员工无故旷工通告集合【14篇】
员工无故旷工通告 篇1
全体员工：
兹有我公司生产部员工____，该自20____年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京____有限公司
二零____年三月七日
员工无故旷工通告 篇2
生产二组员工xxxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
20xx-1-27
员工无故旷工通告 篇3
生产二组员工_____于_____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予_____记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从_____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
_____制衣办公室
_____年_____月_____日
员工无故旷工通告 篇4
全体员工：
兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XX有限公司
二零XX年三月七日
员工无故旷工通告 篇5
全体员工：
兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
XX有限公司
二零XX年三月七日
员工无故旷工通告 篇6
公司全体员工:
公司___部员工___在20__年__月累计旷工__次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款___元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
___公司行政部
20__年__月__日
员工无故旷工通告 篇7
原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：___
日期：20__年__月__日
员工无故旷工通告 篇8
全体员工：
兹有我公司生产部员工__，该自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予__严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
____有限公司
二零一二年三月七日
员工无故旷工通告 篇9
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的`处罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
XXX
20xx年XX月XX日
员工无故旷工通告 篇10
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 篇11
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了;管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 篇12
公司全体员工：
公司XXX部员工XXX在20xx年XX月累计旷工XX次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款XXX元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
XXX公司行政部
20xx年XX月XX日
员工无故旷工通告 篇13
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的`规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
主题词：
抄报：
抄送：综合管理部，生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
员工无故旷工通告 篇14
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
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