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人事行政主管的职责

时间：2024-03-17 16:09:27 人事我要投稿

人事行政主管的职责15篇【精】

人事行政主管的职责1

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

人事行政主管的职责15篇【精】

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的.、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

人事行政主管的职责2

　　1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;

　　2.负责的.跨境电商部门的月报表完成情况的监督;

　　3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

　　4.公司各项规章制度的执行及监督;

　　5.总经理安排的临时性工作等。

人事行政主管的职责3

　　1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

　　2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

　　3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

　　4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

　　5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

　　6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;

　　7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的'管理工作。

人事行政主管的职责4

　　1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

　　3、项目各类报告、文件撰写;

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管的职责5

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作

　　2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施；

　　3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化；

　　4、执行情况的检查、落实和反馈；

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订；

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的'起草工作；

　　7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作；

　　8、完成领导交办的其它工作。

人事行政主管的职责6

　　1、负责人力资源和行政两个板块的工作；

　　2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理；

　　4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；

　　5、负责行政板块日常基础工作；

　　6、其他上级领导交待的事宜。

人事行政主管的职责7

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

　　4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

　　7、负责公司员工社保、公积金的.管理;

　　8、负责公司人员档案资料管理;

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管的职责8

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的`招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管的职责9

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的.要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管的职责10

　　1、负责公司人力资源规划。

　　2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

　　3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

　　4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

　　5、负责员工绩效考核工作。

　　6、协助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

　　7、负责公司行政管理工作;

　　8、协助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管的职责11

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的`客户关系；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管的职责12

　　1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

　　2、公司会议的组织及会议纪要的'梳理;

　　3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

　　4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

　　5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管的职责13

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政主管的`职责14

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

　　7、办公室的`日常管理。

人事行政主管的职责15

　　1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

　　2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

　　3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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