员工旷工通告

时间:2024-03-06 07:22:43 通告范文 我要投稿

员工旷工通告常用(15篇)

员工旷工通告1

  兹有我厂职工____,男,现年____岁,系____车间____工种。

员工旷工通告常用(15篇)

  该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予____罚款____处分。

  特此通知

  ____厂办

  ____年____月____日

员工旷工通告2

  生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予____记旷工四小时,4小时*3=12小时,报财务核算,从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

 ____制衣办公室

  ____年____月____日

员工旷工通告3

公司全体员工:

  公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

  特此通报

  _______公司行政部

  ____年____月_____日

员工旷工通告4

  生产二组员工____于____月____日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予____记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

 ____制衣办公室

  ______年___月___日

员工旷工通告5

  兹有我厂职工xx,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

  xxxxxx有限公司

  xxxx年xx 月 xx日

员工旷工通告6

  通知

  7月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

员工旷工通告7

  市场部员工____身份证号码:____、身份证号码:____,于____________日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

 ____市网络科技有限公司

  ____年________

员工旷工通告8

  兹有我厂职工____________,男,现年________岁,系________车间________工种。该同志自________年________月________日到________年________月________日连续旷工________日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予________处分。

  特此通知

 ________厂办

  ____年____月____日

员工旷工通告9

  兹有我厂职工,男,现年____岁,系____车间工种。该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予____处分。

  特此通知

 ____

  ____年____月____日

员工旷工通告10

  生产二组员工________于________月____日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予________记旷工四小时,4小时____3=12小时,报财务核算,从________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

 ________制衣办公室

  ____年____月____日

员工旷工通告11

  现有公司员工____,于____年________日至________日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的`正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的.工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

  1、扣除当月5天基本工资共____元;

2、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

 ____有限公司

  ____年____月____日

员工旷工通告12

致全体员工:

  大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。

  切记!

 xxx

  20xx年xx月xx日

员工旷工通告13

各部门:

  经核查赵____、孟____、李____、魏____、王____国等新员工,已连续旷工3天以上。根据公司相关规定,连续旷工2天以上者,按自动离职处理,该五名员工的一切行为概与本公司无关,由员工本人负责。

  特此通告

  ____包装材料有限公司

  ________

员工旷工通告14

____:

  你自____年________日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的.不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:你务必于____年________日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自____年____________日起自动离职。

  特此通知!

  ____有限公司人力资源部

  年________

员工旷工通告15

致全体员工:

  大家好!因公司油漆部员工____(工号________)于____年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。

  切记!

 ________有限公司

  ______年___月___日

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