（热门）幼儿园教师考核细则
幼儿园教师考核细则1
一、教师职业道德规范：26分（每项考核分值为2分）
1.热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。
2.仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，（或按规定穿工作装）。上班时化淡妆，带班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。
3.举止文明，语言文雅、说话和气、待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。
4.严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。
5.上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。
6.遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。分工明确、互相帮助。有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。
7.廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。接受家长吃请或礼赠的教师要退还同等价值的赠品，或扣除吃请的费用。
8.遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。
9.工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。
10.遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西或吃饭，工作时间不会客。
11. 教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言，教师之间、教师与家长之间、与领导之间如发生争吵。在客人或家长面前加倍处理；在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣分或解雇。
12.每日9：10前将各班出勤情况报到园长办公室，下班前做到"四关"关水、关电、关窗、关门。
13. 因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任教师50-100元工资。
二、安全3744分（每项考核分值为1分）
1.无任何事故发生，包括烫伤、幼儿走失、骨折、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等等而造成幼儿的各种伤害。
2.各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视野范围内。严禁幼儿爬墙，教师交接班要清点人数。
3.认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。
4.教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣分。
5.严禁将热水带到班里，或让幼儿触摸到，避免烫伤幼儿，严禁幼儿进入操作间。
6.口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。幼儿服药时要仔细核对，成人药品要保管好，以防错服，违反一次扣分。
7.消毒水、厕所除垢剂等有毒药品需专人负责清理，必须放到幼儿摸不到的地方，违反一次扣分。
8.认真组织好幼儿在园内的各项活动，树立较强的安全防范意识，确保幼儿活动的质量与安全。幼儿活动前，要提前检查活动场所和活动器械，确保安全可靠。
9.接送幼儿应按时，家长送孩子应到所在班上，与老师交接后方可离开。委托他人接孩子时，应事先告诉老师，代接人应主动出示证件、接送卡，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。
10.家长接送幼儿应按时，要检查衣兜，不要把危险物品带到幼儿园；教师接到幼儿时要做好晨检，离园前要做好检查，交接环节应严格把关，幼儿园的物品也不能不经过允许擅自带回家。
11.教师交接班时要清点人数，应加强责任心，严格管理，出现问题扣分。
12.熟知幼儿安全保育常识，及时正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。教给幼儿一些简单的安全知识，在体育游戏中，锻炼培养幼儿躲闪和自我保护能力。出现问题扣分。
13.坚持正面教育，严谨态度粗暴、动作生硬、体罚或变相体罚幼儿，杜绝以上情况造成事故，违者扣50分以上或开除。
14.不允许出现空班现象，体操及户外活动必须有二位老师在场，教师不能聚众聊天，要指导幼儿活动，如发现一次扣分。出现事故按事故处理，事故处理要及时，汇报要及时，如出现拖延时间或隐情不报者，不管事故轻重与否，当班教师都要亲自向家长道歉、解释，将家长的不满降到零点。
15.对园舍及设施要定期、不定期检查，发现问题及时处理或上报。
16.关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部的整洁。
17.认真做好晨间接待与晨检工作、午检工作以及离园前的检查工作，做好晨检、午检、晚检等各项检查记录，真实记录各种情况，少一次扣分。
18.认真专心做好幼儿入厕监护工作，指导幼儿掌握正确的洗手、入厕方法；认真专心做好幼儿午睡监护工作。
19.提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗，必要时通知家长，幼儿出现尿裤子现象一次扣1分。
20. 认真执行幼儿一日生活作息制度和幼儿园保教工作标准，科学合理的安排幼儿一日活动。
21.室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。卫生检查时出现问题扣分。
（1）每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，地板、玻璃等洁净，室内空气新鲜、无异味。每日早8：50开始全园检查卫生，要求物品、桌椅摆放整齐、干净，环境卫生整洁，空气流通，厕所无尘无异味，要求口杯、手绢到位，一样不合格扣分。
（2）毛巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，保持清洁干燥，消毒完毕后及时取回。手巾口杯每周六上午消毒，每天清洗一次，玩教具每月消毒一次，地面每星期消毒一次，每周六下午全园消毒，少一次分。
（3）桌、椅按卫生要求擦拭、消毒、不得有污迹，餐桌用专用抹布清洗。
（4）电器、钢琴等无安全隐患、无灰尘、无杂物。
（5）玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生。
22.随时给幼儿增减衣物，幼儿活动后及时擦汗、喝水。发现幼儿生病应及时通知家长，并隔离，避免传染其他幼儿。
23.幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及时请家长取回。
24. 每周卫生检查情况达标，分数在25分以上。
25. 保健医生要做好各种保健记录（九项记录四项统计），以及幼儿档案和定期体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，出现问题扣分。
三、教育教学及教研：33分（每项考核分值为3分）
1.及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记，按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划。按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动，教学认真，教法灵活，组织活动师生情绪饱满，幼儿参与意识浓厚，活动质量高。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划，每项具体教学活动任务分为一二三个等级任务，设50、30、10元的.奖励处罚制。
2.教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段，教学效果好。按计划目标完成各项教育活动，如有不符扣分，根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片，每周检查，缺一项扣分。
3.按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。按要求组织好幼儿区角创设、户外活动及体操活动。
4.户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌；早操及其它舞蹈等动作规范，保证活动质量。
5.按时上交教学计划、备课笔记、教育笔记、读书笔记等各类材料，且所制定的计划科学、详尽，符合幼儿年龄特点和本班实际。班级各项记录齐全，点名册、晨检记录、周计划、月计划、课程计划不能缺少。周计划由班级老师共同制定（一式两份，一份自留，一份上交）。各备课笔记每周抽查一次，由园长、业务园长检查，推迟一天扣1分，缺一项扣1分，如发现有串抄现象，发现一次扣2-3分。
6.帮助幼儿养成良好的生活学习等行为习惯，注重礼貌礼仪的培养于结合重要时事捕捉教育契机，创设新环境，开展相应的创新教学活动及生成主题教学研究。
7.善于运用整合式教育教学，在艺术教育及其它特色教育方面内容科学丰富。
8.认真做好班级幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，以提高幼儿安全意识及自我保护意识，确保幼儿人身安全。
9.积极参加教研与业务学习以及各项培训，能全面汇总研究学习经验与教研成果。
10.每月针对公开课、教育笔记、教具的制作等，进行考核评定，采用教师间互评、讨论与总评。
11.每月进行幼儿评估，全班孩子整体水平优秀，每个孩子都有明显的学习效果，幼儿达标率在95%以上。
四、家长工作：4分（每项考核分值为1分）
1. 主动与幼儿家庭配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进各项工作。每学期各班或全园召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。
2.做好家园宣传与沟通工作，注重家园工作的艺术性、真实性与实效性，及时沟通、采用面谈及电话访问等形式，并有记录。每月进行家访或电话访，一天未入园的幼儿及时电访，并向园长汇报。
3. 及时纠正幼儿不良的生活习惯，并转告家长，真诚地与家长交流，使家长积极配合工作。
4. 提高保教质量，遵守岗位职责，无家长投诉。
幼儿园教师考核细则2
一、师德
1、违反学校"十不准''的发现一次视情节扣2元。
2、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣 2元。
3、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣2元。
4、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2元。
5、政治、业务学习，(或无记录)学校会议缺一次扣5元
二、考勤
1、病假一天扣30元事假每天扣50元30分，病假一周以上(以医院诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)
2、迟到、早退或不按时签到的`每次扣5分并罚款现金5元。
3、旷工一天，扣当天工资外并扣除当月全勤奖{事前不请假，事后又不及时补假，视为旷工)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣5元。
5、月考核满勤加5分。
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