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人事处职责

时间：2024-03-28 16:09:09 人事我要投稿

（经典）人事处职责

人事处职责1

　　1、负责员工入、离、转、调手续的.办理；

（经典）人事处职责

　　2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；

　　3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；

人事处职责2

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

　　3、研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处职责3

　　根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;

　　负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;

　　结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的`绩效考核及评估工作;

　　结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;

　　组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;

　　负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;

　　负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;

　　建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;

　　完成集团领导和经理交办的其他工作。

人事处职责4

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处职责5

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的.清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

人事处职责6

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进；

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理；

　　4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作；

　　5、负责公司物料的`管理事宜；

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处职责7

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、配合其他部门有关工作。

人事处职责8

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘；

　　2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务；

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作；办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作；办理离职手续，员工面谈等工作；绩效评分核算等工作；

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理，合同、人事资料管理；

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处职责9

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作；

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等；

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验；

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

　　5、统计汇总每月员工考勤数据（包括请假、出差）等；

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设；

人事处职责10

　一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

　　二、负责员工培训组织工作。

　　三、负责全院员工的考核组织工作。

　　四、负责劳动合同的签定、录用备案。

　　五、负责员工的人事档案管理。

　　六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

　　七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

　　八、负责员工福利的实施。

　　九、负责员工社会保险的.办理及年度申报、稽核工作。

　　十、上级领导交办的其他工作。

人事处职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的.采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处职责12

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴；

　　2、建立及完善人事管理体系，包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈；

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务；

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设；

　　5、负责分公司的'培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告；

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处职责13

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的.其他工作。

人事处职责14

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作；

　　2、负责开发和维护招聘渠道，实施招聘工作；

　　3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才；

　　4、做好面试后的`跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率；

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作；

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处职责15

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心

　　6、统计公司财务报表—内账

　　7、完成领导交代的.其他事情

人事处职责16

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的`人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事处职责17

　　1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;

　　2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动;

　　5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

人事处职责18

　　1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等；劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查；员工工卡及名片制作；工伤事故的办理；入户手续办理等；

　　2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新；人力资源库的及时更新；

　　3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案；制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整；完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理；

　　4、员工入职、离职手续办理；

　　5、员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；

　　6、外事工作办理，人事相关服务的'提供。

人事处职责19

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作；

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续；

　　5、员工关怀，组织节日员工活动；

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