整治工作情况报告范文
在经济飞速发展的今天，接触并使用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编整理的整治工作情况报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
整治工作情况报告范文1
为进一步改善城区环境，有效破解辖区内脏、乱、差等问题，推进社区整体服务管理水平，按照全市《走遍环境整治活动实施方案》要求及区委、区政府工作部署，社区紧密结合工作实际，协同市区包保部门于近期组织开展了迅速有效的环境整治行动。
一、快速反应发动早。
2月27日，全区启动了环境卫生大整治活动。社区快速反应，迅速启动，第一时间成立了组织机构，党委领导班子达成思想共识，要一手抓疫情防控，一手抓环境整治。经过社区牵头，城管大队、环卫、人社局、退役军人事务局、分局等部门以及辖区两家物业公司积极参与，按照《区城区环境整治活动标准手册》要求内容，对所辖区域开展了全方位、无死角地毯式摸排，切实厘清问题清单，包括楼栋内外、辖区交界处等，共排查出须整治问题200余处，僵尸车34辆，部分楼栋内外存在小广告乱贴乱画现象。
二、加强宣传氛围浓。
3月1日，副市长带队对社区辖区开展了环境整治实地踏查和调研，对存在的问题高度重视，责成多个职能部门给予基层大力支持。社区以此为契机，对原有问题清单进行了细化，同时立即开展了广泛的宣传发动。目前，协同浩然物业、家兴物业逐楼逐单元张贴环境卫生整治告知书550份；对辖区僵尸车逐个张贴清理公告34份（区交警大队提供）；组织人社局、退役军人事务局和社区全体干部利用周末休息时间挨家挨户进行环境清理整治宣传，发放宣传单4000余张期间，城管大队先后出动执法宣传车20余台次，对社区辖区内3个小区开展巡回宣传造势，尤其在重点部位，反复进行宣传，有力地提高了辖区群众的知晓率。
三、强力整治效果好。
下一步，社区将继续深化工作模式，不断提升环境整治的`工作力度，充分发挥城市基层党建协作区协作共建和市区相关部门的资源优势，积极推进党员志愿者深入辖区，全面推进辖区环境整治行动，力促社区环境整治工作深入推进并形成长效机制，倾力打造社区大美宜居环境。
整治工作情况报告范文2
市教卫党委组织干部处：
一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规。
上半年正值我校新一轮干部聘任之际，为全面做好干部选拔任用工作，切实贯彻落实中组部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神，校党委从组织部门入手，切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习，要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规，并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件。组织部门同志通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）， 充分认识到组织部门更要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》，充分发挥职能作用，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样， 履行程序不变通，遵守纪律不放松。切实用科学，严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。
二、坚决执行《干部任用条例》，认真做好干部选拔任用工作
在选拔任用干部中，我校认真贯彻《干部任用条例》，并结合学校实际，制订《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》，在新一任干部聘任中，校党委坚决贯彻《干部任用条例》，相继出台《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》，在聘任中坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重实绩，公开，公平，竞争，择优，依法办事等原则，采用了公开选拔，竞争上岗的形式，聘任中层干部100人，科级干部99人，较好地完成了新一轮干部聘任工作。
三、加强干部选拔任用工作的民主监督
1、认真贯彻民主集中制原则。
对处级干部的任免，党委常委会采用无记名投票表决的方式做出决定。对各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式，召开群众大会以无记名投票方式进行推荐。通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价。
2、加强组织部与纪委的交流沟通，强化对干部选拔任用工作的监督。
在干部选拔任用工作中，我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制：组织部在每次干部考察前，都将考察对象的拟任用情况向纪委通报，并听取纪委的意见；考察结束后，再将考察结果向纪委通报，再次听取纪委意见。形成组织部，纪委共同把关的机制，既有利于干部的`选拔任用，也有利于纪委的任职谈话。
3、坚持公示制度。
我校坚持拟任用干部公示制度，并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度。
4、坚持试用期制度。
我校自1月1日起，凡提拔担任处，科级党政领导职务的干部，都要按规定实行试用期，任职试用期为一年。在试用期结束时，由组织部对干部试用期情况进行考察， 向党委常委会提出是否正式任用的建议，由党委常委会作出决定。实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中，更全面，更客观地了解干部的思想政治，道德品质，业务水平和工作能力等方面的情况，进一步把好干部素质关。
四、严肃查处用人上的违规违纪行为。
一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》认真开展干部选拔任用工作自查。
【整治工作情况报告】相关文章：
专项整治工作情况报告12-12
安全整治开展工作情况报告02-19
建筑施工安全专项整治工作情况的总结报告12-26
乡村整治工作情况汇报（精选13篇）11-19
环境整治工作情况汇报（精选9篇）12-01
燃气整治工作情况汇报范文通用05-26
工作情况报告02-26
自查工作情况报告02-21
工作情况的调研报告02-22
清欠工作情况报告05-15