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人事科的职责

时间：2024-02-25 16:09:39 人事我要投稿

人事科的职责

人事科的职责1

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

人事科的职责

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的`开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科的职责2

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科的职责3

　　1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

　　2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

　　3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

　　4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

　　5、领导交办的其他事项。

人事科的职责4

　　1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2.负责网络平台的日常管理工作

　　3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4.负责公司员工各类人力相关档案的`管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7.完成领导交给的其他工作。

人事科的职责5

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的.督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科的职责6

　　1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;

　　2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

　　3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的'人力资源解决方案;

　　4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

　　5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。

　　6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行

人事科的职责7

　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理；

　　3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的.综合管理

　　4、负责员工信息系统及档案的管理

　　5、负责劳动风险及劳动争议的管理

　　6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力；

　　7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

人事科的职责8

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的'准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科的职责9

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

　　4、负责公司的.招聘，完成招聘计划;

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科的职责10

　　1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的`办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

人事科的职责11

　　1、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的'建立与管理；

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、其他突发事件的处理

人事科的职责12

　　1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;

　　2、根据业务战略布置人才梯队建设;

　　3、负责猎聘高层管理者

　　4、规划4S 店培训管理工作

　　5、建全完善薪酬绩效体系

　　6、完善4S店人事管理体系

　　7、推动发展公司文化建设

人事科的职责13

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动;

　　3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科的职责14

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的`录入;

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科的职责15

　　1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议；

　　2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的`合理性，并提出建议；

　　3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作

　　4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。

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