6、负责行政管理工作。

企业人事专员职责6

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、负责监控并统计员工考勤；

　　3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、完成领导交代的其他工作。

企业人事专员职责7

　　1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计；

　　2、员工的绩效考核和考勤统计；

　　3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设；

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的.执行；

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

　　9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员职责8

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的'所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

企业人事专员职责9

　　1、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；

　　2、负责员工的`入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

　　3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；

　　4、负责员工活动的跟进及举办；

　　5、上级安排的其他工作任务。

企业人事专员职责10

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的.战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

企业人事专员职责11

　　1、负责员工的招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的'其他任务。

企业人事专员职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

企业人事专员职责13

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、协同开展新员工入职培训

　　3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

　　5、负责公司的'档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　6、负责各类会务的安排工作；

　　7、领导安排的事项。

企业人事专员职责14

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；

　　2、员工的绩效考核和考勤统计；

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

　　6、工作手机的`员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

　　9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员职责15

　　（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的'其他工作。

企业人事专员职责16

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的'人员招聘计划，及时补充所需人才；

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政人事类），人员的入职、离职手续的办理；

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作；

企业人事专员职责17

　　1、结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

　　2、选择合理的'招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

　　3、招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

　　5、员工试用期管理和离职管理。

　　6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

　　7、日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

　　8、领导安排的日常工作。

企业人事专员职责18

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的`维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

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