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汽车销售经理工作职责

时间：2024-05-16 09:30:00 爱车我要投稿

汽车销售经理工作职责必备[15篇]

汽车销售经理工作职责1

　　1、负责进行公司销售部战略规划，制定公司的销售部总体工作计划；

汽车销售经理工作职责必备[15篇]

　　2、组织和监督实施年度市场、销售推广计划；

　　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　　4、制定销售部内外促销政策及全年销售任务；

　　5、建立完善销售部工作流程以及制度规范。

汽车销售经理工作职责2

　　1、负责市场推广和市场布局工作；

　　2、负责核心渠道信息搜集工作，及时跟进意向合作伙伴；

　　3、负责邀约意向合作伙伴来访，并负责接待工作；

　　4、负责解答意向合作伙伴的各项问题；

　　5、负责全国市场调研，决定市场推进进度；

　　6、负责签约合作伙伴的跟踪管理与服务工作；

　　7、领导交办的.其他工作。

汽车销售经理工作职责3

　　1）负责汽车二级网络（加盟商、经销商等）渠道的拓展和开发

　　2）负责在售汽车品牌经销商业务的拓展

　　3）负责在售汽车品牌的裸车业务及融资租赁业务的.开展

　　5）负责日常客户的接待与洽谈，执行销售流程，完成销售任务

　　6）办理新车销售的各项手续

汽车销售经理工作职责4

　　1、负责制定并实施月度、季度、年度销售计划以及配套的价格政策、拷车计划、绩效考核方案；

　　2、收集市场信息、预测市场动态，致力市场开发与网络营销，提升经销商的区域市占率；

　　3、维护、利用客户资源，及时处理客户抱怨与投诉，提高客户满意度和老客户转介绍率；

　　4、组织部门员工实施销售计划，做好周、月、季、年度的销售业务进展情况分析与总结；

　　5、做好新车批售与库存管理工作，降低长库龄车占比、降低部门运营的'财务费用；

　　6、负责与主机厂相关部门的对接，维护好与主机厂关系；

　　7、负责部门员工的培训与考核工作，对部门员工参与各项培训的合格率负责；

　　8、建立良好的部门工作关系，对部门员工流失率、员工满意度负责。

汽车销售经理工作职责5

　　1、开发新市场，开发新客户项目，负责特种车辆的区域销售工作，根据公司销售策略达成销售目标；

　　2、负责月度季度年度统计报表和报告的制作，随时掌握销售动态及时汇报领导；

　　3、完成公司和部门安排的`其他工作。

汽车销售经理工作职责6

　　1、组织管理销售部的业务团队和人才梯队建设；

　　2、负责监督销售计划和各项绩效KPI指标、销售顾问考核方案的实施；并能提出改进方案。

　　3、负责公司销售年度、季度、月度各项考评，完成销售目标；

　　4、负责厂家各类销售商务政策研究、分析，并有效运用；

　　5、落实本公司销售市场营销策划及组织管理工作。

汽车销售经理工作职责7

　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务，完成车辆销售达成销售指标；

　　2、按照标准交车流程和话术对客户车辆进行交付；

　　3、开展新客户，维护老客户关系，定期沟通客户需求，不断挖掘新客户，提高客户满意度；

　　汽车销售经理工作职责9

　　1、负责车辆销售及咨询服务，开拓产品的销售市场，完成各项销售指标;

　　2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

　　3、维护并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度;

汽车销售经理工作职责8

　　1、负责制定公司的营销策略并实施落地，团队内部培训、辅导，带领团队完成公司制定的销售目标；

　　2、负责制定相关促销及推广策略，销售订单、库存管理；

　　3、负责开发销售渠道，满足销售业务需求；

　　4、结合销售目标，对经销商销售过程进行管控，包括销售目标推进、营销推广、需求计划管理、库存管理、个贷三方监控、物流管理等全要素；

　　5、负责搜集反馈区域市场信息，各竞争对手信息，形成报告上报公司并提出建议；

　　6、负责客户关系跟踪和维护，以及危机公关。

汽车销售经理工作职责9

　　1、参与制订公司的年度销售计划，制定每月销售计划；

　　2、负责优化销售流程、组织实施销售流程并进行实时的监督；

　　3、负责展厅秩序管理，牵头重大客户的营销工作，维护和拓展业务合作关系；

　　4、配合销售总监负责制定、监督销售价格，并及时做出相应的调整；

　　5、负责处理客诉，并按公司规定的流程进行反馈，提出改进方案并实施；

　　6、参与制订销售顾问的.考核计划和方案，；

　　7、对直接下属进行选拔、培训、指导和评估，并承担管理责任。

　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务。

　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案。

　　3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标。

　　4、负责挖掘客户需求，实现产品销售。

　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

汽车销售经理工作职责10

　　1、制定合理的销售目标，监督指导销售顾问完成目标；

　　2、负责管理公司一系列汽车销售业务；

　　3、负责公司销售信息的分析工作；

　　4、负责销售展厅的日常管理；

　　5、控制合理的.库存，控制库龄；

　　6、严格落实和实施厂家的销售政策；

　　7、依据顾客满意度，采取相应的改进措施，满足顾客的合理要求。

汽车销售经理工作职责11

　　1、协助上级领导制定销售目标，开发和管理客户、提升销售业绩、完成销售目标；

　　2、协助上级领导完成展厅管理及部门人员的管理；

　　3、管理、监督、分析展厅销售活动及数据，向上级领导提供必要的.信息支持；

　　4、分析市场行情，合理规划线下业务流程，带领团队提高整体运营效率；

　　5、完成上级领导安排的其他临时性工作。

汽车销售经理工作职责12

　　1、对想从事专车或快车的客户做出职业规划，挖掘客户需求向客户提供个性化服务和产品

　　2、市场信息的反馈，收集和总结，了解市场及竞争对手的情况

　　3、开发潜在客户，客户进度表的分析与跟踪

　　4、填写销售员负责的各种报表

　　5、接待好来访客户，并进行政策解读和车辆介绍

　　6、协助客户办理车辆销售的相关手续及告知客户提车流程和注意事项

　　7、和客户保持良好的关系，尽量提高客户满意度

　　8、及时，礼貌地回复来电，努力满足来电者的'询问，并完成顾客记录

　　9、对出现的客户投诉等问题要及时反馈到销售经理，不能推诿顾客

　　10、完成领导交办的其他工作

汽车销售经理工作职责13

　　1、配合区域发展战略规划推进实施以完成当期销售指标；

　　2、负责渠道建设和相关市场营销工作，积极开发客户，推进汽车金融产品的.销售；

　　3、负责从客户意向确立、方案设计、资信初评、资料收集开始，到风险评估信用审查论证后的合同签订整个过程的管理和推进；

　　4、负责区域供应厂商、代理商等其他合作伙伴的销售人员的培训和协调工作。

汽车销售经理工作职责14

　　1、贯彻落实弘仁汽车企业文化精神，培养销售员的业务能力和团队协作精神，提高销售员的综合素质。

　　2、完成销售部每月各项指标，企化销售部业务的具体运作及方法。

　　3、制定本部门年度、季度、月份、周、销售目标和计划，并具体落实实施。

　　4、分析汽车市场走势及周边市场情况，采取相应的营销策略和方法。

　　5、严格执行集团公司和本公司规定的价格销售政策，监督检查销售顾问各项考评指标。

　　6、规范管理下属人员正确执行公司各项规章制度，处理部门内部在营销工作中业务事宜。

　　7、每月按时制定销售管理项目统计分析总结，每天主持销售部召开晨会夕会。

　　8、每月按时制定销售部市场外拓及培训计划，提报上级领导备案。

　　9、监督展厅5S管理工作及展车卫生情况。

　　10、完成上级领导授权和交办的其它工作任务。

　　汽车销售经理工作职责[优选]3

　　1、服务公司客户，为客户提供全方面汽车买卖、汽车贷款等咨询方案和服务。

　　2、通过与客户沟通，了解客户的购车、换车和财务方面存在的各方面的缺口，并提供建议方案。

　　3、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求。根据客户需求，向客户提供专业的.汽车金融理财方案和建议。

　　4、建立和维护已有的客户关系，并不断开发新客户。

　　5、维护VIP客户关系，及时跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。

　　6、向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。

汽车销售经理工作职责15

　　1、销售规划工作

　　依据公司年度经营计划，配合公司总目标，制定本部门年度销售目标及销售计划。

　　制定季度、月度汽车销售计划并负责实施。

　　负责向主机厂申报公司年度、季度、月度汽车销售计划并进行经常性业务联系。

　　负责完成公司下达的相关经营指标，包括但不限于整车、精品等销售收入、利润、成本、费用等。

　　2、销售目标达成

　　制定当月的营销政策，督导所属销售人员进行推销活动，实现具体产品的销售计划和目标，负责产品销售的全面工作。

　　负责精品销售、贷款、上牌、临牌任务的达成。

　　负责协助进行大宗客户关系的建立及开发。

　　负责辖区市场协调管理，负责二级网点的开发及管理。

　　协助市场部进行推广、展示、促销活动等营销活动。

　　负责销售部整体管理水平的提高及客户满意度的提高。

　　3、全面协调与管理

　　按规定要求及时向公司和主机厂反馈各类信息、报表及公司领导所需报表。

　　负责客户档案管理、客户回访等监督工作。

　　负责客户投诉的'接待、协调工作，负责产品遗留问题的统计、跟踪、汇报工作。

　　4、部门内行政管理

　　负责推行公司的各项规章制度并监督执行，对本部门实行6S管理。

　　负责销售团队建设。

　　相关人员参加各类培训和转训、培训结果的检查和培训人员的管理。

　　合理控制和使用部门预算。

　　5、完成上级交办的其他工作

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