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酒店前台接待劳动合同

时间：2024-08-27 13:14:53 志彬服务业/酒店/餐饮我要投稿

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酒店前台接待劳动合同（通用10篇）

　　在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的酒店前台接待劳动合同，欢迎大家分享。

酒店前台接待劳动合同（通用10篇）

　　酒店前台接待劳动合同 1

　　兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。

　　第一条合同期限

　　(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬

　　(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月___号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

　　(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间

　　(1)原则上乙方每天的工作时间为___小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，___小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。

　　(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

　　(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。

　　第五条员工教育

　　(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

　　(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

　　第六条劳动纪律

　　(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

　　(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

　　(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

　　(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二)劳动合同的解除：

　　1、试用期内，甲乙双方均可提前___天书面通知对方终止合同，或以偿付___天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前___个月书面通知对方或以偿付___个月工资代替通知。

　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；

　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；

　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；

　　(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；

　　(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；

　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；

　　(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　(三)劳动合同的终止：

　　1、劳动合同规定的期限届满时；

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期满前___个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的'，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条合同的实施和批准

　　(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。

　　(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_____年___月___日

　　酒店前台接待劳动合同 2

　　甲方（用人单位）：_________________

　　乙方（劳动者）：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，在______（酒店前台接待）岗位工作，工作地点为______（酒店详细地址）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。具体工作时间和休息休假安排按甲方依法制定的规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期工资为每月人民币______元；转正后工资为每月人民币______元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费。乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应提供符合国家规定的'劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更本合同。符合法定解除或终止条件的，本合同可依法解除或终止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。

　　甲方（盖章）：_________________

　　乙方（签字）：_________________

　　____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 3

　　甲方（用人单位）：______________

　　乙方（劳动者）：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店前台接待岗位工作，工作地点为______________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行______________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。乙方依法享受国家规定的.休息日和法定节假日。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期工资为每月人民币______________元；转正后工资为每月人民币______________元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费。乙方依法享受国家规定的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更本合同。符合法定情形的，甲乙双方可依法解除或终止本合同。本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违约责任

　　任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　九、争议处理

　　因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

　　____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 4

　　甲方（用人单位）：_____________

　　乙方（员工）：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容与工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店前台接待岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为_____________。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行_____________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。具体工作时间安排按甲方规定执行，并享受国家规定的休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期工资为每月_____________元（人民币），转正后工资为每月_____________元（人民币），支付时间为每月____日。

　　甲方将根据企业的'经营状况和乙方的工作表现适时调整乙方的工资水平。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更、解除、终止本合同，或在本合同期满前协商续订。

　　八、违约责任

　　任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

　　九、争议处理

　　因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。

　　甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________

　　____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 5

　　甲方（用人单位）：_________________

　　地址：_____________________________

　　乙方（劳动者）：_________________

　　身份证号码：_____________________

　　住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　本合同为______的劳动合同。

　　固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　无固定期限：自____年____月____日起。

　　完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_________________工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店前台接待岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为：______________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行_________（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期工资为每月人民币____元；转正后工资为每月人民币____元（或按甲方薪酬制度执行）。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　八、违约责任

　　任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

　　九、争议处理

　　因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行；无规定的，由双方协商解决。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　法定代表人签字：_________

　　____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：

　　1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。

　　第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条工作时间

　　根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。

　　1、标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇时间）

　　2、综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）

　　3、不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。

　　第五条休息休假。

　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

　　3、甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。

　　四、劳动报酬

　　第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为____，岗位工资为_______元，补贴为_______元，试用期每月基本工资为_______，岗位工资为_______元，补贴为__________元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。

　　第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。

　　乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。

　　第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。

　　六、保险福利

　　第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。

　　第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密，维护甲方利益。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。

　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方应无条件接受）：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件（根据甲方所作出的试用期评估结果确定）

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

　　5、被司法机关依法追究刑事责任的；

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的；

　　4、甲方因经营状况不善等经济性原因，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5、义务服兵役期间的；

　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　7、符合法律法规规定的其他情形。

　　第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。

　　乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

　　第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满且不再续订或约定的`工作任务已完成的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方破产、解散或者被撤销的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。

　　九、竞业限制

　　第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

　　十、培训和服务期

　　第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》，具体内容以《劳动合同补充协议》为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。

　　第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。

　　第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失为准。

　　第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　十二、劳动争议处理

　　第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。

　　十三、其它

　　第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。

　　第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时，本合同继续有效。

　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同，则自然延续一个合同期；如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。

　　乙方承诺，签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定，并保证予以遵守执行。

　　甲方：

　　乙方：

　　签定日期：____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 7

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

　　第三条乙方的基本情况：

　　现住址：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　健康状况：_________

　　婚姻状况：_________

　　已选择的工作岗位：_________。

　　第四条本合同的期限为_______年。合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第五条甲方的权利和义务：

　　1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

　　2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的`劳动保护用品。

　　3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。

　　4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。

　　5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。

　　第六条乙方的权利和义务：

　　1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。

　　2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。

　　4、乙方在工作之余发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。

　　5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。

　　6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。

　　第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金__元，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。

　　第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。

　　第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：

　　1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。

　　2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

　　第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：

　　1、不按规定程序办理辞职的。

　　2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

　　3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。

　　4、偷窃客人财物和酒店财产的。

　　第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资__元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。

　　第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

　　甲方：____________

　　乙方：________________

　　日期：_________________

　　酒店前台接待劳动合同 8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　试用期为一个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条工作内容及要求

　　1.乙方被安排在前厅部，担任前台接待收银员工作。工作时间为每天12小时，上12小时休息24小时，白班：早8点到晚8店，夜班：晚8点到早8点。每上一个夜班补助5元，卖会员卡每张5元提成。交班时确保钱帐一致，谁的班上出现错账谁承担。

　　2.工作职责及内容：

　　(1)按照酒店的要求，积极销售酒店房间及会员卡。做好房间销售及收银工作，以优质的.服务使客人满意，同时须保证前台现金安全及帐、款一致。

　　(2)及时了解订房情况、文件处理和预订控制，ebook的订单处理。

　　(3)接受酒店临时的工作安排及调休。

　　(4)检查现金首付及各种账单，确保钱款及数据的准确性，并录入公安系统。

　　(5)对待客人必须礼貌笑迎笑送，不给客人顶撞，上班不打瞌睡。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，并提供乙方午餐。

　　2、乙方试用期工资为1700元基本工资

　　3、正式工资为1800元基本工资+房量提成+其他奖金

　　4、甲方按月以现金形式发放工资，工资发放日期为每月15号发放上个月工资。

　　5、工作满一年工资上涨100元，年终根据效益发放年终奖。

　　第四条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式贰份，双方各执一份。本合同甲方加盖章。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　签订时间：

　　酒店前台接待劳动合同 9

　　甲方（用人单位）：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人/负责人：_____________

　　乙方（劳动者）：_____________

　　身份证号码：_____________

　　住址：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

　　一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店前台接待岗位工作，工作地点为甲方酒店，即_____________。

　　三、工作时间和休息休假：乙方实行_____________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时），具体安排按甲方规定执行。乙方依法享受国家规定的休息日和法定节假日。

　　四、劳动报酬：乙方试用期工资为每月____元，转正后工资为每月____元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

　　五、社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　七、合同的'变更、解除、终止和续订：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。符合法定情形的，甲乙双方可依法解除或终止本合同。合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。

　　八、违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

　　九、争议解决：因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：_____________ 法定代表人/负责人（签字）：_____________

　　日期：____年____月____日

　　乙方（签字）：_____________ ____年____月____日

　　酒店前台接待劳动合同 10

　　甲方（用人单位）：__________________

　　乙方（员工）：__________________

　　身份证号码：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，在__________________（具体酒店名称或部门）担任前台接待岗位工作。工作地点为__________________（酒店详细地址）。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行__________________（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工时制度。具体工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期工资为每月人民币__________元；转正后工资为每月人民币__________元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费；乙方依法享受国家规定的各种福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　甲乙双方变更、解除、终止和续订劳动合同，应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

　　八、违约责任

　　任何一方违反本合同约定，应承担相应的'违约责任，给对方造成经济损失的，应赔偿对方实际损失。

　　九、争议处理

　　因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行；双方另有约定的，从其约定。

　　甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

　　法定代表人（或委托代理人）签字：__________

　　____年____月____日

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