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工厂人事部职责内容
一、人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订；
二、招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工；
1、招聘业务的基础性工作，如工作分析，岗位说明，以及分析、预测各部门用人需求和潜在离职岗位的人员储备；通过岗位说明以优化部门组织结构与岗位设置；
2、结合部门用人需求制定招聘计划；编制年度、季度、月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度招聘实施跟踪与分析；
3、招聘渠道的拓展，独立操作过报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式；
4、结构化面试的完善与非结构化面试的控制，笔试和素质测评；以及招聘后期的新员工入职后跟踪观察，试用期表现及转正考核办理。
三、员工关系管理体系的建设和完善，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作；负责劳动合同管理及劳动争议处理；协调劳动纠纷，控制用工风险；
四、制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，绩效管理以KPI为工具进行绩效管理，组织实施绩效考核；
1、根据公司年度发展计划与战略，协助相关部门建立和完善绩效指标，以及推行方案；
2、组织各部门开展绩效考核工作，对绩效考核流程进行监控、分析、改善，确保绩效管理工作的客观、有效开展。
3、监督实施绩效面谈，保证员工了解考核结果以及绩效改善方向，协助进行薪酬调整等级。
五、根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估，控制和维护培训预算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，并组织实施、评估，妥善处理各级劳资关系；社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等；薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议。
七、负责行政工作检查及督导；
1、行政公函文秘服务，制度和流程建设及完善；
2、与政府部门保持良好的关系，及时了解政策资源，对外公共关系维护；
3、文件档案管理、接待工作；
4、车辆调配、缴费、维护及驾驶员管理；
5、员工活动及组织会议；安全、消防、卫生、办公环境及员工用餐工作等；
6、费用预算与监控，议标、招投标采购管理，办公用品及固定资产的维护管理；
7、公司的信息化资源库建设；
8、各种证照办理、变更、年审；
9、其他：突发事件的处理。
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