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平面设计经理的工作职责

时间：2024-03-03 07:32:25 设计我要投稿

经典平面设计经理的工作职责

经典平面设计经理的工作职责1

　　1、负责平面推广的美术创意、界面设计，把握整体及视觉效果;

　　2、负责家居布置动向，为项目提供专业的`美术意见及建议;

　　3、根据各个部门市场活动推广方案，制定出所需的平面设计方案并协助执行;

　　4、根据公司品牌风格、定位、主题等独立掌控相关视觉工作;

　　5、负责公司品牌形象推广宣传资料制作，参与营销策划中心的其他策略制定、创意讨论

经典平面设计经理的工作职责2

　　1、把控平面设计的风格及品质，分配平面任务，对平面设计任务完成时间、质量跟踪负责;

　　2、充分理解公司意图，熟练运用各种不同类型的.设计表现形式，准确传达信息;

　　3、为公司设计各类标识标牌、相关海报、软文等方案，并根据相关工艺和材料要求跟踪制作完成;

　　4、负责收集各类平面资料,组织、管理创意团队，培训、激励并挖掘团队成员的潜能;

　　5、能够很好的安排部门内人员工作，并能协调好与其他部门之间的配合。

经典平面设计经理的工作职责3

　　1.统筹品牌的视觉发展方向，完善品牌视觉体系;

　　2.包装：负责公司产品包装的开发、优化及创意设计;

　　3.成列：根据产品特点与终端活动需求设计平面物料主视觉，把控设计风格，强化品牌调性，制定使用标准，贴合品牌需求;

　　4.展会：负责展会整体视觉方案策划，及物料的制作跟进;

　　5.电商视觉：负责公司海内外所有电商平台的电商视觉的输出，与品牌调性的掌控;

　　6.有团队精神及良好的'沟通表达能力，对下属的设计工作进行指导，充分调动设计团队的设计能力与创新能力，富有创新精神，不断优化品牌VI平面设计形象。

经典平面设计经理的工作职责4

　　1、负责公司整体形象设计，品牌网站及各个平台的页面设计及品牌的整体视觉风格和规范，把握所有输出视觉的整体风格和视觉形象，全面提升公司整体视觉效果；

　　2、负责公司各类宣传推广的广告创意及视觉设计（包括视觉、网页、广告、手册、品牌艺术表现等方面）的基调和表现形式，达到公司要求的营销与传播效果；

　　3、能精准的找寻产品卖点，生成图文并茂、有美感、吸引购买力的设计，对自身作品有高的要求；

　　4、负责视觉团队培训、考核等团队日常工作管理，充分调动团队的`最大创意能力及创意效率；

　　平面设计经理的工作职责8

　　1、负责公司品牌视觉元素设计、应用和延展;

　　2、配合营销部门对所需物料的设计输出支持;

　　3、负责自媒体运营管理及维护;

　　4、配合公司的各重大事件、重要节点的宣传执行工作;

　　5、公司相关活动的策划、设计、对接、布展等;

　　6、公司交办的其他事项。

经典平面设计经理的工作职责5

　　1.此岗位为设计部门管理岗

　　2.制定本部门内部各项规章制度及工作流程，定期召开部门会议，提升部门团队凝聚力

　　3.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施

　　4.负责根据部门设计师能力、合理分配工作任务

　　5.负责对本部门人员设计技能的提升，定期举行专业技能培训

　　协调下属之间工作上的`问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力、创意效率

　　负责组织考核、评价部门员工的工作绩效

　　6.负责提出部门招聘需求

　　7.负责与客户的对接

经典平面设计经理的工作职责6

　　1、根据公司品牌宣传定位及宣传方案，进行创意设计的构思、策划和组织；

　　2、负责集团VI、宣传画册、海报、微博、广告宣传等视觉设计制作；

　　3、负责集团品牌宣传项目的平面设计、排版印刷及制作的.跟进；

　　4、负责集团会展等大型活动的视觉设计制作；

　　5、协助和负责完成集团品牌推广的其他工作；

经典平面设计经理的工作职责7

　　1、结合公司产品与经营模式，做出正确的品牌定位，品牌形象策划;

　　2、协助配合总监规划大型设计项目的统筹和分工等工作;

　　3、负责公司及品牌创意设计，包括VI，品牌推广画面及物料，(如品牌KV，包装，产品宣传小视频，宣传画册，广告海报，推广道具，订单设计等)工作;

　　4、根据公司品牌需求，高效率，高质量地提供符合要求的创意思路及视觉表现的设计创作;

　　5、配合品牌推广策划工作，把控对应的平面创意工作;

　　6、解决设计过程中的.问题，参与各阶段设计评审，并协助指导进行平面创意设计等工作;

　　7、进行团队管理与赋能工作，包括制定年度预算，制定部门工作流程，员工绩效评估，员工培养与激励等;

　　8、完成上级领导交办的其它任务。

经典平面设计经理的工作职责8

　　1、全面负责设计项目的质量，对设计的.创意、色彩、版式等进行评审，指导视觉组成员策划具体设计与制作，解决创意方面遇到的问题。

　　2、负责企业各项目的VI设计发展和导入。

　　3、做好部门之间及设计部人员之间的协调工作;

　　4、负责本部门设计人员的培训;

　　5、引领公司整体设计水平的提升。

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