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人事科的职责

时间：2024-04-02 16:09:33 人事我要投稿

人事科的职责(锦集15篇)

人事科的职责1

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

人事科的.职责(锦集15篇)

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事科的职责2

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

　　12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的.职责3

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的`人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科的职责4

　　1、负责经编厂人员的招聘、面试;

　　2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;

　　3、中心内部行政事务的处理;

　　4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;

　　5、完成领导交办的'临时事项。

人事科的职责5

　　（一）、人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）、人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的.评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

人事科的职责6

　　1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

　　2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

　　3、负责公司人力、行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

　　4、负责员工考勤核算;

　　5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　6、负责公司固定资产及消防安全管理;

　　7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

　　8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科的职责7

　　1、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;

　　2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

　　3、根据公司方针，制定相关的公司福利;

　　4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

　　5、进行汇总每月工资、绩效;

　　6、完成领导交办的事宜;

人事科的.职责8

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的`优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事科的职责9

　　1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

　　2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

　　3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

　　4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

　　5、领导交办的其他事项。

人事科的职责10

　　1. 招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同;

　　2. 包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;

　　3.培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》，培训评估效果分析;

　　4. 企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的`价值之星评选活动

人事科的职责11

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的.其它工作。

人事科的职责12

　　师资科工作职责

　　一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

　　二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

　　三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

　　四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

　　五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

　　六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

　　七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

　　八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

　　九、负责教师经费的预算与使用管理；

　　十、完成处领导交办的其他工作。

　　人事科工作职责

　　一、负责管理全校机构设置和人员编制；

　　二、负责人事调配计划；

　　三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

　　四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

　　五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

　　六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

　　七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

　　八、负责全校教职工人事统计报表工作；

　　九、负责全校教职工工作证、校微的`发放工作；

　　十、完成处领导交办的其他工作。

　　劳动工资科工作职责

　　一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

　　二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；

　　三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

　　四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

　　五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

　　六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

　　七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

　　八、负责全校劳动监察工作，

　　九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

　　十、完成处领导交办的其他工作。

人事科的职责13

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的`其他人事相关工作。

人事科的职责14

　　1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

　　2.月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;

　　3.员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

　　4.建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认;

　　5.薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助;

　　6.年度体检安排的`执行及协助;

　　7.内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;

　　8.居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;

　　9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

　　10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;

　　11.实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;

　　12.学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;

　　13.学习部门内部其他日常工作;

　　14.向其他部门提供人事建议或意见;

　　15.人事科其他工作的备份与支持;

　　16.部门内其他相关工作。

人事科的职责15

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的`各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

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