社保离职证明（共15篇）
无论是身处学校还是步入社会，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的社保离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社保离职证明1
原我单位职工(身份证)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。
xx有限责任公司(公章)
××年××月××日
社保离职证明2
xxx:
原我单位职工×××(身份证xxxxxxxx)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。
×××有限责任公司(公章)
××年××月××日
社保离职证明3
xxx:
原我单位职工xxx(身份证xxxxxxxx)于xx年x x月至xx年xx月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于xx年xx月转出，特此证明。
xxx有限责任公司(公章)
xxx
20xx年xx月xx日
社保离职证明4
员工离职社保证明
我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。
xxx公司
20___年___月___日（公司的公章）
拓展：辞职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
【个人缴纳的方法】
（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
五险一金的缴纳比例
1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的.五险一金，是免税的。
2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%—1%；个人累计达到11%左右。
社保离职证明5
xxxxxxxxxxxx：
兹有xxxxxxxxxx身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxx个人社保代码xxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxx年xxxxxx月xxxxx日起在我单位xxxxxxxxxx岗位任职，现为我单位法人代表。
特此证明。
落款:xxxxxxxxxxxxxxx
日期:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
社保离职证明6
我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任__职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。
__公司
20___年___月___日（公司的公章）
社保离职证明7
我公司员工(身份证号码:)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。
xx公司(公司的公章)
20xx年xx月xx日
社保离职证明8
我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
__公司(公司的公章)
__年__月__日
社保离职证明9
原我单位职工×××（身份证xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。
×××有限责任公司（公章）
20xx年xx月xx日
社保离职证明10
员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。缴费正常，未有间断。特此证明。
______单位
________年____月____日
社保离职证明11
新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。
新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的`新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
社保离职证明12
我公司员工(身份证号码:xxx)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。
X公司(公司的公章)
×年××月×日
社保离职证明13
兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxx月x日至xxxx年xx月x日止。现于xxxx年xx月x日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxx月x日至xx年xx月x日）。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
xx有限公司（盖章）
xx年xx月x日
社保离职证明14
我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日入职到xxxx年xx月xx日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xxxx年xx月xx日转出，特此证明。
xxxxxxxx公司（公司的公章）
xxxx年xx月xx日
社保离职证明15
章节一：引言
社保离职证明是指当职工离开某个单位时，单位必须出具的一份证明文件，用以证明该职工在该单位期间的社保缴存情况。社保离职证明对于职工来说至关重要，它关系到职工在享受社会保险相关待遇时的合法性和权益保障。本文将围绕社保离职申请证明的范本进行分析和论述。
章节二：社保离职证明的重要性
在离开某个单位时，职工必须要申请社保离职证明以证明自己在该单位期间的社保缴存情况。这份证明对职工来说有以下几个重要的意义：
1.合法性认证：社保离职证明是职工合法参加社保的证明文件，它能够证明职工在该单位期间按规定缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。
2.权益保障：社保离职证明是职工享受社会保险相关待遇的重要依据，在申请社保待遇时，职工需要提供社保离职证明来证明他们符合享受该待遇的条件。
3.就业证明：当职工离职后，社保离职证明也能够作为他们在该单位工作过的证明文件，可以在求职过程中起到一定的作用，增加职工在求职中的竞争力。
章节三：社保离职申请证明的必要内容
一份完整的社保离职证明需要包含以下几个必要的内容：
1.职工个人信息：包括职工姓名、身份证号码、户口所在地等个人信息，以确保证明的准确性和可靠性。
2.缴费情况：需要列明职工在该单位期间的社保缴费情况，包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险。
3.缴费证明：需要附上职工在该单位期间缴费时的缴费证明，例如社保缴费凭证或社保缴费明细。
4.单位证明：需要由单位出具的证明文件，证实职工在该单位工作的时间和工资情况。
章节四：社保离职申请证明的写作注意事项
1.及时性：职工在离职后尽早向单位申请社保离职证明，以免影响后续的社保待遇申请。
2.准确性：在填写社保离职证明的相关信息时要准确无误，特别是个人信息和缴费情况等重要信息，以避免因错误信息而造成的困扰和损失。
3.完整性：社保离职证明需要包含所有必要的内容，确保证明的完整性和可靠性。
综上所述，社保离职证明对于职工来说是非常重要的，它关系到职工在离职后是否能够享受到相应的社会保险待遇。在申请社保离职证明时，职工需要注意填写准确的信息，确保证明的完整性和有效性，以保障自己的权益和利益。同时，单位也应该积极出具社保离职证明，为职工在离职后提供必要的帮助和保障。章节五：社保离职申请证明的申请流程
社保离职证明的申请流程通常包括以下几个步骤：
1.准备材料：职工在申请社保离职证明之前，需要准备相关的材料，包括个人身份证明、工作单位证明、社保缴费证明等。
2.填写申请表格：职工需要向单位提交一份社保离职证明的申请表格，并填写个人相关信息和离职原因等。
3.提交申请：职工在填写完申请表格后，可以将申请表格和相关材料一起提交给单位的人力资源部门或社保部门。
4.核实资料：单位的人力资源部门或社保部门会核实职工提交的.材料和信息的准确性和完整性，确保申请的真实性。
5.出具证明：一般情况下，单位会在一定的时间内出具一份完整的社保离职证明，并交给职工。
需要注意的是，具体的申请流程可能会因不同单位的规定而有所不同，职工在申请时最好先了解单位的具体要求和流程，以免出现申请延误或遗漏等情况。章节六：社保离职证明的使用范围
社保离职证明在职工离职后的各种场合中都有重要的使用价值。以下是一些常见的使用范围：
1.社会保险待遇申请：职工在退休、失业、生育等情况下，需要申请相应的社会保险待遇，必须提供社保离职证明作为申请的依据。
2.个人信用证明：社保离职证明可以作为个人信用证明的一部分，可以在贷款、租房、办理信用卡等个人信用方面起到一定的作用。
3.就业证明：当职工在就业过程中需要提供自己在之前单位工作的证明时，社保离职证明可以作为其在之前单位工作的证明文件之一。
4.行政审批：在某些行政审批事项中，社保离职证明也可能作为申请条件之一，如申请个体工商户、创业担保贷款等。
职工在使用社保离职证明时，需要注意保管好证明文件的原件，并准确无误地使用证明文件，以确保自己权益的合法性。
章节七：结论
社保离职证明是职工在离开某个单位后的重要证明文件，对于职工的权益保障和合法性认证具有重要意义。职工在离职前必须要申请社保离职证明，并填写相关信息，确保证明的准确性和完整性。同时，单位也应该积极出具社保离职证明，为职工提供必要的帮助和保障。
最后，职工在使用社保离职证明时需要注意保管原件，准确无误地使用证明文件。社保离职证明不仅关系到职工的社保待遇，也可能在就业和个人信用等方面起到一定的作用。因此，职工应该重视社保离职证明的申请和使用，保障自己的权益和利益。
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