自考本科劳动法考试必背知识点

自考本科劳动法考试必背知识点

　　在我们平凡无奇的学生时代，看到知识点，都是先收藏再说吧！知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。那么，都有哪些知识点呢？下面是小编收集整理的自考本科劳动法考试必背知识点，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　考试知识点1：劳动关系的特征

　　(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位;

　　(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中;

　　(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质;

　　(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征;

　　(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

　　考试知识点2：劳动法基本原则的条件

　　(1)必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂;

　　(2)必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力;

　　(3)必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性;

　　(4)必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。

　　考试知识点3：劳动法基本原则的内容

　　(1)维护劳动者合法权益原则;

　　(2)贯彻按劳分配原则;

　　(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则;

　　(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则;

　　(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

　　考试知识点4：劳动法律关系的法律特征

　　(1)主体的特定性;

　　(2)主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点;

　　(3)内容体现了国家与当事人的双重意志;

　　(4)客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为;

　　(5)围绕劳动者的保护展开的。

　　考试知识点5：劳动者的基本权利

　　(1)就业权。(2)劳动报酬权：指劳动者参加社会劳动，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得报酬。(3)休息权。(4)职业安全权。(5)接受职业技能培训权。(6)生活保障权。(7)结社权与集体协商权。(8)合法权益保护权。

　　考试知识点6：劳动者的基本义务

　　(1)全面履行劳动义务;(2)不断提高劳动技能;(3)认真执行劳动安全卫生规范;(4)遵守劳动纪律和职业道德;(5)法律规定的其他义务。

　　考试知识点7：劳动法律关系与劳动关系的联系与区别

　　(1)联系：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础。②劳动法律关系不仅仅反映劳动关系并且对劳动关系产生积极影响。③劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。

　　(2)区别：①劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。③劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。④劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。⑤法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。⑥法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

　　考试知识点8：劳动就业的特征

　　(1)法定的就业年龄。(2)就业的主体必须具有劳动能力。(3)自愿。(4)能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(5)能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

　　考试知识点9：劳动合同的可备条款

　　(1)试用期条款(劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)(2)服务期条款;(3)保密条款;(4)补充保险;(5)福利待遇;(6)竞业限制条款;(7)违约金和赔偿

　　必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要责任人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　考试知识点10：非典型劳动合同

　　【名词解释题】

　　(1)劳务派遣合同，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的非典型形式劳动合同。(2年以上)

　　我国《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。规范劳务派遣：①用人单位或者其所属单位出资或者合法设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。②明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　(2)非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。(不得约定试用期，15日支付劳动报酬，可书面或口头)全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

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