人事科职责是什么

时间:2024-05-08 16:10:33 人事 我要投稿

人事科职责是什么(共15篇)

人事科职责是什么1

  1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

人事科职责是什么(共15篇)

  2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

  3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

  4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

  5、其他日常人力行政类事务;

  6、完成上级交代的其他事务;

人事科职责是什么2

  1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

  2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

  3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

  4.负责协助公司来访人员的'接待;

  5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

  6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

  7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

  8.完成领导交代的其他事项。

人事科职责是什么3

  1.根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

  2.根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

  3.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

  5.负责员工薪资核算及发放工作;

  6.根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

  7.根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实 DC相应的'培训计划;

  8.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科职责是什么4

  1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

  2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;

  3.根据业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

  4.建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;

  5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

  6.合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。

  7.按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

  8.贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科职责是什么5

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的其他事情。

人事科职责是什么6

  1.了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;

  2.负责岗位发布、筛选、面试邀约、面试等工作;

  3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;

  4.协助组织员工活动、培训等工作;

  5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

  6.完成上级交代的其他工作。

人事科职责是什么7

  1)处理公司日常行政人事事务;

  2)人事、行政档案、文件管理;

  3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

  4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

  6)上级交办的.其他工作。

人事科职责是什么8

  1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;

  2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;

  3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;

  4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;

  5.员工关系的.维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;

  6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科职责是什么9

  1、监督执行公司相关制度、流程。

  2、负责公司办公用品采购管理的工作。

  3、负责通知行政各项事宜,积极做好公司内外的各种联络工作。

  4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作。

  6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科职责是什么10

  1、全面负责公司的'招聘和培训工作,招聘和培训计划的规划;

  2、人事档案的管理;

  3、人力资源管理所有报表的制作;

  4、公司各项规章制度修订与落实,年度薪资调整;

  5、劳动备案、处理员工关系;

  6、办理员工入户及员工子女入学事项;

  7、协助上级领导临时安排的工作相关事宜。

人事科职责是什么11

  1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;

  2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

  3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;

  4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;

  5、按时收集招聘、培训等方面的`信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

  6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;

人事科职责是什么12

  1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);

  2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;

  3、部门安排的其他工作。

人事科职责是什么13

  (1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

  (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

  (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

  (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;

  (5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科职责是什么14

  1.应聘人员的预约,接待及面试;

  2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4.公司内部员工档案的建立与管理;

  5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  6.负责公司各部门的`行政后勤类相关工作;

  7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;

  8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  13.其他突发事件的处理。

人事科职责是什么15

  1、协助人事主管处理人事部的`日常事务

  2、负责办理入职、离职事宜

  3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

  4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理

  5、负责协助招聘工作。

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