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人事科职责

时间：2024-04-07 16:10:36 人事我要投稿

人事科职责精品[15篇]

人事科职责1

　　1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

人事科职责精品[15篇]

　　2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的'办理和其他异动事宜;

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　5.定期更新、维护和优化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科职责2

　　1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

　　2.月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;

　　3.员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

　　4.建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认;

　　5.薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的`协助;

　　6.年度体检安排的执行及协助;

　　7.内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;

　　8.居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;

　　9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

　　10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;

　　11.实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;

　　12.学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;

　　13.学习部门内部其他日常工作;

　　14.向其他部门提供人事建议或意见;

　　15.人事科其他工作的备份与支持;

　　16.部门内其他相关工作。

人事科职责3

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的'开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科职责4

　　1、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;

　　2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

　　3、根据公司方针，制定相关的公司福利;

　　4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

　　5、进行汇总每月工资、绩效;

　　6、完成领导交办的事宜;

人事科职责5

　　1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

　　2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

　　3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的'绩效数据支持及建议;

　　4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

　　5、完成领导分配的其他工作。

人事科职责6

　　1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等

　　2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育

　　3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；

　　4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事科职责7

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的`数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科职责8

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的.管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科职责9

　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳；

　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算；

　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

　　5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的'起草，修订及推动实时

　　7、负责公司日常管理相关培训工作。

　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购；

　　9、按时完成领导布置的其他工作。

人事科职责10

　　1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作；

　　2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表；

　　3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料（包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查）；

　　4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结；

　　5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的'组织、跟进、落实及面谈等工作；

　　6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核；

　　7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作；以及员工薪资核发异议处理；员工工伤事故等异常处理；

　　8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续；

　　9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作；

　　10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作；丰富员工业余文化生活；

人事科职责11

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

　　2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；

　　3、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的'离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议；

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　5、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

人事科职责12

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

人事科职责13

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的.整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科职责14

　　1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

　　2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

　　3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

　　4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

　　5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

人事科职责15

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的'录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

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