人事科科长职责

人事科科长职责6篇[精华]

人事科科长职责1

　　1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

　　4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的`内部异动;

　　5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

　　6.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事科科长职责2

　　1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

　　2.月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;

　　3.员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

　　4.建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的.抽查/确认;

　　5.薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助;

　　6.年度体检安排的执行及协助;

　　7.内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;

　　8.居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;

　　9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

　　10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;

　　11.实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;

　　12.学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;

　　13.学习部门内部其他日常工作;

　　14.向其他部门提供人事建议或意见;

　　15.人事科其他工作的备份与支持;

　　16.部门内其他相关工作。

人事科科长职责3

　　1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

　　2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的`管理，社保公积金的办理;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估

　　6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科科长职责4

　　1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;

　　2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的.岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

　　3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;

　　4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

　　5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。

　　6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行

人事科科长职责5

　　1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。

　　2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的.及时补充;

　　3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;

　　4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;

　　5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性

　　6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.

　　7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。

人事科科长职责6

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。

　　7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根据医院年度计划，制定本科室的'工作计划，并组织实施。

　　9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。

　　10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

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