开除员工的通告

[推荐]开除员工的通告9篇

开除员工的通告1

全体员工：

　　20________年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

　　叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

　　2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

　　3.开除叶倩、李凤英。

　　望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的`再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告2

物业部______员工：

　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　____公司人力资源部

　　20____年____月____日

开除员工的通告3

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

　　2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的.行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告！

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告4

____________先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间，违反公司____________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告5

全体员工：

　　车间员工__，于__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告6

________员工：

　　您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的`处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告7

________先生：

　　根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________________规定办理。

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告8

车间全体员工：

　　鉴于____在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__条的'规定，决定予以___除名。

　　于__年__月__日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究____的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

开除员工的通告9

__部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。请您于__年_月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　____________有限责任公司

　　20________年________月________日

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