酒店员工劳动合同如何写

时间:2024-04-28 07:50:15 服务业/酒店/餐饮 我要投稿
  • 相关推荐

酒店员工劳动合同如何写

  在不断进步的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编收集整理的酒店员工劳动合同如何写,仅供参考,希望能够帮助到大家。

酒店员工劳动合同如何写

  甲方:________________法定代表人:________________地址:________________

  乙方:________________身份证号码:________________地址:________________

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。

 一、试用合同期限

  试用期为_____个月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为_____元,试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利及义务

  1、甲方的权利

  1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用合同范本2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。

  乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;

  3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;

  2、甲方的义务

  1)为乙方提供必要的工作条件;

  2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利及义务

  1、乙方的权利

  1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。

  2、乙方的义务

  1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  3)维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利及义务

  1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利及义务

  1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

  2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方:________________(盖章)乙方:________________(盖章)

  法定代表人:________________签字:________________

  签约日期:________________

  签约地点:________________

【酒店员工劳动合同如何写】相关文章:

酒店员工辞职报告如何写?07-12

酒店员工辞职信如何写06-30

酒店行业员工劳动合同02-14

酒店员工劳动合同02-15

【经典】酒店员工劳动合同08-12

酒店员工劳动合同(经典)08-12

酒店员工劳动合同的范本06-30

酒店员工劳动合同(优)08-13

【通用】酒店员工劳动合同08-10