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人事科的职责

时间：2024-04-01 16:09:19 人事我要投稿

(精品)人事科的职责

人事科的职责1

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

(精品)人事科的职责

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的.其他工作任务

人事科的职责2

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的.入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科的职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科的职责4

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的`员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科的职责5

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的.签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科的职责6

　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

　　2、办理劳动合同的签订续签工作

　　3、负责员工档案管理

　　4、考勤统计和薪酬福利计算

　　5、员工培训相关工作

　　6、完成总部人事条线的`各类表单

　　7、社会保险的缴纳

　　8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

　　9、完成上级交给的其他任务

人事科的职责7

　　1、负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、负责员工节日福利等工作;

　　5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、部门领导安排的人事部其他事项

人事科的.职责8

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程；

　　2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护；

　　3、负责公司行政后勤类相关工作；

　　4、负责企业资产采购配置（包括办公设备、办公用品）的'管理工作，包括盘点、维护、登记等；

　　5、领导交办的其他工作；

人事科的职责9

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的`实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科的职责10

　　1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘；

　　2、负责公司各种培训的实施和跟踪；

　　3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等；

　　4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行；

　　5、培训相关的数据统计，保存和更新；

　　6、学习发展、公司业务相关的`其它工作。

人事科的职责11

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的'简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科的职责12

　　1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招，人才市场)，简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;

　　2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;

　　5、完成上级交代的'其他工作。

人事科的职责13

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4.建立人才储备库，做好各类人才的'选拔、培训工作;

　　5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的职责14

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的'发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送；

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科的职责15

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

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