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公司人事职责

时间：2024-04-08 16:10:19 人事我要投稿

公司人事职责

公司人事职责1

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

公司人事职责

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的'事项

公司人事职责2

　　1、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗

　　2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘

　　3、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况

　　4、新入职员工的`培训，签订劳动合同，试用期内跟踪

　　5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

　　6、制作人事报表

　　7、其他

公司人事职责3

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的.办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、帮助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

　　3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神;

　　4、一年以上阅历优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

公司人事职责4

　　1、负责公司人事、行政工作。

　　2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

　　3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的`拟订和不断完善，并引导实施。

　　4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

　　5、协助总经理其他相关工作任务。

公司人事职责5

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的'申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、领导安排的其他工作。

公司人事职责6

　　1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；

　　2、电话沟通候选人，组织、安排面试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

　　4、办理劳动关系中相关手续；

　　5、领导交办的其他事情。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；

　　2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的.优先考虑；

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

公司人事职责7

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的'制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

公司人事职责8

　　1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，保证人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

　　2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

　　3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和健全员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包含培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

　　4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的`其他工作。帮助建立积极的员工关系。

　　5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作明确提出意见。

　　6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考评制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

　　7．协助组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的不错关系。完成好领导交办的其他事项。

公司人事职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、完成领导安排的其他事宜

公司人事职责10

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

　　2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的'管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

　　4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

　　6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

公司人事职责11

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的`报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

公司人事职责12

　　1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;

　　2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;

　　3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;

　　4、跟进执行集团阶段性招聘项目

公司人事职责13

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事职责14

　　1、负责执行安排公司各项日常人事行政事务性工作;

　　2、负责公司人事招聘、入职培训、签订劳动合同、考勤请假管理、工资核算、离职管理等工作;

　　3、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络、接待工作;

　　4、协助项目经理制定制度并监督执行，完成公司企业文化建设，组织各项员工福利活动;

　　5、具备良好的职业道德、思维敏捷、较强的`责任心、沟通能力、突发事件的处理应变能力强。

公司人事职责15

　　1、负责客户方外包员工的人事管理工作

　　2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

　　3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

　　4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的.及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

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