人员需求报告
在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的人员需求报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人员需求报告1
一、计算机应用技术人才需求的宏观背景
对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一， 增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养 大批计算机应用技术人才。
计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。
二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求
1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。
目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类：
(1)从事研究型工作的.专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。
(2)从事工程型工作的专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用(包括创造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。
(3)从事应用型(信息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从 事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。
从调查结果中我们可以看出来，目前我省高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培养已有一定的基础，而对于第(3)类人才的专门培养则是非常薄弱 的。社会对计算机人才的需求呈金字塔结构。例如，教育部关于紧缺人才的报告称，到20xx年，我国需要高级计算机人才6万人，中级计算机人才28万人，初 级计算机人才46万人。但是，目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都十分缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的专门 人才。因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算机专业人才的需求
人员需求报告2
1. 前言
本报告主要针对我司的人员需求进行分析与预测，并提出一些招聘策略供管理层参考，以便能够更好地满足公司的未来发展需求。
2. 人员需求情况
我司目前员工总数为500人，其中大部分为技术人员和销售人员，其他包括行政、财务、人力资源等。根据公司的发展计划，预计未来三年内员工总数将增加至800人。
2.1 技术人员需求
技术人员在公司发展过程中起至关重要的作用。随着技术的不断进步和市场的不断变化，公司需要不断吸纳新的技术人才来使公司的产品更好地满足市场需求。
公司预计未来三年内需要增加70名技术人员。其中包括前端开发、后端开发、移动开发、UI设计、测试等。
2.2 销售人员需求
销售人员是公司实现销售目标的重要支柱。公司预计未来三年内需要增加50名销售人员，以去开拓新市场和维护老客户。
2.3 其他岗位需求
公司还需要增加一定数量的行政、财务、人力资源等人员以支撑公司的业务发展。
3. 招聘策略
招聘是公司人才战略中的重要一环。为了能够吸引优秀人才，公司需要采取一系列招聘策略。
3.1 核心项目的平台
通过开发和运营核心项目的平台招聘优秀的开发和设计人才。公司在目前市场上有一定的知名度，这能够为公司招聘优秀的'人才提供一定的优势。
3.2 数据化招聘
通过网络、社交媒体等渠道对公司的招聘信息进行发布，扩大招聘的范围，更广泛地吸引优秀人才。
3.3 研究竞争对手
研究竞争对手的人才战略，了解市场定位与工资待遇等信息，以作为招聘的参考和对照，从而更好地制定自己的招聘策略。
3.4 社会招聘
通过与高校合作、参加招聘会等方式对社会进行招聘，吸引优秀毕业生和职业人才加入公司。
4. 人才培养与留用
在公司增加新员工的同时，对老员工的培训和留用同等重要。要制定一套完善的人才培养与留用计划，包括向员工提供学习机会、定期考核福利保障等方面，以保障员工的发展和激励。
5. 结论
随着公司业务的发展，未来公司的人才需求将不断增长。公司需要充分发挥各种渠道以尽早地吸引优秀人才，同时要充分重视对老员工的培养和留用工作，以构建一个良好的人才生态环境。
人员需求报告3
为了解企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况，春节前，人力资源和社会保障部在全国部分地区开展了“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”。两项调查均采取问卷调查方式，分别覆盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县，共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了春季的特殊情况和近几年春季的一般情况。调查结果显示：
一、春节后企业招工人数比往年有所增加，同时预计招工有困难的企业比例上升。
对企业调查中，近九成企业准备在春节后招用新员工，与往年同期调查相比，节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水平并有所上升。调查显示，节后企业用工需求比去年正常用工量净增15%，平均每个企业计划新招员工143人，与同期调查相比计划新招工人数上升约5个百分点。同时，在被调查企业中，有70%的企业预期今年招工“有困难”或“有一定困难”，比往年相比上升了5个百分点。
二、明确表示继续外出务工的人数较往年略有下降，其他人员还在观望。
对务工人员调查中，有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工，与同期调查相比降低了6个百分点。在准备外出务工人员中，74%的人员准备回原企业上班，其余人不准备回原企业上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、没发展前途占14%、学不到技术占12%。有30%的返乡务工人员表示要视情况而定是否再次外出务工，所占比例与往年相比增长6%。有8%的返乡务工人员表示不再外出务工，主要原因是务工工资太低、准备在家乡创业、家里有事等。
三、东部地区用工需求继续保持旺盛，中西部地区供需均呈上升趋势。
对企业调查中，平均每个企业计划新招员工人数已经恢复到同期水平。东部地区继续呈现出比较旺盛的用工需求，平均每个企业计划新招工人数为156人，与同期调查基本持平；中西部地区用工需求明显增长，平均每个企业计划新招工人数为61人，比同期调查高出16个百分点。对务工人员调查中，准备外出务工人员中打算去东部地区的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7个百分点。
四、企业对新招员工的职业技能和文化程度均有明确要求。
对企业调查中，企业招工岗位中近1/3都要求具备一定的`职业资格。其中，要求具备初级工水平的岗位占25%，要求达到中级工及以上水平的占7%。对职业资格暂无要求的占68%。企业招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暂无要求的占26%。
五、多数企业预计人工成本上升，务工人员预期平均工资涨幅高于企业预计工资涨幅。
对企业调查中，有72%的企业预计人工成本比上年会有所上升，与上年同期调查相比，预计人工成本上升的企业增加了32个百分点，企业预计员工工资平均上升幅度为9%。对务工人员调查中，打算继续外出务工的人员预期平均工资收入比实际工资收入增长幅度超过14%。由此看出，对平均工资增长幅度的预期，务工人员比企业高出5个百分点。
人员需求报告4
在21世纪这个竞争激烈的社会中，人才的培养显得尤其重要。那么在学校教育中，如何培养企业实际需要的人才是一个值得研究的课题。
国际贸易的专业人才不论来自何种途径，其所需的基础知识及职业技能的训练都要经过长时间的培养。但是，在现阶段快速变化的商业环境中，学校教育所培养的人才是否能适应当前的环境，并为企业所用；学校教育的课程与训练活动是否能跟得上时代；在现今失业率的不断提高，竞争十分激烈的社会中，培养企业实际需要的人才已刻不容缓，特别是高职院校。
理论与实务的结合一直是高职教育的目标。本研究从人才需求面的角度出发，探讨国际贸易从业人员所需的专业技能，以作为高职教育专业规划与课程设计的重要依据。
1、研究范围
职业所需的能力要求大致可区分为专业能力、管理能力、人际能力、工作态度、判断能力概念能力等六项。本研究主要针对专业能力，即职业技能。
2、研究流程与步骤
本研究的目的在于了解产业界对国际贸易专业人才的职业技能需求；通过文献回顾了解国际贸易公司从业人员所需要的知识、技术与能力，确立国贸专业技能的'基本内容；据此设计调查问卷，形成问卷初稿；通过相关从业人员业者问卷预试并修正后，再进行大规模的问卷调查，以了解相关企业认知的国贸从业人员所需的职业技能及其排序；通过量化分析，归纳出研究结论与建议，以作为高职院校国际贸易专业课程与实训设计的参考。
3、问卷设计
问卷内容主要围绕调查业界对国际贸易从业人员的职业技能需求，从商务英语（贸易英语会话能力、英文阅读能力、英文商业书信能力）；国际贸易实务（国际贸易实务、信用证实务、国际货物运送实务、国际货运保险实务、关税法规与通关实务、国际商务仲裁、国际贸易谈判技巧）；国际营销（国际营销基本理论、市场调查、贸易参展实务）；贸易法律（民法、商法、贸易法规）；国际金融与汇兑（进出口贸易财务操作、国际汇兑暨厂商外汇操作）五个层面进行题项设计，受访者依其认知的各项能力的重要性分别回答。
4、资料搜集
本研究采e—mail邮寄问卷调查法，发出问卷285份，回收有效问卷179份。有效回收率62。81%。对回收问卷，计算各题项平均数，了解国贸从业人员所需的职业技能与排序，以作为高职校院国际贸易专业课程设计的参考。
5、结论
通过本调查，可了解社会对国际贸易专业毕业生的职业需求的重要性为以下排序：贸易英语会话；英语听力；国际贸易流程实务；信用证实务；贸易法规；英文阅读；市场调查；英文商业书信；国际贸易谈判技巧；贸易参展实务依据本调查结果，可了解业内对从业人员应具备的职业技能需求即排序，此结果可作为学校课程规划的参考依据。
人员需求报告5
一、背景
近年来，随着公司规模的不断扩大和业务的快速发展，公司面临着人员配置越来越紧张的问题，尤其是在公司核心业务领域的人才短缺。因此，为了满足公司发展的需要，本报告提出了一系列人员需求，以帮助公司更好地实现战略目标。
二、需求分析
1.技术人员
随着公司业务的快速发展，技术岗位的需求日益增长。目前，公司原有技术人员人数已经无法满足新业务的技术需求，尤其是在大数据、人工智能等领域，公司极为缺少相关技术人才。因此，建议在技术招聘中加大对这些领域人才的需求力度，为公司业务发展打下坚实基础。
2.销售人员
公司目前需要建立更加全面、深入的市场渠道，提升公司的市场占有率。因此，在销售领域的人才需求也相当迫切。建议公司在招聘销售人员时，重点考虑候选人的销售经验和情商能力，以提高公司在市场上的竞争力。
3.客服人员
客户是公司的财富，提供良好的客户服务是公司保持良好经营的必要条件。而客服人员是保证客户服务质量的关键，因此，公司需要在客服人员方面加大招聘力度，同时提升现有客服人员的培训和绩效激励，以提升客户服务的质量和效率。
4.管理人员
公司的`整体业务增长速度很快，而公司的管理和组织结构还存在改进和完善的空间。为了更好地推动公司发展，改进公司管理和组织结构，提高工作效率，建议公司增加管理人员，特别是高级管理人员的招聘，并加强现有管理人员的培训和发展，以打造高效、协调的管理团队。
三、招聘方案
为了满足上述人员需求，公司可以通过以下几种渠道招聘人才：
1. 在主流招聘网站上发布招聘广告，分别制定针对不同职位的招聘条件，比如学历、经验、技能等。
2. 利用社交媒体招聘，比如在领英、微信等平台发布职位信息，同时加强对应聘者的筛选和面试环节，提高人员质量和招聘效率。
3.加大校园招聘力度，招募在校学生或刚刚毕业的优秀人才，同时提供学习机会及岗位培训。
四、结论
在今天的激烈竞争环境中，招聘适合公司的人才是维持公司稳步发展的必备因素。人才的不断注入可以保证公司不断拓展业务，不断创新发展。本报告提到的人员需求以及相关的招聘方案，希望能够为公司的发展起到积极的推进作用。
人员需求报告6
为了确保公司的正常运营和发展，我们意识到招聘新员工是必不可少的。本报告将阐述公司目前的人力需求，重点关注公司所需的岗位和职位以及对应的能力和技能要求。
职位需求
1.市场营销：我们需要一位经验丰富的市场营销专家，帮助我们制定并实施有效的市场战略，提高品牌知名度，增加销售额和客户满意度。我们希望这位专家有三年以上的市场营销经验，熟悉业内最新趋势和营销策略。
2.财务经理：我们需要一位有才华的财务经理，负责管理公司的财务活动，保障公司的'财务健康。我们希望这位经理有五年以上的财务管理经验，能够使用各种财务软件和工具，具备优秀的决策和解决问题的能力。
3.技术支持：我们需要一位技术支持工程师，负责处理客户的技术问题和故障，确保客户的满意度。我们希望这位工程师有两年以上相关经验，熟悉各种软件和硬件的操作和维护，具备优秀的沟通和解决问题的能力。
能力和技能要求
除了对每个职位的特定经验和技能要求之外，我们希望所有新员工都具备以下基本能力和技能：
1.沟通能力：顶尖的口头和书面沟通能力是我们的员工必须具备的技能之一。在与同事和客户交往中，员工需要表达清晰，确保信息传达准确。
2.团队合作：我们注重员工之间的合作和团队精神。新员工必须能够积极合作，像个团队中的一部分，加强公司的凝聚力。
3.解决问题的能力：我们希望我们的员工具有在复杂任务下解决问题的能力，并能够快速采取行动。
4.自我动机：我们鼓励员工自我激励，能够有能力和愿望改进工作方式和过程，扩大公司的成果。
招聘渠道
我们将采取以下方式进行招聘：
1.在招聘网站和专业平台发布职位信息，吸引优秀的求职者。
2.通过公司内部通讯和员工推荐，广泛宣传并鼓励员工与他们的联系人分享招聘信息。
3.与大学毕业生直接联系，吸引新高级人才加入我们的团队。
结论
在当前商业日新月异的环境中，适当的人力资源管理对公司的成功至关重要。我们相信，聘用适当的人才可以投资、保护和增强我们的未来。我们将持续评估人力需求并对招聘渠道进行修订和改进，以确保我们的公司保持稳定、积极和竞争力。
人员需求报告7
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的`基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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