劳动教育情况报告范文[必备3篇]
在现实生活中，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编帮大家整理的劳动教育情况报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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劳动教育情况报告范文1
劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完善结合。在我们的汗水浇灌下，一栋栋教学楼里外焕然一新从垃圾散乱到窗明几净，曲折幽曲的林荫小道由于我们的清理而显得干净开阔，这些分散了我们无尽的心血。
劳动培育了吃苦耐劳的精神。当早晨的第一缕阳光射向窗台的时候，我们已经开头劳碌了。一个小时，二个小时风雨之后的校内由于我们而变得漂亮，或许是天公不作美，在劳动这周我们都顶着烈日，可我们无怨无悔。同时大家互帮互助使我们又深刻的熟悉到团结就是力气，众人拾柴火焰高。
劳动使我们明白了无论做什么事情都必需持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此！只有认定目标，脚踏实地，才能绳锯木断，水滴石穿我们会在以后的人生道路上发扬吃苦耐劳的精神。正视一切挫折与困难，不屈不挠，勇往直前。
劳动培育了我们的社会实践力量。劳动是我们熟悉到：课本学问是远远不够的，我们应当投身社会实践，去经受风雨，去见识世界，去丰富我们的'人生阅历。由于今日我们是桃李芳香，明天我们是社会的栋梁。健全的人格、广博的学问、强壮的体魄、创新的意识、合作的精神等是构成生命华章的要素，是参加竞争的实力。
劳动还培育了我们的责任心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们熟悉到：职业没有凹凸贵贱之分，三十六行行行出状元。每一个人都应当在自己的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享乐在后。努力做一个合格的社会主义新人，为社会主义建设事业添砖加瓦。
灵台空射，一粒沙里看出一个世界，一朵花里演绎出一座天堂。一周的劳动如白驹过隙，但它使我们的思想发生了质的飞跃，它让我们早日屏弃了那些错误的思想，从而树立了正确的人生观、价值观、世界观。我们会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险。我们应当保持人格的纯正而自警；为防止人格的下滑而自律；为追求人格的升华自励！
在这一周的劳动体会中，的确给了我们身心的熬炼，作为劳动中的一员这更是让我们感言颇多。在劳动课后，我们全班同学分三组对这次劳动进行了争论总结，这让我们对劳动有了更新的诠释，更新的熟悉和理解。
劳动教育情况报告范文2
当踏入高校校门时，心中布满奇怪，似乎个孩子来到这五彩的世界一样。对于公益劳动这门从没接触过的课程来说，其实心中不免怀着同样的奇怪。
从课程题目上来看："公益'，或许你看它时觉得很远，其实它离我们很近。公益广告遍布街头大街小巷，间或你也会看到一些公益志愿者在做着各样的事，在汶川大地震时我们都深切体会到公益的力气，并为此感动，而我们其实也在做着公益的事，比如劝募，捐款。"劳动'，那就更熟识不过了，从小就明白劳动最光荣，会在家长的教育下反反复复背诵那首耳熟能详的《悯农》，即使到学校没有劳动课之后，我同样每天劳动着。如此一来，我认真一想，觉得公益劳动这门课程是最贴近我们生活，最有连续性的课程。它连续在我们从小到大的教育中，延长在我们每天的生活中，并且将在以后依旧连续。
我就怀着小小的奇怪心去上这门既生疏又亲切的课，慢慢去体会公益劳动其实际带给我们的教育意义。
第一次，我被安排去打扫休息室，一走进去，觉得会议室挺洁净的，不用我们干太多事，觉得应当挺轻松的'。我撩起袖管就开头卖力干起来，上上下下里里外外都擦得干洁净净，连柜子顶我也搬个椅子站在上面把它擦洁净了。原以为老师会来大加欣赏一番，不想老师一来就是一个残酷的打击，重做。我不知道是怎样重新拿起拖把的，但我开头做了就依旧要做好。最终，老师发觉了问题，虽然我很卖力，其实人在走动，拖过的地便利又脏了。小事情里也有高校问。怪不得，有句话：一屋不扫，何以扫天下。重新干下来，人已满头大汗，老师关切地问一句："很累吧？'我看了看这敞亮的休息室，觉得挺暖和的，或许这就是"劳动最欢乐'的内涵所在吧，我笑了笑："不累，不累。'
一开头，其实我并不太明确应当做什么，怎么做才能参与到公益活动中去。一次公益劳动课上消失"溪水'这个公益性组织时，对于这个问题我开头明晰起来。现代的公益，是人人参加的公益，不管是个人还是集体，人们通过各种方式都可以参加到公益中来。关键一点就是有一种坚持不懈的精神，这来源于内心，来源于对于社会，对于他人的爱本身。只要我们有心，那么我们同样能做出努力，为公益事业作出贡献。当然高中时我就参与过志愿者活动，同时还是市红十字会会员，但这都是大团体，大组织，让我深深震撼的是，只要我们有志向，有爱心，我们同样能组成一个民间团体去干出自己想做的公益事业。
8周就这么一步步走过，每一步踏出的都是挂着汗水的甜美，挂着欢乐的艰辛，我在这一次次公益劳动中也渐渐体会着这门课本身具有的意义。
劳动教育情况报告范文3
《女职工劳动爱护规定》于20xx年4月18日国务院第200次常务会议通过，已执行。但《女职工劳动爱护规定》早已于1988年提出并随后消失多部关于女职工相关爱护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发觉有很多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动爱护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以爱护她们，法律带来的好处也就享受不到，假如自身在工作中的权益受到侵害不知道如何爱护自己。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的状况下面我来做简洁的说明。
一、女职工劳动爱护规定执行的基本状况
（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同
劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女职工劳动爱护的基本保证。
从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流淌也小，所以职工人员与单位之间签合同比重削减。
（二）对女职工的"四期'爱护状况
孕期爱护是女职工特别爱护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工准时调整相宜的工作，担心排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。（三）女职工健康检查和妇科检查的状况
从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在12年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。
（四）对《女职工禁忌劳动规定》的'执行状况
从调查的个人问卷的总体状况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行状况很好，单位均遵守担心排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期担当的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未支配孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
二、调查中发觉的主要问题
（一）女职工劳动爱护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有供应相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有关。由于依据1993年《女职工保健工作规定》第七条其次款的规定："女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室'
（二）在一些企业女职工"四期'爱护有待于进一步提高。
1、在孕期爱护上，本次调查只设立了"您在孕期有没有患病过劳动权益受到侵害的状况'，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45％。而且关于"您有没有由于怀孕、生产和哺乳，患病过薪酬、晋升和福利及培训方面的卑视'这一题有70％的职工选择了有。
2、调查中有一题"您知道下例哪些假期是您可以享受的，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、方案生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。
（三）女职工劳动爱护规定的要求和运用范围已落后于我国经济进展的形势。
主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精确执行。例如，女职工劳动爱护规定中第四条"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同'，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的状况下，要赐予新的、详细的说明。
三、建议
针对上述调查发觉的问题，提出如下建议：
（一）加强对现有法律法规的监督和执行
在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动爱护的条款较多，主要集中在《女职工劳动爱护规定》和《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》中。从这次调查状况看，违反女职工劳动爱护规的状况比较普遍。
在《女职工劳动爱护规定》中，直接涉及女职工劳动爱护的条款主要集中在第311条中，而调查显示，其中违反第410条的状况都存在，有的还比较严峻。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动爱护规定的落实状况，加大行政执法力度，使女职工劳动爱护工作实现规范化管理。同时，要实行措施，让广阔女职工参加到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。
（二）尽快出台职工生育保险制度
为保障女职工的特别权益不受侵害，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育"企业保险'变为"社会保险'。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和爱护企业参加市场公正竞争有着非常重要的意义。
（三）加强有关女职工劳动爱护政政策法规的宣扬教育
本次调查显示，职工对有关女职工劳动爱护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动爱护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动爱护规定》的了解也不到被调查者的半数。为此，必需进一步加大对《女职工劳动爱护规定》、《北京市实施〈女职工劳动爱护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣扬力度，加强单位领导的教育，不断提高其法律意识，增加爱护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动爱护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣扬教育，使其学法、懂法，增加依法自我爱护的力量。建议实行举办讲座、询问服务、学问竞赛等形式进行宣扬教育谱及法律学问。
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