面试问题及答案
面试问题及答案1
问题1：你为什么想离开目前的职务
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选取C，其次为D。选取C的回答，能够显示应征者的企图心、潜力强，且期望被赋予更多的职责。选取D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的潜力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的思考因素为何
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们就应录取你
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭状况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的职责感。
问题8：“你有什么业余爱好”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的.性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题13：“你为什么选取我们公司”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作”
问题16：“我们为什么要录用你”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”
问题17：“你能为我们做什么”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题19：“你期望与什么样的上级共事”
思路：1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试问题及答案2
一项目管理工具及其相关知识
问题1：工期和工作量之间的差异是什么？
答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？
答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合？
答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来？
答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务？
答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值？
答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。
二项目计划技术
问题7：既然计划不如变化快为什，为什么制定项目计划？
答案7：项目计划是实现成功的系统的路线图。它提供了一种手段来通知每个人希望他们做什么及何时完成。它帮助PM使管理层，商务用户和支持团体了解项目状态和调整特殊的资源。逐项列记的“一览表”协助对任何变动的影响进行迅速评估。当实况报告与计划联系起来后，项目计划为今后项目的任务划分和估算提供了有用的信息。
问题8：项目计划有什么用？
答案8：计划的核心作用有：
计划可以有效应对“帕金森法则”或“学生综合征”；
计划可以保证方向不丢失、不跑偏；
计划使难度提前并有效降低难度。
问题9：为什么计划总是不如变化快？
答案9：项目管理者们在制定项目计划时基本上都以完备的工作要素为假定，这些假定常包括：
需求明确
资源可以获得
工作可以分解
工期、成本可以准确估算
工作质量可以保证（没有返工）
遗憾的是，实际项目中，尤其是创新性较强的或者涉及干系人较为复杂的项目，这些假设存在明显的问题。
问题10：你将怎样着手做项目的计划？
答案10：进程安排是一门艺术。一套制定项目进度计划的经典步骤：
整理项目可用的资源，建立资源库。
确定项目日历、资源日历，标注关键资源日历。
根据范围说明书，确定里程碑列表。
在WBS下列出工作清单。
对每个任务估计工期。
连接每个任务间的逻辑关系（SS，FS，SF，FF，延时）。
加载完成每个任务所需要的资源和资源数量。
进度计算后，看里程碑是否符合合同或业主要求，看资源负荷是否过大。
进行资源平衡。
如果计划需要调整，调整的方法：压缩关键路径上任务的工期，多投入资源以缩短工期和分解较长工期的作业。
计划进行评审，上报归档，纳入到项目配置管理中。
计划通报。
问题11：怎样确定人员需求？
答案11：不考虑资源限制进行计划开发。在任务旁边加上诸如数据模型制作者，业务分析员和用户等角色。再加上能将任务重叠起来的补充性的资源。在计划中要考虑开发团队包括支持团队和用户代表失去一个或多个资源的情况，要在每个任务上增加10-20%的余量。要使项目小组的组成容易理解，要有角色所必备的技术水平的说明。
问题12：你怎样在计划中运用新技术？
答案12：在增加培训任务的同时要扩大工作量，缩小每个工作单元。在评价新技术在开发中的影响的过程中加上额外的试验（原型）和检查点（里程碑）。
三干系人管理
问题13：你作为PM要做的最重要工作是什么？
答案13：除了注意公司的发展方向并从中发现自己的发展道路外，PM核心工作是整合，其中最重要的是干系人管理。
问题14：当你的职员减少了30%你将怎样着手完成公司的项目？
答案14：首先，确定和区分项目的优先次序，哪些项目是必须在近期内完成的。把绝对的最小的总人数与每个项目联系起来。向管理者和用户说明对进度表的影响。因为两者都也许不愿意接受进度表的变化，因此或许可以给你一些例外。
问题15：你的团队主要是由新手组成的，并且进度已经落后。你将做什么？
答案15：需要记住一个项目很少因为在截止时间内没有完成而被取消的。项目被取消，主要是诸如缺少资金，用户支持或不能满足的业务目标。
因此，要做的第一件事是培训，无论在室内还是室外。另一种附加方法就是让资深的雇员或高级顾问充当教师。
问题16：你将怎样和与你竞争相同职位的员工相处？
答案16：这是经常发生的不愉快情况。当对方变得不合作时针对这种状况进行一些个人谈话，强调在协作的必要性、重视合作关系的。
问题17：在决策和工作风格方面你会给你手下多大的自由？
答案17：自由的大小取决于每个人的技能和专业水平。一个好的经理是“面向结果的”并且能创造一个能使团队广泛交流的环境。无论如何，每个员工每周需提交项目状态报告并且经理要进行审查。这有利于加强组织建设并使每个员工致力于他们自己应完成的工作。
问题18：如何对待即将退休的员工？
答案18：即将退休的员工的经验是一个宝贵的财富。因此，要利用这些人的能力：他们在某些特殊技能方面可以作为新手的老师。明确主要的工作利益，要使项目能充分利用这些技能，可以利用他们从非正规途径得到的必要支持（不用通过正规的，官僚的途径完成工作）。
问题19：对一个一贯迟到的员工你会怎么办？
答案19：好的经理是通过结果与所花时间来评价一个员工的。然而，还需要了解迟到会在公司和团队中造成什么影响。一个人经常迟到人们会感到领导在徇私并且会影响团队的士气。
首先判断这些员工的模式。换句话说，是偶尔还是一贯如此。其次，明确公司有关考勤方面的政策，确定迟到及其相关处理方法。
问题20：在费用削减的情况下，你将怎样鼓舞士气？
答案20：钱不是仅有的激励因素。人们需要了解他们是否对项目有积极的贡献。因此，要强调拥有的自豪感并且举行业务会议，在会上让用户谈谈他们对项目组的良好印象。同时，让用户对他们的功能和业务提出一个概括。培训是一个激励因素。因此，状况会议可以作为一个非正式的培训课程。不定期地举办有关新技术的内部研讨会。必须记住的是，忽视培训将使团队的精神低落。这样会影响产品的质量和数量。
问题21：你如何招人？
答案21：首先做一个工作所需技能的描述。如果你不了解现在的需求就很难雇到合适的'人。接下来要了解团队成员的个性。列出团队现在缺乏的技能或工作风格。与人力资源部门讨论所有这些情况，包括调动现有员工。当候选人到来，针对现有工作进行面试，同时还要了解他是否具有新岗位所需的技能。
问题22：你将如何解决团队中的个人冲突？
答案22：辨别出人的不同个性。分别向员工表述每种风格的价值。当与冲突双方讨论试图分析申诉或冲突的原因时应持有客观的态度。
问题23：你将如何监控/管理顾问？
答案23：顾问也是人，也需要得到尊重。他们还需要明确的目标和任务。坚持做工作周报，将工作时间和工作完成情况联系起来。
问题24：你将如何管理外援？
答案24：和管理顾问的方法相同。不过，他们可能有一个经理来负责外包合作。首先要和这个经理一起组织日常会议。坚持做工作周报和可交付产品的拷贝。
问题25：你将如何同一个似乎总是不能按时完成工作的员工一起工作？
答案25： 该员工可能没有得到适当的培训，他的工作可能超出了他的能力范围。另外一种可能是这个人有太多的事情要做而且这些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。如果不是上述原因，注意观察，找出原因所在。例如当所有人遇到问题时，都会找这个人。那么，这个人的工作经常会被无数次地打断。
四沟通
问题26：你将如何发现和解决内部和外部问题？
答案26：从所有可能的资源获取实情并客观地记录下来。然后在相关方参与下，尽量自己解决问题。如果这种方法无效，按照组织的管理结构提出问题并参照可能的解决方法。
问题27：你将如何得到供应商的一贯支持？
答案27：在项目的早期阶段就应该考虑供应商的管理。确保他们了解业务目标和工作的利益。
问题28：如何处理“突破繁琐的规矩”实现项目现象？
答案28：果真是个例就个别处理，但不应绕开制度。
问题30：你如何应对不同的商业用户，如果他：
拒绝确认需求
经常改变主意
不肯花时间
坚持不现实的截止日期
答案30：无论客户有多难应付，都应该记住正因为他们我们才有工作做。他们是客户。必须以高度的职业精神，尊重他们。
一个项目被取消往往是由于没有经济合理地达到用户的业务要求。如果在项目的整个过程中，一直保持与用户的有效沟通，他们将看到他们的要求正在逐步达到。项目很少因为延期而被取消。要注意范围变更。在原有的截止日期上增加额外的任务，将会产生不现实的截止日期。
问题31：在一个不干活就认为你没在工作的环境中，你如何开展工作？
答案31：工作既包括看“得见的干”，也包括“看不见的管”，通过项目计划、状态报告清晰传达项目的进展。
五方法论
问题32：生命周期是什么，它的作用是什么？
答案32：项目生命周期是通常按顺序排列而有时又相互交叉的各项目阶段的集合。无论项目涉及什么具体工作，也无论是实用瀑布模型还是、迭代或敏捷，生命周期都能为管理项目提供基本框架。
问题33：描述你的项目计划中应包括的阶段、活动和可交付成果。
答案33：项目计划中应包括如下阶段（不同生命周期模型会以不同的方式展开）：可行性分析、收集需求、需求分析、概要设计、详细设计、开发、测试、实施与支持、验收、维护升级……
问题34：制作原型应该在项目生命周期的那个阶段？
答案34：贯穿整个项目生命周期。因为它是验证功能，业务规则，用户需求数据和测试的一个好工具。值得注意的是，原型不会成为粗制滥造的产品。原型需要较好地维护。原型应能在过程和数据不完全的情况下，显示各个窗口和窗口间的导航关系。
问题35：在一个维护项目中如何管理和保证质量？
答案35：维护本身就含有负面意义。许多公司认为维护工作是不好的，第二位的。费钱的，并且是对现有应用的不断修改。必须懂得维护也有它的生命周期。因此，应建立一个围绕维护活动的控制和质量工作的计划。新的开发计划包括交付产品和每个任务分配的时间。项目计划应考虑到需求变更的情况。这样可以使PM和用户看到变更对项目进度的影响。
维护阶段/活动有：
变更的确定（是否会造成产品问题，是否增加了新的功能，或技术平台的变更）
正式记录变更，
变更分析影响
沟通变更影响
制定变更方案
获得变更的批准
实施变更
对变更进行测试
将变更后的状态作配置记录
问题36：项目要求的文档太多，太复杂，怎么看？
答案36：文档是必要的，项目文件、计划、结果一致更是十分重要的。记录经验教训更是必须的，在自己和他人的错误中学习、不重复别人的错误（教训）是成功的捷径。切实总结是提升项目管理水平的正路。
面试问题及答案3
1.请做一下自我介绍?
2.你为什么想当一名乘务员?
3.你父母对你当乘务员怎么看?
4.你从何时起想成为一名空中乘务员的?
5.你想拿多少月薪?
6.如果你被录用，你会与我们共事多久?
7.如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做?
8.请你说一说学分达到平均分以上的原因?
9.你以前做过兼职吗?
10.你在学校生活期间的特殊活动是什么?
11.学校生活给你印像最深的是什么?
12.在上大学前你做什么?
13.你打算在此工作多久?
14.你对工作时间以外的超时工作怎么看?
15.请说一说本人的职业观?
16.你决意离职的动机是什么?
17.你向其它公司申请了吗?
18.你认为自己的英语实力如何?
19.你有资格证和特殊技能吗?
20.你认为自己的性格如何?
21你的优点和缺点是什么?
22.学生时代印象最深的是什么事?
23.你喜欢什么俱乐部活动?
24.你有学位吗?
25.你的大学成绩如何?
26.你最喜欢哪一课?
27.你在大学的专业是什么?
28.你毕业于哪一所高中(大学)?
29.你理想中的女性形象应该如何?
30.你认为自己的能力中具有竞争力的是什么?
31.你最近关心什么?
32.大学时做过什么活动?
33.请说一说你所知道的.鸡尾酒的种类
34.你的英语水平如何?
35.你在休息日做什么?
36.做为社会的一员，你的梦想是什么?
37.请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法
38今天心情如何?
39.你的兴趣是什么?
40.如果乘客晕机你该如何处理?
41.你如何保持健康?
42.放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?
43.你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?
44.迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?
45.你做过兼职吗?
46.如果孩子打扰乘客，你该如何去做?
47.你对女性吸烟问题如何看?
48.你有座右铭吗?
49.你擅长社交吗?
面试问题及答案4
1、自我介绍一下？
如果自我介绍可能对方没有看你的简历，如果看了会直接去谈其他问题
2、住在哪里多少时间过来的？
问这个问题的时候就是在说你住的地方离我们公司挺远的过来需要很长时间吧，万一公司需要加班怎么办，如果远的情况下最好的回答是我可以搬家。
3、什么学校毕业的，所学的专业是什么？课程是什么？
XX学校毕业 视觉传达 艺术设计 课程：平面构成、色彩构成等等
4、有没有男女朋友？
最好说没有（满满的套路你们懂的！！）
5、你对加班有什么看法？
如果赶项目的话可以加班，但同时我以前的工作效率挺高的一般会在工作时间内完成。（陷阱来了哦！！）
6、为什么离开上家公司（为什么离职）？
1、公司效益不好，公司转型了和以前的岗位有很大差异所以就来贵公司面试
2、合同到期了 在设计中需要瓶颈期 我现在需要换个平台 刺激下自己 在提高自己
3、其实一直在公司待着挺好的，就是上一个项目周期结束后就接不到项目了，运营也出了点问题，我们技术部就解散了，属于被迫离职。（套路哦！！）
7、你的业余爱好有哪些？
可以回答，看书、画画、摄影、爬山等等。
因为作为设计师来说绘画、看书和摄影在设计中会占据极大的影响地位。
这里可能会有人说看公众号，这里特别注意，如果说关注的是设计类的公众号面试前最好，看一下最近一周的。公众号上写的。
这里要注意如果说你看了什么书，也有可能面试官正好也看了，可能会聊下去。
8、为什么选择我们公司？
来之前要了解该公司，可以从公司平台，环境团队氛围，晋升机制等等来说。
9、跟别人比优势在哪里 ？
可以从自己的逻辑思维强、工作效率高、工作细心、抗压力比较强、态度很好 执行力服从力很强说
做图太较真会纠结一个像素等问题
10、评价一下你的设计风格？
1、自信一点回答如我的作品偏向一个轻快简洁的风格，也符合当下扁平风的一个设计趋势。并且会以突出信息点和功能点为主，我个人对我的设计还挺满意的，不知道您有什么看法？
11、你的设计理念是什么？
如：除了要跟随当下的一个流行趋势外，我个人偏好在设计中添加一些趣味性，让页面更加富有生活情趣。注重设计的情感化和一些可理解的辅助动画，让设计更贴近生活更贴近用户的内心。（每个设计师的设计理念是不一样的）
12、说说你未来的职业规划？或者未来3-5年的.规划？
年限短的：其实我感觉我自己从事设计时间也不长，还想在丰富一下自己，完善一下自己，并且我也希望自己可以设计出来的作品，可以得到更多人的认可，不断的提升自己像是现在c4d比较流行，我现在也在学习中。
年限长的：也可以说对产品和交互这块非常感兴趣，可以引入平时在工作中，其中一些项目的产品原型和交互设计也是由自己来负责等等。（满满的套路你们懂的！！）
如果回答继续往设计方面发展，设计的问题会加深，如果说往产品发展下一个问题有可能会问道产品的问题，比如产品经理的岗位职责是什么等等
13、说说你对薪资的要求？
根据自己的年限和技术去要求工资
如我的期望是税后12K北京的物价您也是知道的等等
如对方看完作品说哦我们看了你的作品感觉你的能力可能和我们预期的有点差距，薪资这块我们可能只能给到你税前12K如果你感觉可以就可以明天办理入职手续来上班了。这时候如果和你的预期感觉差距大，可以继续追问有没有其他的福利待遇，如13薪，车补 房补 正常公积金等等。然后也可以回答说，我先考虑一下，晚点时间给您答复。
14、工作中如果因为项目你和同事(领导或客户)发生了冲突怎么解决？
反省下自己哪里做错了，私下在和同事好好谈谈,将自己的过失说出来,做到和同事心里没有隔阂 毕竟大家都是为了赶项目等等
15、你还有什么问题要问吗？
面试快结束的时候往往会问道这个问题。可以从公司的项目、平台、及公司团队的构成等等来问。
面试问题及答案5
1、你为什么要参加？（或你认为我们活动的最大意义在哪里？）
这个是对每一个参加的同学都要提出的，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去。
2.你以前参加过什么志愿者活动？（举例说明）
3.在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的教师？
（命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心）
4、如果你很优秀，事情很多，你会把放在第几位？
对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于这项事业的同学。
5.如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动调研主题？
6、根据你的了解，你认为团目前最大的不足是什么？出在哪里？
此题考察同学们对我们团的关注情况以自主思考、善于分析等能力。如果对团没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足（显而易见这是不可能的）；或者空乏而谈，没有价值。
7、如果领意见成为了少数，而你也与领意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？
此题考察同学们对团事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领意见。
8、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。
此题考察同学们的组织能力和团协调能力。西部去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的员了解孩子基本情况；家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况；返回后负责人记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先……，然后……，然后……”这种回答已经偏离了，我们不赞赏。
9、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？
此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的.错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。
10、你描述自己性格（ ），请举个具体事例证明。
此题目的在于加深对同学们性格等方面的了解。大家选择合适的事例简单陈述即可，但此题回答情况并不好。部分同学不能选择合适的事例，犹豫吞吐；另外部分同学十分健谈，描述非常细致，但冗长而脱离主题，不能很好地向我们传达所需的信息。
11、谈谈你的缺点吧。
此题考察大家对自己的认识，也是为了加深对大家的了解。人都有缺点，诚恳作答即可，我们会予以客观评价。但很多同学避重就轻，顾左右而言他，诸如“我说话比较快”、“我太爱笑”之类的回答，我们不赞赏。
12、假如你的第一次和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待？
此题考察大家对、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏“明年我还会再努力，我会……”、“我还可以用其他方式支持团，比如……”等回答，而对于“我会想知道原因”、“我觉得我不比别人差”“不会吧”之类的回答，我们表示理解但不赞赏。
13.由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）
此题考擦的是不是服从管理、团意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。
14.假如你在时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？你将如何处理与其他班级之间的关系？
（命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力）
15.作为志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？
16.当前社会上流行着这样的一种说法：“教师奴隶化，伏鞍苦挣扎；学生祖宗化，做错不惩罚”，对于上述这种社会现象。
17.现代教学的核心理念是民主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？
18.现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与
志愿者的安全？
19.你有什么特长？（如唱歌、绘画、书法、诗歌背诵、写作等）
20.如果不像你想象中的那么理想，你会继续尽心尽力吗？
评分标准 满分100分
1. 形象分10分 （穿着、言谈举止等）
2. 能力分40分 （组织，活动，协调能力等）《4——18题》
3. 道德爱心分20分 《1、2、3题主要考察》
4. 特长分20分 （音、体、美、书法、写作特长等）《19》
5. 其他10分 （评委的印象得分）
面试问题及答案6
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
说说你最大的优点和缺点?
优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过赣冠培训中心专业的职业资格培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
面试着装选择技巧分享
白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的'身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。下面给大家分享面试着装选择技巧，一起来看看吧。
面试着装选择技巧分享
选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。参加面试，在衣着方面不要过分讲究花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
面试问题及答案7
1.谈一谈你导入以及导入的设计意图?
【参考答案】
本节课我采用的是视频导入，播放关于草原风光的视频，引导学生说出自己眼中所看到景象，闭上眼睛想象自己就在这样的大草原上，可能看到什么、听到什么，顺势导入本课，跟随作者老舍一起走进美丽的草原。这样的导入能够激发学生的学习热情，同时能够让没有去过草原的学生整体的对草原有一个初步的感知，为整体感知和深入研读做好铺垫，拉近学生与文本距离。以上是我全部的答案，谢谢考官。
2.说一下你本节课授课的不足。
【参考答案】
这篇文章写老舍到内蒙古呼伦贝尔大草原，受到了生活在草原上人们的热情款待，体现了草原人民的人情。在教授这篇文章时应当先让学生去搜集关于蒙古族的资料，先让同学去了解草原上蒙古族的风土人情，这样学生在学习时才能更好地体会这样一种民族团结其乐融融的感情，才能更好地走入文本体会民族真情，这些问题任务应该布置在课前。
在上课的过程中，应该在提问的时候加强自己的.语气变换，突出问题的核心内容，提高自己表达的效率。以上是我全部的答案，谢谢考官。
3.谈谈你是如何引导学生进行朗读的?
【参考答案】
首先，我会引导学生朗读感悟，在学生了解本文是围绕两个部分展开描写的之后，我会把全班分为两个小组，分别去朗读相应的段落，体会散文的语言美，在朗读过后让学生到班级前进行朗读，培养学生的表达能力。
其次，我会引入赛读：男女生比赛从文中选取一些自己喜欢的句子，看看那组读得更有感情，这样激发学生的积极性，培养学生的进取心。
最后，进行自评、他评、师评，总结朗读中的优缺点，以鼓励学生为主，阅读是学生个性化的行为，同时需要教师的引导和鼓励，这样以读为主线的课堂能够大大的提高学生的学习效率。以上是我全部的答案，谢谢考官。
4.请你谈谈对于本篇课文的理解?
【参考答案】
《草原》选自人教版五年级下第一组第一课，这篇写景抒情的散文，给我们展现一幅美丽的草原风光，也给我们展示了热情的草原民族—蒙古族，文章条理清晰，依次从两个部分展开描写从草原风景到民族风情，生动活泼的描写为我们展现了草原上的风土人情，最后用一句含义深刻的诗结尾，点明了文章的核心同时体现了作者对草原的依依不舍。
这篇文章需要引导学生先来感受草原无限风光，学会比喻这一修辞手法，其次体会不同民族间的深深情谊，进而把握文章的主旨。
5.如何理解情感在教学中的作用?
【参考答案】
情感在教学活动中具有不可替代的作用，情感作为一种重要的心理因素，并不是认知活动以外的心理过程，它是与认知活动同时发生并伴随认知活动，始终的统一心理过程。它是认知主体结构中一个不可避免的非智力因素。情感是激发学生学习兴趣的直接诱因。俗话说：晓之以情动之以理，教学也是同理。教学法一旦触及学生的情绪和意志领域，触及学生的精神需要，这种教学法就能发挥高度有效的作用。人的情感具有自由度和可变性，情感的适应价值就在于它的扩大或缩小、加强或减弱主体需要的信息。
所以作为老师首先要保持自己的情感的带入，应该尊重文本的表达，进而能展示给学生的是课本内在的情感表达以及自己被打动的点。在这个基础之上，通过问题的引导，进一步，引导学生与教师情感达到共鸣。让学生去理解一些苦涩的、理论性比较强的道理是困难的，但是，如果教师通过自我感情的带入，配合适当的互动，在“情”这个层面上引导学生去理解这些道理，是容易的。所以我认为情感在教学过程中起着至关重要的作用。
面试问题及答案8
1.什么叫“八不准”？（此问题被问过41次）——答案见宝典和《律师法》。
简化版：
（1） 不准私自收案、收费；
（2） 不准泄露案件秘密和个人隐私；
（3） 不准向办案人员请客送礼；
（4） 不准与办案人员有不正当交往；
（5） 不准故意提供伪证；
（6） 不准侵害委托人权益；
（7） 不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求；
（8） 不准参与非法活动。
详细版（《律师法》第四十条）：
（1） 私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；
（2） 利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；
（3） 接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；
（4） 违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；
（5） 向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，介绍贿赂或者指使、诱导当事人，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；
（6） 故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；
（7） 煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；
（8） 扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。
2.哪些案件不能风险代理？（此问题被问过23次）——本题答案有较大的变化，建议以最新的规定作答
【宝典答案】
下列律师服务收费实行政府指导价（也就是不能乱定价，也不能风险代理），其他服务实行市场指导价（也就是协商价，爱咋定就咋定，可以风险代理，也可以突破30%的限制），依据是《广东省司法厅转发国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（粤司办[20xx]255号，发布日期20xx年8月27日）：
（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；
（2）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；
（3）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。
需要注意的是，对于上述实行政府指导价的服务，其具体的定价规则需由新的政策进行规定。在新的政策没有出台前，上述实行政府指导价的服务仍适用《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[20xx]298号文）的规定。
3.群体性案件该如何处理？（此问题被问过17次）（群体性案件的定义见详细版回复）
简化版回复：
（1） 报告备案制度；
（2） 集体讨论，加强督导；
（3） 做好咨询接待工作；
（4） 律师应政府有关部门要求参与接待工作，既要维护社会稳定，也要维护群体当事人的合法权益；
（5） 根据情况，律师所可以与群体当事人签订委托代理协议，也可以和他们的代表人签订委托代理协议；
（6） 群体性案件结案后，律师事务所应及时将情况报告所属律师协会；
（7） 律师事务所应当保证办理群体性案件档案的完整、详尽、有序和整齐。
详细版回复：
律师在正式接收任何案件的代理前必须进行案件的初步审查，符合法律规定的条件才可以接收代理和法律服务。首先应详细了解案件，评估风险；结合自己的专长，决定是否应接受当事人的委托。
其次应办理相应的备案手续。
群体性案件是指一方当事人众多（十人包括十人以上）、基于同一或类似的事实问题或法律问题而提起的代表人诉讼或共同诉讼或者分案处理的系列诉讼或非诉讼案件。
律师办理群体性案件应该着力于化解矛盾纠纷，帮助争议各方选择合法、适当、和平、稳妥的争议解决路径或方式，倡导调解解决纠纷。
律师不鼓动、不参与群体性案件当事人、其诉讼代表人或代理人的上访活动，不得参与或建议当事人以违反社会治安、干扰国家机关正常工作等手段促使案件的解决。
群体性案件一般出现在：农村征地补偿问题、城建拆迁、国有企业改制中出现的职工下岗安置补偿纠纷、政府违法侵害群众利益而引发的行政纠纷、非法集资引发的群体性金融纠纷、少数执法部门因执法不公而引发的纠纷、企业军转干部和复原队伍军人再就业难的纠纷等。
群体性案件的报备手续：在签订委托合同之日起3日内必须向广州市司法局律师管理处和广州市律协办理书面的报告备案。备案材料包括：备案表、委托合同复印件、法律文书复印件。
重大敏感性案件：对于涉及20名以上当事人的群体性纠纷案件，司法局和律师协会在接到律所的报告后必须及时报告上一级行政机关及律协备案。代理重大敏感性案件的律师不得对外泄露案情。不经批准，不得擅自接受新闻媒体的采访，不得擅自发表对案件的处理意见和看法，不得擅自发表涉及案情的学术文章。
需要注意的是，如果被问到司法局及律协不接受备案时，要记住，备案不同于审批，不存在接不接受的.问题，备案只需要通知到就可以了，无需经过司法局和律协的同意。
4.合同无效的情形。（此问题被问过15次）（合同法A39、A52、A53，关键是A52）
《合同法》
第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
是否所有违反法律、行政法规强制性规定的都无效？
不是，只有违反效力性强制性规定的才无效。
强制性规定包括管理性规范和效力性规范。管理性规范是指法律及行政法规未明确规定违反此类规范将导致合同无效的规范。此类规范旨在管理和处罚违反规定的行为，但并不否认该行为在民商法上的效力。例如《商业银行法》第三十九条即属于管理性的强制规范。效力性规定是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。此类规范不仅旨在处罚违反之行为，而且意在否定其在民商法上的效力。因此，只有违反了效力性的强制规范的，才应当认定合同无效。
5.一个律师在执业过程中不能做什么事？（此问题被问过12次）——答案见宝典，如果实在记不住，回答“八不准”其实也差不多。
执业后，律师不能违反律师法及律师职业规范、执业纪律等有关的禁止性规定，例如，①律师不得泄露国家秘密、当事人的商业秘密及个人隐私；②律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或其近亲属有利益冲突的法律事务；③律师不得同时在两个以上律师事务所执业；④律师不得以不正当手续承揽业务；⑤律师不得私自接受委托、收取费用；⑥律师不得故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；⑦律师不得不得向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，介绍贿赂或者指使、诱导当事人；⑧律师不得违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员。
面试问题及答案9
问：“你叫什么名字，家住哪里，家里有没有车，车牌号码是多少？”
前面儿子答案准确无误，但答到车牌号时故意把最后一个号码说错，我问为什么，他说怕别人用我家车牌做广告（小心眼儿挺多的，防范意识强！）
问：“你喜欢什么水果？什么甜食？什么面食？
答：西瓜，棒棒糖，蒸饺（本来想说快餐面的，想起来是垃圾食品，改口了）
问：“你喜欢什么运动？”
答：跳绳、拍皮球（得益于幼儿园的早准备）
问：你喜欢什么电器？
答：电视（老师笑）
问：“你喜欢什么季节，为什么？”
答：“四季都喜欢，因为春天开花很漂亮，夏天可以开空调（小胖子怕热），秋天可以做树叶标本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老师笑赞一个）”
问：“你喜欢看什么动画片？”
答：“快乐星球（本来想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老师认为自己幼稚，转念换了一个自认为比较有涵养的）”
问：“你上网都干什么？”
答：“查成语之类的（其实大都是在玩游戏，真会往自己脸上贴金啊）”
问：“你有没有去看世博会，看了哪些馆，馆里有什么？”
答：“有看，看了俄罗斯馆（其实是没进去的，看的.都是些排队人少的小馆，又在忽悠老师），馆里有忽冷忽热的空气（乱讲，估计是讲其他馆里的空调风）”
问：“3-5=，11-2=？”
答：“3-5=-2（答对），11-2=不会”（气晕，估计嫌后一题简单了）
问：“有三个杯，装三个不同量的水，加入糖后，哪杯最甜，为什么？”
答：“水最少的最甜，因为水多的糖已经溶化了，少的水糖不容易溶化（估计不太会表达浓度的概念，心里明白但说出来的纯属想象）”
问：“路口红灯亮了行还是停？”
答：“当然是停。（回来路上对我说，老师怎么问这么弱智的问题，以为我是色盲啊！？我狂笑）”
问：“那黄灯是什么意思，数字又是什么意思？”
答：“黄灯是警告，数字是表示倒计时。（以后考驾照估计问题不大）”
面试问题及答案10
１）为什么要报考播音主持专业？
２）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？
３）你认为做主持人应具备哪些综合素质？
４）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？
５）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？
６）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？
７）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
８）你对节目创新有什么看法？
９）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？
１０）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
１１）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时,你有能力来把握吗？
１２）跟报刊杂志比起来,广播电视的优势分别在哪里？
１３）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的`文化修养？
１４）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？
１５）你最喜欢哪一类的电视节目,为什么？
１６）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？
１７）你如何理解幸福？
１８）在你一生中,谁对你的影响最大？为什么？
１９）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？
２０）有人说；性格决定命运？你认为呢？
２１）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
２２）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？
２３）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？
２４）作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活？
２５）如果本次考试你失利了,你该如何面对
面试问题及答案11
理论型
在网络时代，你怎样看待“沉默的螺旋”理论?
答题思路：
回答问题时，最好采用第一、第二……等次序组织答案，这样显示出答题者答题思路清晰。针对理论型问题，第一，“沉默的螺旋”是新闻传播专业的一个重要理论，问答者要详细阐释这个理论。第二，要紧紧围绕理论进行扩散，小编以“沉默的螺旋”理论为“圆心”，层层递进;特别是要掌握这个理论提出的时代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那时的媒介还主要依靠报纸、杂志、广播，信息的时效性、便捷性、受众参与度受到了限制，而我们所处的媒介环境发生了重大变化，海量的信息、信息的即时性、受众活跃在网络空间中，在这样的媒介环境中，一些传统的新闻传播学的理论可能会发现变化，那么“沉默的螺旋”也可能会发生一些变化，至于会发生哪些变化，问答者可以根据自己的经验或者举例来支持自己的论点。第三，理论型问题看似很好问答，但是小编认为重点是在于自己对这个理论的理解，回答理论型问题时不能光把理论摆放在那里，可以谈论下自己对这个理论的见解。
参考答案：
“沉默的螺旋”理论是德国学者伊丽莎白·诺埃勒·诺依曼于1972年在其著作《重归大众传播的强力观》中提出的。这个理论强调人们为了避免因持有某种程度和信念而造成孤立，因而在表达意见的人的数量增加的时候会放弃原有的想法和态度，实现与主导意见的趋同。这一理论在传统时代具有很大的适用性。
然而随着网络社交媒体的发展，媒介环境变得多元化，网络使得很多传统的传播理论受到了挑战，“沉默的螺旋”也会受到挑战。我认为“沉默的螺旋”理论在网络空间中会有三种变化。
首先，在网络空间中“沉默的螺旋”继续存在，形式会发生变化。这是从网络存在真实感成分，ID形成的强烈的身份认同感，网络中从众心理的动因将继续存在等这三种因素提出的。其次，网络空间中“沉默的螺旋”理论会消解。这是从网络的匿名性使得用户被孤立的心理的消失，加之网络信息发布的便捷性，信息传播的能力为言论自由提供了极大的可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，网络空间中“沉默的螺旋”理论存在局限性，这是从网络的多元性打破了产生“沉默的螺旋”效应的根基的角度阐释的。最后，我认为任何一种理论都有其存在的时代意义，社会环境发生变化，有些理论可能会受到挑战，但是我们应以辩证的态度看待这个理论的价值。
热点型
针对20xx年11月份在朋友圈刷屏的“罗尔事件”，你会想到哪些问题?
答题思路：
针对热点型问题，第一，简单描述出这个问题或事件的始终;第二，热点问题是一个引子，由它抛砖引玉，对于热点问题可以谈论很多，但小编认为还是要选择一个主方向进行讨论，最好是选择与你所报考的专业相关度比较强的角度进行作答。“罗尔事件”是在网络上发酵的，网络舆论在新闻传播学科中也是一个重要的知识点，而且我们又处在网络时代，对于网络舆论比较熟悉，从这一方面回答，比较好把握。第三，对于热点型问题，面试老师们最想听到你对这个事件的看法，所以回答时视野要放开阔，以热点问题立足，思维进行扩散。“罗尔事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒体在这两年崛起速度之快，在很大程度上影响了舆论的形成，那么在考虑到这些因素之后，你可以大胆的预测未来舆论的形成会呈现怎样的特点。
参考答案：
20xx年11月30日，朋友圈就被一篇名为《罗一笑，你给我站住》刷屏了，这件事起因是罗尔在微信公众号中为患病的女儿筹集看病钱，引起了社会的极大反响。
针对“罗尔事件”我可以想到很多值得讨论的问题。比如：1、“罗尔募捐事件”为何特殊于《慈善法》之外?2、事件发展如此之快，善事为何没能善终?3、20xx年9月1日，我国首部《慈善法》正式施行。互联网慈善进入了有法可依的时代。但法律和监管对类似罗尔这样的信息缺失、隐瞒是否缺少问责机制?但我最想想讨论的.是从“罗尔事件”透视出的网络舆论。
我认为网络舆论是在互联网空间形成的，是对网民关于某一事件发表的意见、态度和行为的表达。
“罗尔事件”反映了网络舆论的一些特点。第一，我认为“罗尔事件”在一定程度上属于网络偶然性事件，这个事件在传统媒体中并没有引起很大的注意，却经过网络媒体的报道，在网络上产生了较大的舆论效应。第二，一些事件进入网络空间中很容易形成舆论，特别是传统媒体的报道，线上与线下的互动，很容易使得这件事的舆论效应达到高峰值。“罗尔事件”在网络上发酵，随后人民日报、南方周末等有影响力的传统媒体加大报道力度，加速了“罗尔事件”的舆论形成。第三，我认为网络空间的存在是在一定程度上保障了人们的言论自由，虽然在网络空间中有很多言论会被淹没，特别是在信息不明的情况下，网络上各种猜测的言论满天飞，这时就需要媒体发挥新闻专业主义，保证信息的权威性，正确引导舆论。“罗尔事件”在网络中发酵后，人民日报作为比较有权威的媒体，对“罗尔事件”及时进行评价，在一定程度上进行了舆论引导。第四，人们很善于遗忘，加之注意力有限，某些事件可能此时被的舆论中心，下一秒就有可能被人们忘记，再等到有类似的事情发生时，这一事件有可能会再次出现在大众视野。所以我认为即使在网络空间内，舆论也不会完全消失。第五，随着众多社交媒体的发展，“朋友圈”的发展迅速，我认为网络舆论的形成可能会呈现“圈子式”的特点。
“罗尔事件”引起了社会舆论的强烈反响，特别是对网络慈善的讨论众多，我们可以看出在这一事件中部分网民和网络媒体的舆论监督再次扮演了重要的角色，因此提高大众的媒介素养是很有必要性的。
专业型
你怎样看待机器人新闻写手的出现?
答题思路：
针对专业型问题，第一，要从自己所报考的专业角度进行解答，比如关于机器人写作，就要从新闻报道类型、新闻要素等方面作答。第二，有些问题看似很专业，其实考察的也就是对你未来的定位，看你对自己的未来是否有什么想法，这时回答就要从自身的实际出发，谈论一下自己要怎样做。机器人写作进入新闻行业会对一些新闻从业人员带来压力，我们未来也很可能投入到这一行业，那么我们就必须要有所打算。
参考答案：
机器人写作是存在一定的优势，机器人参与到新闻生产中，可以说是人工智能对传统行业的影响，机器人写作主要是依靠对已有报道中的数据和信息进行解读，其核心是计算机和大数据的分析;机器人写作依靠人类设定的程序代码，设计出写作模板，经过数据的输入、计算与文稿的撰写、人工审核等环节生产新闻。这可以看出机器人写作效率快、出错率低、标准规范。
我认为机器人写作来源于数据，记者写作来源于人，有很多深度报道、人物访谈、新闻评论等新闻，还是依靠记者脚踏实地的采访，生产出的新闻产品才更有人情味;机器人参与到新闻生产中，代替了一些新闻岗位，从新闻从业者角度看，这带来了一定的冲击力，可能会在一定程度上造成新闻从业者倦怠。但是科技的发展如此之快，也许未来的某一天机器人写作会被大量运用，成为一种常态现象。这就要求新闻从业人员加强自身的工作能力，媒介素养，增强职业技能。
经过对三种问题的分析，下面是小编为大家准备了上述的三种类型问题，邀请你与我共同互动，开动你的大脑，赶紧在留言处写下你的答案吧!
一、你认为在自媒体时代，你怎样看待“把关人”理论?
二、你怎样看待媒体人离潮现象?
三、作为一个新闻工作者应该什么样的工作责任?
四、你如何看待新媒体对纸媒的冲击?
五、你如何看待关于正版和盗版的问题?
面试问题及答案12
1.现在这个城市(上海)有多少个红绿灯?
这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。
参考答案：
我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方公里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以上海的总平方公里数。
富二答案：
我曾试图问过自己，在20xx年牛市的顶峰，扔一块砖在街上能砸中多少个股民，实际上我并不关心具体有多少个，而是据此观测股市的热度。
同样，了解上海有多少个红绿灯对我来说并不重要，而是据此知晓上海的城市建设情况。通过历史上红绿灯数量的对比，得知城市发展的面貌。所以，追求答案的过程不难，比如设法去上海城市交通总队了解，但关键是明确目的。
2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
参考答案：
要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。我会关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
富二答案：
大佬互怼，就好比市场上有巨量的抛盘和接盘，大多数情况下和我无关，我会选择观望。但是如果和我切身利益相关，我会选择有利于大局的做法，因为覆巢之下安有完卵，只有大局稳了，个人的利益才有保障。
3.你能用这张纸做出什么东西?
面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。
参考答案：
如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时的岗位做出什么了。
富二答案：
如果申请的岗位是和富二一样从事新媒体营销宣传工作，那么可以说能用这张纸写出很多故事;如果是拍摄美女宣传照片，这张纸可以用来对白平衡;如果是开会，可以用来做桌上的名牌等等。
4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。
参考答案：
这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
富二答案：
这瞬间可能感觉自己很渺小，而世界很巨大，有一种人生的无力感。我相信这和去年初股市熔断的时候很像。那期间自己被挟裹且憋住，不得而出，如果乱动反而遍体鳞伤。所以这时候比较好的策略就是不动，因为有更巨大的力量可能会注意到这种反常情况，然后来改变这种状态，而我得已从中脱身。
5.你的大脑是什么颜色的?
这时人们会想到颜色跟一个人的情绪有关。
参考答案：
应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。
富二答案：
我没有切开过自己的脑子，也没有见过。但我相信我和大多数人的大脑在生理上是一样的，不一样的只是我们思考的内容。所以我的'大脑应该是一种灰白色，但请您相信，我在从事自己的工作时一定会有自己的思考和创新。
6.你怎样看待笔仙?
不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。
参考答案：
回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是软件工程师职位，可以反问，笔仙是不是有你们要用的办公工具。
富二答案：
资本市场是有一些不可理喻的地方，但是因为以人类的认知力，无法知晓造成一个结果的所有因素，人们会用占卜、星座甚至笔仙来预测市场，但请相信，这不会是我工作的主要方式。
面试问题及答案13
一、是认为中国 3G市场前景如何。
答曰：从海外情况看，欧美 3G运行很差，日韩比较理想，原因在于欧美的手机应用多为语音，日韩则大部分是数据应用，从彩铃彩信在中国的火热来看，中国消费者更相似于日韩，整体来看是 promising的，但是关键点在于找到适合于中国的 killer application，而中国移动近期的作为(二维码的推广一类的)则是前期的尝试。
二、是认为 Blog能不能赚钱，能否有成功的商业模式
答曰：目前看来 Blog赚钱大概是两种方式，在线广告和电子商务(后一个模式是在 Gobi时候亲自看到的，所以非常清楚，偷笑一个)。在线广告涉及到 blogger和 BSP的分成问题(比如徐静蕾和新浪)，以及广告主对这一媒体渠道的兴趣不浓，基本没戏。电子商务则存在从阅读者到真实购买之间转化链过长，转化率太低的问题。看来两个商业模式都不行，博客很难赚到钱了。
三、是IKEA应该进入哪些除了北京，上海广州深圳外的城市
答曰：IKEA考虑进入二线城市首先应该看市场容量和发展前景，如在二线城市中哪些有着蓬勃发展的房地产和购房需求，下一步则是看当地消费者群体与 IKEA的目标消费群体吻合程度。(这个地方取了个巧，知道不能直接说要进入哪些哪些城市，更好的`是给出筛选的标准，就好像 MCK的笔试最后一个 case，筛选进入的国家一样;此处后来觉得还应该加入考虑竞争情况，构 3C的 framework)
三个问题结束，HR提示该我问问题了，我之前没想过会接到 buddy call，脑中一片空白，于是厚着脸皮问：How do you evaluate this pre-talk?
HR答曰：主要是看英语和logic, structure
我说：怪不得三个问题看起来像三个 mini case(果然是咨询的面试，什么都要 structure，建议后来者可以用一些简单的 framework，当然十分钟三个问题，每个问题就是几句话的事情，基本上只要摆出来第一第二第三点，听起来就很有 structure了)。
面试问题及答案14
自我介绍：
我来自湖南，毕业于上海理工大学，选修了双学位，一专业是：印刷美术设计，二专业是：公共事业管理。平时喜欢听讲座，参加论坛，私下也爱跟不同圈子的朋友、同学分享，沟通彼此心得体会，因为跟不同圈子的人交流就等于就不同人学习。我希望自己成为一个面对挑战，勇往直前的人。
医药销售代表岗位职责：
1、医院销售指标的达成
2、医院近效期、滞销和退货产品的处理；
3、医院缺货信息的沟通和跟踪；
4、医院回款及客户关系维护工作；
5、区域内空白医院信息的调查、竞争对手、产品信息的搜集。
任职资格：
1、医药相关专业，大专以上学历；
2、两年以上医药纯销工作经验,熟悉商业公司一般经营药品；
3、有志于从事销售工作，能承受一定压力；责任心强，较强的人际交往及沟通协调能力；
4、有成熟的医药销售网络者优先；
5、熟练操作Word、Excel等办公软件。
面试官面试的题目：
1、为什么想做医药代表?
因为我喜欢这里的环境，还喜欢和医生之间的沟通。
2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？
勤劳，乐观，越挫越勇。
3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？
通过我们深入的服务使医生了解并相信我们的公司我们的产品
4、你以前最大的成绩是什么？
在出版社组稿一套全国高校的动漫教材，遇到一位固执老教授，他写的书的书页数远远超出社里的规定页数，所以在跟他反复沟通的时候，我并不是以一个编辑的角度要求他删减内容，而是已一个读者的身份去和他沟通，先肯定他的内容，再说“如果这样改，会更好些”的方法去说服他，尽管当时他并不同意，但事后，他打电话来社里认同了我的观点！我感到挺自豪的。
不过从现在起我要从零开始，想海绵球一样吸水，相信最大的成就就在下一个！
5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？你经历过的最大的失败是什么？ 目标感不强，通过自己定计划，自己按照计划去完成，改掉了自己的这个缺点。
（考四级，起初几次没有当回事，因此结果不理想；后来自己定了一个详细的计划，每天按照计划去完成，最终考过了）
6、最感动的事/最喜欢的事
听说过一个日本的销售员，为了销售自己的产品，牺牲自己的一支手，获得自己产品的大卖。这是需要对自己的行业有多么热爱和对自己的产品有多大的自信才能做得到。
喜欢日本菊与刀的文化，日本人的敬业精神和工作之余优雅的生活方式，值得我学习。
7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？
优点：像红色， 乐观、自信、人缘好 缺点：像白色， 社会经验少
8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？
对公司在相应的地区的整体规划，及自己如果能胜任学要做些什么。
9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
最困难的一次是广州二汽，大家都知道广州二汽是一家大型国有企业。很多人说起里面的各种复杂关系就不原意去做了。我在去只前已经做了大量的工作，但就在找最关键的负责人我就找了二天时间。从他们公司采购部到物资公司，从物资公司到修理厂，再从修理厂到财务部。后来终于找到终端负责人：财务部的吴经理。在约了吴经理二次后她终于答应跟我见面谈一次。我在这此前做了大量的工作，包括他们现在的车辆数量。主要车型，现在的供应滴等等。包括他们的采购流程，资金结算方式等等。当然最重要的是他们在采购过程中所存了的一些问题，我在跟吴经理见面后谈子足足二个半小时。因为我把我能了解到的她们采购过程过的一问题或者说他们没有注意到的一些细节，以及怎么去解决这些问题，怎么样去节约采购成本，最后才谈到我们的公司，我们的产品，是否适合他们企业所需等等。谈完后，我就去了跟他们下属企业的各个分公司的经理，采购负责人都见了面，进行了非常好的沟通。所以在一个月后我们成了二汽公司唯一一家没有经过招标渠道的供应商
10、人们购买产品的三个主要原因是什么？
需求，欲望，满足
11、关于我们的产品生产线和我们的'客户群体，你了解多少？
目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。
12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。
13、若受到奖励，你有什么感想？
是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。
14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？
早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。
15、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的 有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。
努力：有付出才有回报。
沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。
16、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？
语言表达能力与科学的电话回访频率
17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的不断回访
18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法
因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。
19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。
20、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
分流。与人合作或者说外包。
21、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
有，幸运加努力。
22、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
最正常的情况为三次。最多七次。如果一个客户见了七次也谈不成业务，说明了这个客户根本就不会与你合作。按每次接触时间间隔二天计算，一般为一星期左右。
23、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 建立良好的客户关系。
24、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
准备好客户的相关资料。公司的产品资料。笔，记录本等。
25、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
利用下班时间或晚上处理；
26、请向我推销一下这支铅笔。
你好，请问你家孩子吗？如果有的话把这次铅笔买下来送给他做礼物，他一定很高兴的。
27、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？ 都喜欢，相对更喜欢跟新客户打招道。因为接触新的人可以学到更多新的东西。
28、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
差异化，让客户了解我们产品与他销售产品的不同之处。
29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技
30、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
跟客户进行对比，质量进行对比，然后是产品使用时间，社会影响力等各方面进行对比。帮助或引导客户判断购卖什么样的产品才是正确的
面试问题及答案15
学生会组织面试问题
1.假如现在有一场羽毛球赛，你会怎样组织?
2.你喜欢用哪种方式来传达组织的活动通知，电话，短信，还是面对面?另外请特别谈一下你对短信通知这种方式的理解。
在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响?
这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重!
谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)
该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点
既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
你进学生会的目的是什么?
这个问题基本每个部门都会问。回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
你对学生会的理解和认识?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己、充实自己!
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个是个很尖锐的问题，可以不正面回答。大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。还可以说是我的学长是学生会这个优秀的.集体，我很尊敬他，他有很多地方值得我学习，我更相信学生会有更多值得我学习的地方，我会很努力地完成学生会的工作，同时很虚心的向学长们学习。他们不但是我的学长，还是我的良师益友!
谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
对你影响最深的一句话。
我的格言是：方正最人，圆滑处世。如果实在没有对你影响最深的一句话，就想一句比较经典的，什么老子、孔子、孙子等等的话都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解着句话，要能讲出道理来!
对你影响最深的一个人。
我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!
一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
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面试的问题及答案06-24
面试经典问题及答案07-02
面试问题答案07-11
面试护士问题及答案07-13
客服面试的问题及答案06-25
面试问题及答案06-09
面试遇到的问题及答案06-25
面试美容的问题答案06-25