养生行业合同

养生行业合同范本

　　随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的养生行业合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

养生行业合同范本1

　　__________（以下简称甲方）__________（以下简称乙方）

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　甲方（公司）：__________

　　法定代表人：__________

　　住所：__________

　　乙方（员工）：__________

　　性别：__________

　　身份证号码：__________

　　户籍所在地：__________

　　现住址：__________

　　二、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，合同期限为年个月；

　　（二）无固定期限：从__________年__________月__________日起到法定或约定的终止条件出现时止；

　　（三）以完成一定的工作为期限：从__________年__________月__________日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。

　　三、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任中医经络调理师岗位__________（工种）工作，完成该岗位__________（工种）所承担的各项工作内容。

　　第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

　　第四条根据甲方的岗位__________（工种）工作特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的现场。

　　四、工作时间和休息休假

　　第五条工作日按照国家法定工作日，公休节假日按照国家规定。

　　第六条甲方安排乙方执行非固定、弹性工作时间。

　　第七条执行非固、定弹性工作时间的乙方在保证完成甲方下达工作任务的情况下，休息和工作由乙方自行调换安排。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方为乙方提供免费食宿价值800元。乙方可以不接受甲方提供的'免费食宿，但甲方不以免费食宿折货币方式置换给乙方。

　　第十条乙方在培训学校期间无货币工资。

　　第十一条甲甲方为乙方提供的劳动报酬实行工时考核制度。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资按公司规定执行。

　　六、社会保险及其他福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和兰州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、兰州市制定的规定执行。

　　第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、兰州市制定的规定执行。

　　第十五条乙方的公休假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。

　　第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

　　第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及兰州市有关规定执行。

　　第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、兰州市制定的规定执行。

　　第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、兰州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条本合同自__________年__________月__________日起生效。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

养生行业合同范本2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　地址：__________身份证：__________

　　电话：__________家庭住址：__________

　　根据《劳动法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用协议，以便共同遵守执行。

　　第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在______美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。

　　第二条：本合同期限为一年（自__________年__________月__________日起__________年__________月__________日止），协议从签字后即开始生效。

　　第三条：甲方每月日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售x提成比+奖励+手工费，其中基本工资为__________元/月

　　第四条：春节，中秋节，端午节，生日各发__________元

　　第五条，第一个月1—25日为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。

　　第六条：甲方的权利和义务

　　（1）甲方的权利

　　1、乙方在协议期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。

　　2、甲方有权对乙方进行管理，和对乙方违反店内制度进行处罚的权利。

　　（2）对乙方的义务

　　1、对乙方的专业和业务技能进行培训的义务。

　　2、为乙方开展工作提供必要的资料，工作服，设备和用品。

　　第七条：乙方的.权利和义务

　　（1）乙方的权利

　　1、乙方有权取得相应的报酬，并享受甲方提供的各项奖励。

　　2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。

　　（2）乙方的义务

　　1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。

　　2、维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方经营的商业机密。

　　第八条：协议一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未工作满一年者，甲方从乙方的岗位保证金中扣500元培训费，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。

　　第九条：合同的变更，解除和延续及违约责任

　　1、甲乙方必须严格遵守协议，如乙方违反协议，另一方有权解除合同。

　　2、双方如同意延续协议，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。

　　甲方签字：__________乙方签字：__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

养生行业合同范本3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《外商投资企业劳动管理条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同（“合同”）。

　　第一条合同期限

　　本合同期限为年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日终止，其中：试用期个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　第二条工作岗位，工作职责

　　1、甲方根据生产经营情况，安排乙方从事，工作地点：

　　2、其他信息见双方所签署的聘用信。

　　3、甲方根据生产经营需要，并考虑乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整乙方的工作（职责、岗位）。

　　4、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、工作时间

　　依照相关劳动法执行。工作时间：【标准工作制】

　　2、休息休假

　　休息休假按照《员工手册》有关“假期”条款执行。

　　第四条生产工作条件和劳动保护

　　第五条劳动报酬

　　有关薪资政策依照甲乙双方签署的聘用通知书及《员工手册》中的有关薪资政策执行。（不低于上海市最低工资标准）。

　　第六条社会保险，福利待遇

　　社会保险，福利待遇依照国家和乙方工作所在地政府有关规定办理。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，甲方按国家规定确定乙方的医疗期，然后按有关规定办理。甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境。甲方根据生产工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守劳动安全操作规程，对于从事特种作业的，应具备特种作业资格。

　　第七条劳动纪律及赔偿

　　第八条合同的变更

　　下列情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：

　　第九条解除和不得解除合同的规定

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方，按相关法规解除本合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。

　　4、乙方在试用期内提前三个工作日以书面形式通知甲方，可解除本合同。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

　　3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4）甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正；乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的。甲乙双方协调一致的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使本合同无法履行及法律、法规规定的其他情况。乙方应遵守国家的法律法规，乙方触犯国家的法律，被追究刑事责任，用人单位可解除本合同。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权予以相应处罚，直至解除劳动合同。

　　5）甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思的.情况下订立或变更合同，致使合同无效的；

　　6、有下列情形之一的，本合同终止：

　　1）劳动合同期满；

　　2）乙方达到法定年龄或按劳动合同实施条例开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4）甲方被依法宣告破产的；

　　5）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散，法律法规规定的共计情形；

　　7、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　8、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第9条第2款解除本合同：

　　1）从事接触职业病危害作业且因甲方原因未进行离岗前职业健康检查的，或者为疑似职业病病人并处于断或间医学观察期间的；

　　2）在为甲方服务期间患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3）因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

　　4）在孕期、产期和哺乳期内的；

　　5）乙方为甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6）法律、法规规定的其他情形。

　　若甲乙双方合同期满，乙方有上述情形之一的，双方未能续约的，甲方应当将合同延续至相应的情形消失时终止。

　　9、乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，合同的解除及终止按照国家有关工伤保险有关规定执行。

　　10、本合同解除或终止后的补偿：

　　甲方对于按照第九条第2款，第5款，第6款（4）（5）规定解除本合同，将根据乙方在本企业的工作年限以及《劳动合同法》的规定给予经济补偿。

　　第十条合同期满及续签

　　合同期满，经双方协商一致可续签合同。因不可抗力造成本合同不能履行或一方受损，双方均不承担违约责任。

　　第十一条其他约定协议或文件

　　劳动合同的附件：《员工手册》、入离职员工签署的相关文件、以及双方签署的聘用信、培训协议、保密协议等与本劳动合同具有同等法律效力，乙方应已充分知晓，并愿意遵守。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址、住址或电子邮箱）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮箱发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。

　　第十二条违约，赔偿责任

　　第十三条劳动争议处理

　　第十四条其他

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

养生行业合同范本4

　　甲方（聘用单位）：__________

　　乙方：__________

　　一、合同有效期限

　　签订期限为___年，从______年___月___日至______年___

　　二、工作岗位及职责要求

　　2、职责要求：

　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及本养生会所的制度，努力做好工作；

　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位；

　　（3）乙方必须严守本养生会所规章制度。

　　三、劳动报酬

　　（1）固定工资____元/月；

　　（2）绩效工资____元/月；

　　（3）补贴共____元/月；

　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元；

　　（5）完成全年销售任务（月度销售任务___），于农历新年前，可获年终奖金__________元；

　　（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担；

　　（7）按本养生会所经营情况及员工对业务熟练程度，工作所得业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬；

　　（8）甲方每月__________日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资；

　　（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会本养生会所并征得本养生会所同意；

　　（10）签约起，若未满一年可按比例执行。

　　四、福利及劳动保险

　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

　　A、工作满一年以上未满三年者：每年__________v日；

　　B、工作满三年以上未满五年者：每年__________日；

　　C、工作满五年以上未满十年者：每年__________日；

　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过日。

　　（2）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本养生会所制定的具体办法处理。

　　（3）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

　　（4）乙方自行解决当值时的工作餐。

　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　（1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的；

　　（3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

　　（4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　4、不按本养生会所规定的销售方式及违反本养生会所的核定价格进行销售活动。

　　5、借故不参与本养生会所的大型对外活动，不服从本养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　6、对外的销售活动中故意损害本养生会所的形象，私自向客户提出本养生会所合约外的.任何个人要求。

　　7、兼任本养生会所外的任何职务及销售本养生会所外的任何产品。

　　8、不按本养生会所制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方；

　　（4）劳动合同约定的解除条件的。

　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　八、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：

　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用；

　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用；

　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同及其附件中约定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　九、保密和不竞争

　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途；

　　（2）在本养生会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将本养生会所的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十一、甲方制定的《易佳能养生会所员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，可向肃州区人民法院提起诉讼。

　　十三、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

养生行业合同范本5

　　（用人单位或受委托的项目部）：________________________

　　（姓名）：________________性别：________

　　身份证号码：________________________现住址：________________________

　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

　　一、劳动期限

　　1、不足一个月时间的用工：从________年________月________日至________年________月________日（不设试用期）。

　　2、一定工作任务的用工：以________工程完成之日（最长不超过________个月）为本合同的'终止期限。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作地点：________________________

　　从事（工种）：________________________

　　数（质）量要求：________________________

　　三、劳动报酬

　　1、计算方式：

　　（1）计时（每天或每月工资标准）。

　　（2）计量（件）________（单价数量）。

　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币________元；按工作进度支付工资的预付________‰，计人民币________元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计________元。

　　五、违反劳动合同的责任及其它约定

　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：________乙方（签章）：________

　　签订日期：________年________月________日________年________月________日

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