外企用工劳动合同

时间:2024-05-06 11:51:19 劳动合同 我要投稿
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外企用工劳动合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编为大家收集的外企用工劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

外企用工劳动合同

  甲方因生产需要,按照有关规定,已报请主管部门的批准,甲方向乙方如实介绍合同的有关情况,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款。

  一、合同期限

  自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

  二、生产任务

  甲方聘任乙方担任_______________职务。

  三、劳动报酬

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月_________元。

  劳动保护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险二份,乙方自上一份,若出现意外伤残、死亡等情况,由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。

  四、劳动纪律

  按时上下班,不得迟到早退。严格遵守操作规程,保证生产。爱护单位财产,不无故损坏公物。听从指挥,服从调动。保质保量完成任务,不得投机取巧。有事及时请示报告,不得擅自主张。

  五、有下列情形之一的,本合同自行解除:

  甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  六、乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

  严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  服务态度恶劣,损害消费者利益的;

  有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

  无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  七、违约责任

  乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲____元。本合同于__年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:___________ 乙方:___________

  _____年_____月_____日订

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