求职简历的问题
光阴迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，这时候需要开始写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的求职简历的问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
求职简历的问题1
1、量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2、内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
3、力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的`时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4、看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事经理如此说。
5、用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
6、注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7、写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
求职简历的问题2
大家经历过求职，都应该知道怎样制作简历吧！简历制作不是一蹴而就的，有许多细节要关注。那么哪些简历给人的印象最差呢？哪些简历最为致命呢？以下是毕老师的经验之谈，欢迎大家参考！
一、篇幅拖沓或者过于简陋
简历的长短没有规定，因为每个人都有不同的经历、偏好、期望。但是，也不意味着你就要去写长篇大论。从HR的角度来想当然想看到最简短的篇幅了，但是也不能缺失细节。唯一的标准就是，用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力，去掉一切与目标职位不相关的东西。
二、简历未表达出真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的`事情给公司带来什么价值。
三、简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。这些都是不合适的。
一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的照片会将你直接淘汰。
四、简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
五、经历与求职岗位不关联
如果你投营销，你的研究论文成果就应该捎带一下；如果你投研发，你社团经历、社会实践经历就不是最重点了。所以，投一个岗位，自己心里要清楚需要展现自己哪方面的能力，相应的修改自己的简历，以突出关联性。
六、视觉上太拥挤花哨
如果你应聘的是非设计类，制作简历时，在视觉上尽量不要追求花哨设计。并且，整体的版面不要太拥挤、杂乱无章。采用简洁的版面设计会减轻HR的头疼程度，并且会缓解他们的头疼。这样，你的简历被挑中的几率将会越大。
七、打字或者语法错误
简历本来没有多少句子，其中句子不通顺，还有数个错别字，这属于HR不能忍受的范围了，因为这直接反应了求职者的态度问题，HR会联想到你做事不认真，对待工作当然也是责任心不够了。所以，小伙伴们一定要再三核对，确认语句通顺，没有错别字。
八、万能简历
不要试图用万能简历来考验HR的眼睛。你想一下，老板希望你专门为他们公司而来，期望你明确自己的求职意向，并且用你的简历展现自己，说服他们给你面试机会。所以，投什么岗位，就对应突出哪一方面的能力为上上策啦。
求职简历的问题3
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”.真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的'用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”
求职简历的问题4
（一）20个常见问题分析和回答原则
一、谈谈你自己？
主试者想知道的是你是否适合这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答 是简述大学(或研究所)的学习情形与以前的工作经验，并介绍自己重要的几项工作技能和成就。
二、你最大的长处是什么？
主试者想知道你的优点，并希望你能藉此来分析自己的个性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能作答。
三、什麽是你能提供我们而别人不能的？
在不清楚其他应试者的底细时，你可以就自己的长处加以发挥，如果你的确有特殊的才能或经历，这是告知对方的良机。
四、你最大的缺点是什么？
可以诚实说出一个缺点，但必须是与所应徵工作要求的才能无关。也可以用别人眼中自 己的缺点作答，并提出解释。另外，也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。
五、你的事业目标为何？
主试者想知道的你的事业目标是否与公司所提供的相合，以及你是否仔细考虑、计画未 来。最好是依据这个公司所能提供的来作答，谈谈你希望能得到什麽工作经验与技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应徵公司可能提供的几点回答， 但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件，主试者可能会对录用你持保 留态度。
七、在工作里，什么对你最重要？
你可提出一、两项认为重要的因素，并加以说明。例如挑战性、良好的工作环境，令人 尊敬的老板等。如果你认为待遇最重要，记得再加一、两项其他因素，避免过份突显待遇。
八、你为什么要更改事业方向？
主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素，例如缺乏与工作相关的素养。最佳的回答 方式是否认换行，找出两种不同工作间的相通处。例如以前是教师，现在应徵保险推销 员，二者都必须深入浅出，介绍一些知识与概念。要设法让对方了解，过去的工作或学 习经验，仍有助於目前应徵的这份工作。
九、你为什么选择这一行？
主试者想知道你对这一行了解多少？不妨简述你所了解这一行的苦乐，以乐观、充满信心的话语作结。
十、你希望五年后做什么？
你的回答应切合实际。如果主试者就是你未来的主管，可以回答希望随著他或她逐步升迁。
十一、你为什么想替我们公司做事？
如果这个问题是在面试一开始就被提出，可藉此表现你对这个公司的了解。如果是在已经讨论过公司与工作情形后提出，可就自己的了解加上谈话中提过的公司优点作答。
十二、你为何想离开现职？
最佳的四种答案是：寻求更好的待遇、更多的责任托付、更大的挑战，和更令人满意的工作。尽量避免的三种答案是：与老板不合、不愿迁调、不愿加班。
十三、你离职的原因？
如果你是主动辞职，应让主试者知晓，并解释原因，最好能让主试者觉得他或她也会作相同的选择。如果你是被辞退的，不要表现得自卫或批评以前的上司。试图找出一个跟个性或能力无关，也无碍新工作的理由。
十四、你多久以后可以对公司作出页献？
这个问题考验你的自信心，回答最好是实际并充满信心。例如提出这个工作与过去经历的相通点，佐证你有信心不久的将来即能有所表现。
十五、你会做多久？
没有人真的知道自己会做多久。你应该表达久留的意愿，并提出让你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的发展性与合理的待遇。万一你过去经常更换工作，应强调如今工作的稳定性对你很重要。
十六、你在校时最喜欢和最讨厌的学科？
主试者想问出你的兴趣，也想藉机了解你不喜欢哪类工作。回答时应提供喜欢与讨厌的理由，试著让你的答案支持你能胜任这份工作的假设。
十七、你能承受压力吗？
你不需强调你喜欢压力，但可提供例子说明你能承受工作压力。
十八、你过去重要的工作成就？
选择与所应聘工作相关的成就作答，不要流於琐碎。这是推销自己的好机会，应善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
为了避免所提出的金额与对方预期的相差太多，此时可反问：“贵公司对这样的职位一般的待遇是多少？”如果对方提出的待遇不尽理想，可以试著把它提高百分之二十五，以 之为自己的“希望待遇”，不卑不亢地与对方协商。面试前，最好能收集资料，了解可能的待遇金额。
二十、你有什麽问题吗？
面谈结束前，主试者通常会问这个问题。这时你应问一些可以表露你对这份工作有兴趣 的问题，例如对方认为什麽样的人可以胜任这份工作。此外，也可以问何时会收到通知等与面谈结果有关的问题。最忌讳提出的是有关薪津与福利的问题。
无论主试者提出什麽问题，回答时要谨记下列几项原则：
a、回答前要认清对方到底想知道什麽。
b、设法传达你的优点。
c、尽量把过去与所应徵工作相关的学、经历与个人优点告知对方。
d、预先揣测对方可能会有的负面看法，并想好妥当的答案。
e、强调你对这个公司所能作的贡献。
f、要设法知道对方的姓名，并在谈话中表现出来。
g、练习各种面谈情形，但不能表现得像在背书。
h、要诚实。
i、放松，不要太过紧张。
j、谈话间，不要故作幽默或过分严肃。
k、问到自己过去一些不太好的成绩表现时，不要露出自卫，防御的样子。
商业语言增强简历效果
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3) 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4) 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5) 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
网上填写简历应注意什么？
在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的'机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
简历写作三原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
求职简历的问题5
美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。
三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。
亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的'信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的量。
中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。
求职简历的问题6
简历的第一个关键词就是“简”。 应届生的简历往往很复杂，先来张封面，接着是求职信，两三页的中文简历，两三页的英文简历，往往还会附加什么应届生就业推荐表、各种证书复印件如计算机证书、中高级口译、托福……厚厚一叠，像让招聘者拿到手里就觉得头大。
HR并不喜欢修饰花俏、长篇累牍的简历，看起来麻烦，拿在手上还嫌沉，不如直接扔掉。所以一个比较合适的简历一般只需要一页纸就行。求职信可有可无，放在最前或最后都可以，像证书、推荐表一类的根本不用附在后边，面试时HR要求你带你再带过去就可以了。
“简”也绝不是什么都简单，而是要有针对性。应聘什么样职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，并能用真实有效的案例材料作为支持，就已经足够。重要是让你的简历有说服力、有针对性且便于阅读，在这个人人都热衷于推销自己的时代里，简单充实而不花哨的简历反而会让招聘者一看你的简历，就认为你“就是单位急需的人才”。这种真材实料的推销才能最后赢得你想要的一切。
简历的第二个关键词就是“历”。 顾名思义，就是你自己的真实经历。真实性是第一位的，千万不要捏造。许多应届生大概在校期间也没有认真做过什么事情，临到写简历忽然发现自己什么可以给别人看的内容都没有，为了让自己看上去比较有竞争力，简历造假竟然成了主流：明明不是优秀干部，却写上自己是;没有去过某家公司实习，非要写上去;或者只在公司待了几天却写成待过几个月;还有捏造自己的外语或者计算机水平的。
普通消费者在使用商品之前是很难清楚广告的真实性的，但是你简历上的经历却可以迅速得到验证。在面试时，面试官会针对你的简历的任何一个方面进行提问，比如你的实习经历，一般都会问到你在实习期间的`具体工作，如果你是捏造的，你怎么来回答你没有做过的事情?再比如你的语言能力，如果仅仅是“知道”就不要写“精通”，尤其是在外企面试，不排除你的面试官也会你所列的外语，如果他突然用外语提问，你又怎么能hold住呢?
希望大家记住，简历是做出来的，不是写出来的。所以，尤其是还没毕业的同学，赶快行动，“做”出自己的简历吧!临近毕业的同学，要学会挖掘自己过往的经历，找出与求职意向相关且能反映自己核心竞争力的经历，通过适当的排版、措辞来更好的推销自己。
求职简历的问题7
敢问有无求职者发现这样一种现象：那就是你从招聘平台后台看到自己的简历被某家公司反复查看了好多次，但是就是没接到这家公司的面试通知。作为招聘负责这块工作的我，对这个现象倒是能给大家解释一二。
一是你的简历不符合我要招聘的岗位的要求，只是我用不同的关键词去搜索求职简历时，总能找到你的求职简历，而每天看到简历太多，具体哪些看过的已经不记得，导致重复浏览。不过，现在这个情况导致的`重复浏览比较少出现，因为基本上现在招聘平台后台都有记录，对于你查看过的简历，你重新搜索到时，前面都有记号标志你曾经查看过这份简历。
二是因为每个招聘平台服务套餐都有限，简历下载的量有限。有时候套餐用完了，已经没有点数可以下载简历了，而此时公司又还没有续约套餐，导致无法下载简历。我在搜索简历时，看到你的简历很符合我们岗位要求，但是就是没办法下载，因此看不到你的联系方式可以通知面试。这种符合岗位要求的人员，简历我都会重复看过几次。这点也提醒大家，给自己增加面试机会，除了联系方式那里，记得在工作经历那边也加上联系方式。以免错失良机。
三是有这么一种情况，有些单位为了显示公司实力大等等因素，在上面发布很多招聘信息，其实很多岗位都是广告来的，并不会安排正式面试。所以就算你的简历被反复看了，也不会通知你面试的。
求职简历的问题8
1、不要写的太过于繁杂。
所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样HR看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，HR根本就不知道，然后就把简历略过了。
2、不要在发简历的时候带一些附件。
我们要知道一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工作。
3、不要把自己的简历上期待的职位写的过多。或者是写随意，随意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位，往往是为了有更多的.机会，抱着都是试试的态度，这样的人公司自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就要把职位写的单一有目标、有针对性。
求职简历的制作技巧
一、个人基本资料
在个人基本资料的填写中，不需要过多的无意义信息。因为处于最显眼的位置，那么仅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、联系地址、联系电话、邮箱等。这样更方便HR能对你的联系方式一目了然。
二、求职意向
在求职简历中，写明求职意向是很重要的一点。这样不仅能够让求职者的目标明确，也能让HR清楚知道求职意图。大致的求职意向写作，可以以下面的格式：具体行业+具体职位。
三、教育背景
若是应聘相关专业的职位，那么专业优势必然会为你的简历加分，可以列出相关性强的几门课程名称。另外，有相对的辅修专业，同样可以写上。
四、工作经历
简历中最重要的部分，也就是经历部分。一份优质的简历，工作经历应该占简历篇幅的三分之二。求职者应按时间倒叙的方法，将与求职目标相关的工作经历描述。在语言措辞上，应该尽量使用动词和数据说话，说明所负责的工作内容，以及最后的工作成果。
五、特长爱好
特长爱好也应该围绕着简历内容来展开。选择两三个特长爱好，并且尽量是具体且积极向上的，与求职工作相关的。例如应聘互联网，则可以写：上网等。
六、自我评价
在自我评价方面，若是没有特别必要的话，尽量选择不写。毕竟自我评价写得不好的话，是会弄巧成拙的。如果一定要写，则要切记：不可“假大空”;突出自己的亮点;语言简洁，言简意赅。
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