企业人事专员职责

时间:2024-04-20 17:41:03 人事 我要投稿

企业人事专员职责大全【17篇】

  企业人事专员职责 篇1

  基本要求:

企业人事专员职责大全【17篇】

  1、全日制本科及以上学历,可接受实习生,专业不限,男女不限。

  2、身高160CM、170CM。具有亲和力,形象气质良好,普通话标准流利,思路清晰且具备良好的`语言表达能力。

  3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

  4、有良好的服务意识,工作认真负责、积极主动,具有团队精神。

  岗位职责:

  1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。

  2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。

  3、组织新员工入职培训,业务培训。

  4、负责办理员工入职离职等调配事务。

  5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

  企业人事专员职责 篇2

  1、分析公司人力资源需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;

  2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动;

  3、负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  企业人事专员职责 篇3

  1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2、协同开展新员工入职培训

  3、负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的`供给等等);

  5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  6、负责各类会务的安排工作;

  7、领导安排的事项。

  企业人事专员职责 篇4

  1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

  2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等;

  3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的`方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5、理解公司业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6、根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8、推动组织及团队氛围建设,推动公司企业文化建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,安全生产等,并监督推行;

  11、完成上级交待的临时工作。

  企业人事专员职责 篇5

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  3、岗位说明书的.制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  10、负责公司员工福利;

  11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  企业人事专员职责 篇6

  1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

  2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

  3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

  4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

  5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

  6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

  7.员工制服订制的'汇总工作及文具的发放工作;

  8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

  9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

  企业人事专员职责 篇7

  1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

  2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

  3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的.绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;

  11.完成上级交待的临时工作。

  企业人事专员职责 篇8

  1、负责制定公司招聘计划并实施,招聘渠道管理。

  2、负责招聘,员工入、离职、转正、调岗等手续办理,员工档案的建立与管理,劳动合同的签订与管理;

  3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,建立员工与公司之间的'和谐关系。

  4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;

  5、认真完成上级领导布置的其他工作。

  企业人事专员职责 篇9

  一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的.拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

  三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

  四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

  五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

  六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

  八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。

  九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。

  十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

  十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

  十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。

  企业人事专员职责 篇10

  1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);

  2、负责员工的入转调离的'相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;

  3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;

  4、负责员工活动的跟进及举办;

  5、上级安排的其他工作任务。

  企业人事专员职责 篇11

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、充分利用各种招聘渠道,以满足公司各部门的用人需求;

  3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护;

  4、全面了解招聘职位的.任职条件与岗位职责,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查。

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新、录入员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。

  7、根据领导审批的培训,具体安排企业各项培训工作,如新员工入职培训,对培训效果做出评估,每次培训,以便改进培训工作,提高企业培训工作整体水平。

  8、员工活动的策划、组织实施。

  9、宿舍,车辆、饭堂管理。

  企业人事专员职责 篇12

  一、行政工作

  1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的.起草工作;

  2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

  3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

  4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

  二、人事工作

  1、协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,通过多种渠道寻求合适人才;

  2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

  3、负责协助制定公司培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

  4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

  5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

  企业人事专员职责 篇13

  1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

  2、员工的'绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

  企业人事专员职责 篇14

  1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

  2、选择合理的'招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。

  3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。

  5、员工试用期管理和离职管理。

  6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

  7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

  8、领导安排的日常工作。

  企业人事专员职责 篇15

  1、负责开拓和维护招聘渠道,简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

  2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

  4、负责部门一些日常行政事务,协助上级处理其他突发事件;

  5、负责公司内部员工档案的.建立、更新与管理;

  6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

  企业人事专员职责 篇16

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的`责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

  企业人事专员职责 篇17

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的'其他任务。

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