品才网>计算机/互联网/通信>公司电脑管理制度

公司电脑管理制度

时间：2024-05-15 09:59:49 计算机/互联网/通信我要投稿

公司电脑管理制度精品[13篇]

　　在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的公司电脑管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司电脑管理制度精品[13篇]

公司电脑管理制度1

　　为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。

　　1. 个人办公电脑

　　1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人

　　1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。

　　1.3禁止安装和运行于公司工作无关的`软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

　　1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

　　1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

　　1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。

　　1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。

　　2.笔记本电脑

　　2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。

　　2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。

　　2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。

　　2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。

　　3.电脑的配置、升级和更换

　　3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。

　　行政人力资源部

公司电脑管理制度2

　　一、总则：

　　1、为了规范我部门计算机的使用与管理，提高工作效率，确保电脑及局域网正常运作，使计算机更好的发挥其作用，特制定本制度。

　　2、本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。

　　二、使用规定：

　　1、部门配备的电脑设备，实行使用人负责制。工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转；严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏，除追究当事人的责任外，其维修费用从当事人工资中核减。

　　2、公司网络资源是公司用于工作目的的投资，电脑是公司员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。严禁在工作时间浏览与公司工作无关的网页、资料，严禁利用电脑玩游戏、看影碟、网上聊天、网上购物等或进行其它与工作无关的活动，严利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。

　　3、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的'事宜，包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的发布等，禁止利用QQ工具同与工作无关的人员聊天，传输文件等。

　　4、严禁私自安装聊天、游戏等与工作无关的软件。电脑使用中出现软件系统损坏应及时维修，加强网络安全管理，个人不得随便安装网上下载的软件，如因私自安装无关软件造成电脑系统损坏的，由专业人员负责维修或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。严禁私自拆卸电脑，调换配件。一经查实，按损坏程度进行相应处理；电脑使用中出现故障需要维修的，请与行政负责人员联系。由于操作不当造成硬件损坏，由个人自行维修或赔偿等值同类硬件。

　　5、不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上"病毒"。发现机器故障及时报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。电脑设备维修应由局办公室组织进行。严防计算机病毒入侵，其它单位或个人的外部存储设备（如软盘、Ｕ盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必要连入的必须事先进行病毒扫描。不得使用未经病毒检查的软盘

　　5、加强本司电脑设备的集中统一管理。未经部门总监批准，部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、维修须按程序通知行政管理人员。上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备；不准在非正常状态下使用计算机，严禁私自拆卸机箱，硬件或应用软件出现异常，应及时与管理人员联系。未经部门同意，计算机及其附属设备不得外借。

　　6、无论是本单位，还是外单位人员，凡与本部门无关人员，严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明的邮件及附件。

　　7、计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。

　　8、员工离开座位超过半小时需关闭显示器，以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关机，并关闭电源，关好门窗，方可离开。

　　三、安全规定：

　　1、部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的保护。

　　2、严格遵守密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。

　　3、重要的部门或个人文档必要时需加密；对公司或个人的资料，未经允许任何人不得进行改动，或者告之部门之外的人员。

　　四、处罚办法：

　　1、违反规定者视情节轻重给予口头警告、书面警告直至记过处分。

　　2、违反规定者视情节轻重给予书面警告甚至记过处分并处以一定数额的罚款。

　　3、违反规定者视情节轻重给予严重警告、罚款或者开除处分。

　　4、附则

　　本规定由策划部制订并负责解释，报策划部总监核准后施行，修改或终止时亦同。

　　公司电脑管理制度4

　　1、目的为了使电脑使用规范,保障物流系统运行正常,确保公司保密资料的安全,特制定本管理制度。

　　2、适用范围本制度适用于总仓、各办公司及公司其它部门全体人员。

　　3、使用规定

　　3.1权限

　　3.1.1办公室电脑每人一机,人机固定,不得随意换用及让他人使用(人员轮休由主管指派)。

　　3.1.2仓库电脑只授权主管、仓管使用,其他人员不得使用。

　　3.2使用

　　3.2.1电脑使用者需加强保密意识,不得浏览无关网站,高度维护电脑使用安全。

　　3.2.2各仓所配电脑使用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等,不得做与工作无关的事;严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍游戏等。各站点主管负责本制度的执行;行政负责稽查执行情况,对违规者给予处罚。

公司电脑管理制度3

　　1、电脑由各部门委派专人负责管理、维护,办公室有权随时监督检查。电脑操作人员应严格按照操作规范进行,如在使用过程中遇到问题或故障,要及时向办公室反映,以便请专业人员进行维修,以免造成机器损坏。

　　2、个人强硬操作或拆卸电脑及配件造成电脑硬件损坏由本人负全部责任进行赔偿,费用自理。

　　3、由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏,致使电脑系统崩溃,由个人负责维修,费用自理。由于个人误操作致使电脑工作异常应及时向办公室反映,由办公室委托专人维修,否则由个人负责维修,费用自理。

　　4、对于来自外部磁盘,使用前都应进行软盘杀毒,否则致使电脑感染病毒而系统崩溃,由肇事者负全责并进行维修,费用自理。

　　5、对电脑内部系统不得自行进行删除、更改数据等操作,需要进行相应的系统设置,应及时向办公室反映由专人进行操作;否则产生的`一切不良后果有个人自行负责。

　　6、任何人不得利用工作之便,打印与工作无关的私人文件,若因特殊情况需要使用者,须要现经过办公室主任同意方可使用,如若违反将视情节轻重予以批评或经济处罚。非本公司人员使用电脑,须经办公室主任批准。

公司电脑管理制度4

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了制订本公司对电脑管理的方法，同时通过明示各种相关责任

　　和义务，合理严格的执行本公司对员工使用电脑的行为进行规范化处理，而制订本规定制度。第二条适用范围

　　本制度适用于公司本部及各分公司的所有员工。第三条职责

　　运维中心网络管理员负责公司计算机设备的安装、调试、维修、统一维护等工作。

　　第二章软件管理

　　第一条标准化

　　所有公司的电脑在交付员工使用之前，网络管理员都必须将其软件系统按标准化软件列表进行统一安装配置，不得私自更改或者添加其他软件。

　　标准化软件表：软件类别软件名称系统软件备注根据员工个人爱好和实际需求选择性安装办公软件系列、编辑器、办公软件访问路径：办公软件根据员工个人爱好和实际需求选择性安装开发工具、开发工具访问路径：开发软件开发同事根据工作需求选择性安装工具软件、卫士、金山安全卫士、金山毒霸所有电脑必须安装安全卫士、杀毒软件，并定期扫描杀毒浏览器、火狐、遨游、谷歌根据员工个人爱好和实际需求选择性安装

　　第二条管理

　　计算机系统软件、应用软件的安装均由网络管理员负责，其他人不得擅自安装、卸载及更改。

　　1、员工在使用电脑过程中遇到软件故障或系统问题应及时联系网

　　络管理员，不得私自处理。

　　2、严禁将重要文件放置电脑桌面或者盘（系统盘）。

　　3、员工需保管好自己的系统登陆密码，当离开坐位时电脑应处于锁定状态（键），密码必须包含数字和字母，长度应大于位。

　　4、公司为员工配备的计算机为办公使用，不得存放与工作无关的文件（影音文件、图片等）。

　　5、员工应定期使用安全工具（安全卫士、金山毒霸等）对电脑进行垃圾文件清理、补丁更新、木马查杀。

　　第三章计算机硬件管理

　　第一条硬件范围

　　计算机硬件包括笔记本、电脑主机、显示器、打印机、鼠标键盘以及其他隶属公司的外设。

　　第二条领用登记、采购回来的电脑设备交给网络管理员办理安装、验收手续，并填写《固定资产验收单》（见附表）。网络管理员负责保管相关的操作手册和驱动光盘。

　　、员工领用计算机需先在网络管理员处进行登记，并在《资产台账》（见附表）“资产保管人”处签名，当员工调动或离职进行工作交接时网络管理员将对电脑配置进行核查，如配置不对或部件缺失，员工必须按价赔偿。

　　第三条使用职责

　　1、笔记本电脑和台式机都是固定人员使用，不得交换或者借用给其他人员使用。

　　2、严禁将笔记本电脑带回家使用，本单位人员借用单位笔记本电脑，必须向所在部门负责人请示，获得批准后，在网络管理员处登记，方可实施。

　　3、不得私自拆开或者维修电脑，遇到故障不能自己简单排除的要及时联系网络管理员进行报修。

　　4、员工使用台式机应保持显示器连接线、鼠标键盘线、电源线连接整齐，如不使用打印机等其它接电设备不允许使用接线板。

　　5、公司采用共享一体机进行打印复印，除部分财务人员可使用单独打印机，员工不得打印复印私人文件。

　　6、做好自己电脑的日常清洁和保养工作，在长时间不使用或有外出的情况必须关闭电脑，下班后要及时切断电源。

　　第四章网络管理

　　第一条网络结构

　　公司电脑网络采用自动获取方式，员工不得私自设定固定、更改或者盗用他人，笔记本使用人员出差如需更改回公司后应将恢复。

　　第二条管理细则

　　1、上班时间员工不得使用电脑及网络从事与工作无关的事情。

　　2、不得利用公司网络从事非法的事情，如果因此产生相关刑事责任，一切与公司无关。

　　3、员工申请电话号码或开通电话长途功能的需报集团人事行政中心审批，上班时间禁止利用电话进行私人聊天。

　　4、部门办公地点变动需提前告知网络管理员，并附原先的员工办公位置示意图与变动后的.办公位置示意图。

　　第五章处罚细则

　　第一条目的

　　维护公司电脑的安全是每位员工的基本职责，网络管理员及各部门负责人应切实担负起管理职责。对违反公司电脑管理规定的人员进行合理的处罚，目的也是为了更好的规范公司管理秩序，为所有员工营造一个良好的工作环境。第二条处罚

　　1、有以下情节者将视情节进行罚款

　　1）私自拆除计算机设备及破坏计算机设备的；

　　2）因计算机密码丢失导致数据丢失的；

　　3）在计算机上玩游戏或从事与工作无关事宜的；

　　4）私自安装和工作无关程序和文件的；

　　5）私自盗用他人，破坏或危及到他人设备和数据安全的；

　　6）私自互相更换设备，或者将笔记本带回家的；

　　7）其他上述规定中涉及的行为；

公司电脑管理制度5

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

　　二、员工必须严格服从公司分配的'各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;

　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

　　四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。

　　五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

　　六、工作时接听私人电话不得超过xx分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;

　　七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　八、员工服务态度:

　　1.热情接待每位客户(您好!xxx电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

　　2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

　　3.工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

　　九、工作时间:

　　1.冬季,夏季;

　　2.一个月可休xx天,无特殊情况的连休不能超过xx天

　　3.在规定时间内迟到或早退xx分钟者算迟到或早退

　　4.迟到或早退xxxx分钟者算旷工xx天

　　十、员工奖罚规定:

　　每月奖金:x元,全勤奖x元

　　1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

　　2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月xx天假天可得全勤奖

　　3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

　　4.当月公司所放的xx天假xx天未休者可得满额全勤奖,休xx天者只能获得xx元/天的加班补助

　　5.每逢大型节假日公司均有红包发放

　　十一、离职条件:

　　1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿

　　2.离职后不得再以xxx电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

　　3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;

　　4.未满合同期如需离职者必须提前xx个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;

　　5.未满xx个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;

　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

　　1.每月旷工累计达xx天;

　　2.拒绝公司指派任务;

　　3.泄露本公司机密;

　　4.当月被投诉xx次以上者含xx次

　　5.偷盗公司财物者;

　　6.私自收取客户费用;

　　十三、入职条件

　　1.进入公司试用期xx个月

　　2.正式进入公司后

　　1.正式进入新联电脑公司需交纳xx押金

　　2.经试用需交纳培训费的,交纳xx培训费

　　3.进入x电脑公司后,公司统一配置。

　　十四、员工正式入职必须严格执行本制度

公司电脑管理制度6

　　一、总则。

　　为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，使公司管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

　　二、管理原则和体制。

　　1、公司按集中与分散相结合原则，有条件的可设立中心机房，各部门配备电脑系统。

　　2、条件成熟时，公司建立计算机内部网络系统。

　　3、计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。

　　4、计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性、适用性，选择最优技术经济方案。

　　三、电脑系统选取型及采购。

　　1、公司电脑系统统一采购。

　　2、按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门或有关部门提出购置电脑系统的申请，公司列入固定资产投资计划，经公司常务会议或总经理批准方可采购。

　　3、电脑系统选取型须基于广泛的市场调研，在掌握各类电脑性能、价格之后选择合格的机型。

　　4、涉及重大电脑设备的选购，须邀请专业公司招标或咨询，确保电脑的功能升级，以及维修服务的承诺。

　　5、电脑采购过程中，做好硬件的验机工作和软件测试工作，确保电脑系统的.可行性。

　　四、电脑使用和管理。

　　1、公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑管理的各种工作。

　　2、未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。

　　3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。

　　4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。

　　五、开机流程：

　　1、接通电源。

　　2、打开显示器、打印机等外设。

　　3、开通电脑主机。

　　4、按显示菜单提示，键入规定口令或密码。

　　5、在权限内内对工作任务操作。

　　六、关机流程：

　　1、退出应用程序、各个子目录。

　　2、关断主机。

　　3、关闭显示器、打印机。

　　4、关断电源。

　　七、公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。

　　八、对公司中心机房、使用网络、工作站等高级电脑设备，则需经年产值和予上机操作，并登记使用情况。

　　九、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。

　　十、公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。

　　十一、电脑维护。

　　1、公司确立专职或兼职工程师（或由电脑公司）负责电脑系统的维护。

　　2、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告电脑主管。

　　3、电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，做到不遗失。

　　4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。

　　5、UPS只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作。严禁将UPS作正常电源使用。

　　6、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。

　　7、外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。

　　8、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。

　　十二、机房管理制度。

　　1、机房安全规定：

　　（1）机房（工作台）不得携入易燃、易爆物品。机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。

　　（2）机房内严禁吸烟。

　　（3）机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为。

　　（4）安装坚固门锁系统，防止电脑补充盗。

　　2、机房净化规定：

　　（1）机房内不得有卫生死角、可见灰尘。

　　（2）调节适合电脑的温度、湿度、负离子浓度，定时换风。

　　（3）门窗密封，防止外来粉尘污染。

　　（4）机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息。

　　（5）中心机房人员进入须穿软底鞋，着白色长衫工作服。

　　（6）机房用品定期清洁。

　　3、机房参观管理的规定：

　　（1）经公司批准，外来人员才予安排参观。外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同。

　　（2）电脑处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠近观看。

公司电脑管理制度7

　　1、目的

　　为了使电脑使用规范，保障物流系统运行正常，确保公司保密资料的安全，特制定本管理制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于总仓、各办公司及公司其它部门全体人员。

　　3、使用规定

　　3.1权限

　　3.1.1办公室电脑每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人使用(人员轮休由主管指派)。

　　3.1.2仓库电脑只授权主管、仓管使用，其他人员不得使用。

　　3.2使用

　　3.2.1电脑使用者需加强保密意识，不得浏览无关网站，高度维护电脑使用安全。

　　3.2.2各仓所配电脑使用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的`事;严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍游戏等。各站点主管负责本制度的执行;行政负责稽查执行情况，对违规者给予处罚。

公司电脑管理制度8

　　第一条制定目的

　　为规范本公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑和网络确保电脑使用安全、高效，使电脑更好的发挥其作用，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于与电脑有关的产品和设备、软件等的使用管理。具体包括：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。

　　第三条使用管理规定

　　一、使用人负责制

　　本公司电脑实行“谁使用，谁负责”的工作制度。工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转;工作人员离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找电脑负责人检查电脑运行是否正常。未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。

　　二、电脑使用范围

　　电脑室公司员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。电脑上网仅限于与工作相关的网上资料检索，禁止上班时间在电脑上听歌、看碟、玩游戏、QQ聊天等做与工作无关的事情。严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。

　　三、电脑文件管理

　　对于密级文件及数据要建立双备份制度，对重要资料处在电脑储存外，还应定期拷贝到服务器、U盘或移动硬盘上，便于公司文件统一管理，以及防遭病毒破坏或断电而丢失。

　　四、电脑软件管理

　　1.严禁私自安装聊天、游戏等与工作无关的软件。电脑使用中出现软件系统损坏应及时维修，加强网络安全管理，个人不得随便安装网上下载的软件，如因此造成损坏，由专业人员负责维修或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。

　　2.不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上病毒。发现机器故障及时报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。

　　五、电脑硬件管理

　　任何人不得随意拆卸电脑、调配机内组件(如内存条、硬盘、显示器等)或自行开启硬件进行维修或升级等。电脑如需维修，应经申请批准，如送外维修应将硬盘中重要的文件信息备份后删除。

　　六、移动设备管理

　　除工作原因外，不得使用软盘、光盘、U盘或移动硬盘等设备从电脑上拷贝存储资料。因工作使用时，应保证设备无病毒侵入。

　　七、电源管理

　　上班时间内如长时间不用电脑，应关机或设置屏幕保护。下班时应关机并切断电源。遇雷雨时应立即关闭电源并拔开网线。

　　八、人员管理

　　凡是与本部门无关人员，严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明的`邮件及附件。

　　第四条保密管理规定

　　1.部门或个人应高度重视公司的技术秘密和商业秘密的保护。

　　2.严格遵守保密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。

　　3.重要的部门或个人文档必要时须加密;对公司或个人的资料，未经允许任何人不得进行改动，或者告知部门之外的人员。

　　第五条罚则

　　违反规定者处以一定处罚，具体如下：

　　1.情节一般者，给予口头警告、书面警告直至记过处分;

　　2.情节严重者，给予书面警告甚至记过处分并处一定数额的罚款;

　　3.情节特别严重者给予罚款或开除处分。

　　第六条附则

　　本制度经xxx核准后实施，增设修订亦同。

　　本制度最终解释权归xxx。

　　公司电脑管理制度3

　　1、电脑必须指定专人负责，其它人员不得随意使用。

　　2、电脑必须设定密码，并由专人掌握。

　　3、未经经理同意不得用公司电脑复制或使用与公司无关的软件。

　　4、必须在工作时间内使用电脑，工作时间以外由专人开机。

　　5、不得于任何时间利用电脑打游戏及观看激光影碟。

　　6、要定期检查电脑使用情况，注意是否有病毒或其它无关的软件存在。每月由行政部为电脑杀毒。

　　7、如使用电脑编辑文件，应对编辑的文件有相应的中文记录以便及时查找。

　　8、各部门在存储文件时，不允许将文件直接存储在硬盘目录中，应存于相关的目录中，以便管理。

　　9、个人在编辑完文件后，或在编辑中长时间离开，应存储资料并关闭自己的文件。以便于提高电脑的使用率。

公司电脑管理制度9

　　为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：

　　1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。

　　2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。（详见附件一）

　　3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的'文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。

　　4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。（C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用等E、 F盘）

　　5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。

　　6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。

　　7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。

　　8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。

　　9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。

公司电脑管理制度10

　　电脑由各部门委派专人负责管理、维护,办公室有权随时监督检查。电脑操作人员应严格按照操作规范进行,如在使用过程中遇到问题或故障,要及时向办公室反映,以便请专业人员进行维修,以免造成机器损坏。

　　个人强硬操作或拆卸电脑及配件造成电脑硬件损坏由本人负全部责任进行赔偿,费用自理。

　　由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏,致使电脑系统崩溃,由个人负责维修,费用自理。由于个人误操作致使电脑工作异常应及时向办公室反映,由办公室委托专人维修,否则由个人负责维修,费用自理。

　　对于来自外部磁盘,使用前都应进行软盘杀毒,否则致使电脑感染病毒而系统崩溃,由肇事者负全责并进行维修,费用自理。

　　对电脑内部系统不得自行进行删除、更改数据等操作,需要进行相应的系统设置,应及时向办公室反映由专人进行操作;否则产生的一切不良后果有个人自行负责。

　　任何人不得利用工作之便,打印与工作无关的'私人文件,若因特殊情况需要使用者,须要现经过办公室主任同意方可使用,如若违反将视情节轻重予以批评或经济处罚。非本公司人员使用电脑,须经办公室主任批准。

公司电脑管理制度11

　　1、公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。

　　2、严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。操作项目电脑外部清洁电脑内部清洁周期5天3个月操作人电脑使用人网络维护员备注断电操作断电操作

　　3、应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。操作项目全盘杀毒清理系统垃圾系统备份周期3天5天根据需要操作人电脑使用人电脑使用人网络维护员备注注：行政部网络维护员将定期对各办公电脑资料进行备份。具体备份方法如下：以部门为单位，每个部门选一个备份经办人，员工协调经办人进行备份；备份时间：每周星期五；备份流程：员工整理备份资料协调经办人备份签字确认

　　4、禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、游戏等，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

　　5、严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的`软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。

　　6、发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告公司网络维护员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有网络维护人员陪同或认可。

　　7、上述管理规定，若有违反则将按照公司《奖惩制度》进行相关处理。