人事科的职责

时间:2024-04-17 16:09:58 人事 我要投稿

人事科的职责【必备5篇】

人事科的职责1

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

人事科的职责【必备5篇】

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的'招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

人事科的职责2

  1.招聘渠道的维护和管理,空缺岗位的招聘工作;

  2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

  3.员工入转调离手续的'办理;

  4.负责员工人事相关问题的解答;

  5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

  6.负责分公司各类团队建设活动;

  7.其他领导交代的事务。

人事科的职责3

  1、重点事项、督办的跟进:包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈,线上督办系统的录入;

  2、绩效反馈:完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

  3、跟进落实日常例行工作完成情况:竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的'催办和反馈;

  4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转,及时完成签批并返回提报人;

  5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

  6、督办体系建设:督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题,提升督办质量的同时,减轻督办工作量;

  7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科的职责4

  1.协助做好招聘、面试相关通知,管理工作

  2.负责网络平台的日常管理工作

  3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

  4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

  5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章, 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记, 公章外借需逐级审批至总经理

  6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的`撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

  7.完成领导交给的其他工作。

人事科的职责5

  1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

  2、预测并制定公司每季度人力编制,制定并修改岗位与编制定编标准;

  3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

  4、负责项目数据跟进修正、检查,管理通道、专业通道设计,任职资格体系的搭建与完善;

  5、建立、完善公司各项材料的'管理,严格借档手续;

  6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

  7、外包临时工流程管理等。

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