解除合同公告

解除合同公告

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的解除合同公告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除合同公告1

xx先生：

　　我与你于 xxxx年 xx月 xx日就位于xx市xx区xx大街xx号xx区xx号楼底商xxxx的房屋签订的《租赁合同》，现依据《合同法》和《租赁合同》第十条第7款及第十一条第一款的约定，特依法通知解除租赁合同。

　　望收函后10 日内，迁出该房屋。

　　否则我将依照《中华人民共和国合同法》及双方签订的上述租赁合同的约定，追究你的.责任，由此产生的一切法律后果，由阁下自行承担。

　　特此通知!

　　出租人：xxx

解除合同公告2

＿＿＿＿＿＿有限公司：

　　我局于20＿＿年与你公司签订《国有建设用地使用权出让合同》【＿＿市国让(合)字[20＿＿]54号】，将位于＿＿市秀英区粤海大道西侧142393.59平方米(合213.59亩)的两块国有土地使用权出让给你公司，出让合同第五条约定土地用途均为医卫慈善用地(东升老人院)，第十三条约定容积率分别为0.5、1.2，不作经营性房地产开发。

　　20＿＿年12月26日市规划局向你公司作出市规函【20＿＿】2817号文，将该地调整为三块用地，地块一规划用地性质为商住混合用地，地块二和地块三均为研发办公混合用地，地块一和地块二容积率≤2.0，地块三容积率≤1.5。项目用地规划性质、规划用地指标均发生实质性调整，建设用地使用权出让合同约定建设"东升老人院"项目的合同目的已实质发生了改变。

　　同时由于20＿＿年5月11日《海南省建设用地使用权统一交易管理办法》第34条第3款"因城乡规划调整等原因，公共管理与公共服务用地、工业用地、特殊用地、交通运输用地需要改为商服及普通商品住宅用地的，由市、县、自治县人民政府依法收回土地，并按照有关规定重新组织土地供应。"的规定，我局已无法办理改变土地用途的审批手续。根据《合同法》第94条第1项"…有下列情形之一的'，当事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;…"的规定，现公告如下：

　　解除＿＿市国让(合)字[20＿＿]54号《国有建设用地使用权出让合同》，退还你公司土地出让金6407711.50元。

　　自本公告刊登之日起60日后视为送达。

　　＿＿市国土资源局

　　20＿＿年9月15日

解除合同公告3

＿＿＿＿＿：

　　你从＿年＿＿月＿＿日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;并依据公司的《员工手册》相关规定：＿＿＿＿＿。故，公司决定从＿年＿＿月＿＿日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后，于＿＿年＿＿月＿＿日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的'所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。

　　＿＿公司

　　＿年＿＿月＿号

解除合同公告4

xx：

　　你从xxxx年xx月xx日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的`，用人单位可以解除劳动合同;并依据公司的《员工手册》相关规定：xxxxxxxxxx。故，公司决定从xxxx年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx号

解除合同公告5

　　关于与xx解除劳动合同的公告兹有员工xx，x(性别)，20xx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称"我公司")参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。20xx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的.相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

解除合同公告6

xx：

　　你从20xx年xx月xx日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的'规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;并依据公司的《员工手册》相关规定：xxxxxxxxxx。故，公司决定从20xx年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后，于20xx年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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