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服装厂考勤制度
在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的服装厂考勤制度，欢迎大家分享。
第一节考勤纪律
一、按时上下班。坚决执行打卡制度与车间考勤表考核同时进行。
二、严禁迟到、早退现象。
三、严禁脱岗、窜岗现象(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)
四、严禁无故旷工现象。
五、因临时特殊工作调动或到加工厂办事等原因而不能按时正常打卡者，事后立即凭部门主管申报厂长签卡生效;严禁私自涂改、私自签卡现象。
第二节请假制度
一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。
二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理
三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得擅自离厂办事。
四、出勤与工资：
1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。
2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。
3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。
4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。
5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。
6.工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。
7.赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。
8.故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。
第二节请假制度
一、职工因某种事项需要办理，故产生以下类别的请事项;如事假、病假、婚假、丧假、探亲假、工伤假。
二、请假程序：员工——组长——车间主任——厂长——总经理
三、职工必须遵守请假审批程序，未经批准不得擅自离厂办事。
四、出勤与工资：
1、计件员工享受多劳多得工资，不享受满勤奖，有事可请假，一般没有特殊情况员工可请假一天。
2、固定工资人员规定每月有一天假期，不能统一休假，要求休假时必须以请假的程序进行审批，请假条由部门主管批准交厂长备案;(注：休假一天不扣工资)。
3、出勤与工资计算方式：工资总额=基本工资÷(实际有效天数-1)×实际出勤天数。
4、国家法定节日如公司统一放假,因赶货需安排留岗上班的月薪员工加给平均日工资。
5、病假：一般生病请假(指固定工资人员),在一至两天内不扣工资.如超过两天以上病假,须持医院证明休假.在病休假期内按休假实际天数扣工资;如病休假超过20天以上,可按实际病情酌处理。
6.工伤假必须依据工伤事故调查处理意见,酌情处理。
7.赶货期间(除生病不能工作者外),不准请假。
8.故意装病,蒙骗领导请假外出办私事者,一经查出,严格按旷工处罚。
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