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传统节日的作文600字

时间：2024-05-16 14:39:36 传统节日我要投稿

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传统节日的作文600字常用（15篇）

　　在学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编帮大家整理的传统节日的作文600字，希望能够帮助到大家。

传统节日的作文600字常用（15篇）

传统节日的作文600字1

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、劳务派遣内容

　　1、经用人单位—冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。

　　2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

　　二、合同期限

　　1、合同期限

　　(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。

　　三、劳动报酬

　　1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。

　　2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的'工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。

　　四、福利待遇

　　1、用人单位为乙方提供免费体检一次。

　　2、从培训时间开始计算乙方的工时。

　　3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。

　　4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。

　　五、规章制度与劳动纪律

　　1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。

　　2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

　　3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

　　六、离职手续

　　1、在20___年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。

　　七、双方需要约定的其他事项

　　1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。

　　2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

传统节日的作文600字2

　　甲方：______________地址：______________电话:______________代表人:______________

　　乙方：______________劳务派遣公司地址：____________________________电话:______________

　　代表人:______________

　　一、合约产生

　　根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。

　　二、协议期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长________年。

　　三、派遣服务项目

　　1.人员招聘：甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员，也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。

　　2.劳动关系：乙方根据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。

　　3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;

　　4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。

　　5.工资支付：乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。

　　6.社会保险：乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

　　7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

　　8.政策咨询：乙方常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。

　　四、派遣费用

　　1.派遣人员工资福利费用

　　包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的'缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年4月随政府的调整做相应调整。

　　2.派遣服务费：

　　根据本协议服务项目，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策咨询费用)。

　　五、派遣人员的核对

　　甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月________日提供书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方根据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。

　　六、费用结算：

　　1、开具发票：乙方于每月_____日开具当月劳务费用发票交于甲方。

　　2、费用结算：甲方在每月_____日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。

　　3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。

　　4、乙方帐户资料：

　　开户名称：______________派遣有限公司

　　开户银行：______________银行

　　帐号：____________________________

　　七、双方管理责任

　　根据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当承担下列责任：

　　(1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担各项相应义务;及时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和协助处理工伤事故及劳动争议事件，承担由乙方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

　　(2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当承担对劳动者的各项基本义务：执行合同期限;安排工作任务;提供劳保条件;支付劳动报酬和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，承担因工负伤、死亡及由甲方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当承担的法律和经济责任。

　　(3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监督和管理;甲方涉及对员工管理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方根据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。

　　(4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和约定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。

　　(5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　八、其他事项

　　(1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。

　　(2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　(3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　(4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：______________派遣有限公司

　　代表签字：______________ 代表签字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

传统节日的作文600字3

　　甲方:

　　乙方:

　　因工程需要，甲方将工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议:

　　一、工程名称:

　　二、工程地点

　　三、承包方式:单包工：

　　四、承包内容:

　　五、工作内容及单价:

　　1.生活区化粪池接市政的.排污管道安装

　　2.单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费)

　　3.检查井内直1.0米80.0元/米。

　　六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。

　　七、工期和人员要求力争在__年4月30内完成。

　　八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元以下的医疗费用由乙方自己承担，200.0元以上由甲方承担;若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方承担。

　　九、质量要求

　　1.观感质量按照现行验收规范执行;

　　2.工完场清，爱护现场成品。

　　十、其它未尽事宜，双方协商解决。

　　十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向建设主管部门进行调解，未调解成功，双方同意向仲裁委员会提起仲裁。

　　十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

传统节日的作文600字4

　　劳务派遣单位（甲方）：

　　住址：

　　用工接收单位（乙方）：

　　地址：

　　根据民法、经济法的相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、互惠、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

　　一、劳务期限

　　本合同的劳务期限为：_________月， _______年_______月_______日开始，_______年_______月_______日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

　　二、派遣情况

　　甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（工作内容），工作地点为__________________。

　　2、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（工作内容），工作地点为__________________。

　　3、甲方派遣_________（人数）到乙方_________（岗位）从事_________（工作内容），工作地点为__________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为_______天。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的员工规章执行。

　　3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳务报酬

　　1、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_______日，工资发放形式为乙方委托银行发放。

　　2、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者实行月薪制，每月为______元，具体办法按照乙方规定执行。

　　3、被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

　　4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

　　五、劳动条件

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的'劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排被派遣劳动者的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

　　3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。

　　4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　六、双方义务

　　1、甲方义务

　　（1）甲方应按照合同的规定提供符合条件的劳动者。

　　（2）甲方应按照合同的规定给被派遣劳动者办理意外伤害保险卡。

　　2、乙方义务

　　（1）乙方应保证被派遣劳动者的工作条件与本单位同岗位职工的条件一样。

　　（2）乙方应按照合同的约定，及时向被派遣劳动者支付劳动报酬。

　　七、合同的履行

　　1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限。

　　3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

　　八、违约条款

　　本合同的任何一方，或者因被派遣劳动者的原因致使合同无法履行或者履行本合同会有瑕疵的，给任何一方造成的损失，责任方均应赔偿。

　　九、附则

　　1、、本协议一式_______份，自双方签字后生效；双方各执_______份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　2、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　3、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成的，均可以向劳务派遣地人民法院起诉。若因被派遣劳动者发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　劳务派遣地：

　　签订时间：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　劳务派遣地：

　　签订时间：_______年_______月_______日

传统节日的作文600字5

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　经甲、乙双方协商，由乙方派遣名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

　　一、治安防范区域：

　　对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

　　二、保安费结算：

　　1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费，人每月合计元(大写： )，本费用包含双休日、节假日的保安费用。

　　2、本合同保安费总金额为元人民币。

　　3、当月保安费用于次月的5日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

　　三、甲方的职责和义务：

　　1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

　　2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

　　3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

　　4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

　　5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

　　四、乙方的责任和义务

　　1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

　　2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

　　3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

　　4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

　　5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

　　6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》

　　五、保安服务工作时间及休息、休假：

　　1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。

　　2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

　　六、合同的终止与解除;

　　1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

　　2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

　　3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的'，本合同自然终止。

　　七、特别约定;

　　1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。

　　2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

　　3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

　　4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

　　5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。

　　6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

　　八、违约责任;

　　1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

　　2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50％;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

　　3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

　　4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

　　5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10％向对方支付违约金。

　　6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

　　九、附则：

　　1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。

　　2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

　　3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

　　4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

传统节日的作文600字6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》，甲乙双方经等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

　　二、甲方的和义务

　　1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

　　2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

　　3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的金发放给乙方，特殊情况下，3日内甲方垫付全额工资及5%的金给乙方。

　　4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

　　5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

　　6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

　　7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

　　8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的'次日全部交给乙方。

　　三、乙方的和义务

　　1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章，服从第三方的工作安排。

　　2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

　　3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

　　4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

　　5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

　　6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

　　四、劳动合同的条件

　　1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

　　2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

　　4、被追究刑事责任的；

　　5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

　　6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

　　以上情况，甲方有与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

　　五、其他约定事项

　　1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

　　2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障不一致的，按新法律，法规执行；

　　3、甲乙双方任何一方想本合同，需提前3天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理合同的正式手续。

　　六、违约

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　七、合同纠纷处理

　　因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民提讼。

　　八、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

　　2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。

　　甲方：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　_____年____月____日

传统节日的作文600字7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：柳州利升物业服务有限公司

　　法定代表人：任政委

　　甲方因工作需要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一条协议期限自年月日起至年月日止。

　　第二章权利和义务

　　第二条甲方享有下列权利：

　　（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。

　　（二）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。

　　（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。

　　（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。

　　第三条甲方承担下列义务：

　　（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

　　（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。

　　（三）甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。

　　（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。

　　第四条乙方享有下列权利：

　　（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。

　　（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

　　（三）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。

　　第五条乙方承担下列义务：

　　（一）乙方应根据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。

　　（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必须的培训。

　　（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的`合法权益。

　　（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。

　　第三章派遣员工的权益保障

　　第六条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。

　　第七条有下列情况之一的，甲方不得退派遣员工：

　　（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

　　（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第八条在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

　　第九条有下列情况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：

　　（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。

　　第十条在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

　　第四章工作时间

　　第十一条应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：

　　周一至周五 17：00至次日8:00

　　周六、周日 24小时

　　甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。

　　第五章费用及其结算

　　第十二条甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。

　　第十三条每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。

　　第十四条服务费结算流程：

　　（一）乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内

　　完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。

　　（二）乙方帐户信息：帐户名称：

　　帐户号码：

　　开户行：

　　第十五条派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。

　　第十六条女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。

　　第二十条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。

　　第六章合同变更、终止和展期

　　第二十一条本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。

　　第二十二条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。

　　第二十三条甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。

　　第七章风险承担、违约责任及争议解决方式

　　第二十四条双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的部分由甲方承担，但因乙方原因导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方承担的除外。

　　本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益保护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定原因导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。

　　第二十五条任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。

传统节日的作文600字8

　　劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位(乙方)：

　　地址：地址：

　　邮编：邮编：

　　电话：电话：

　　传真：传真：

　　乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

　　第一条派遣工作

　　甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。

　　甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。

　　第二条劳动条件和劳动保护

　　甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

　　第三条员工管理

　　外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

　　派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。

　　第四条用工关系

　　外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

　　根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

　　外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

　　第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用

　　乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

　　以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。

　　第六条费用结算

　　甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

　　甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

　　甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。

　　甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。

　　双方约定：外派员工的劳动报酬按以下项的办法发放。

　　a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。

　　b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。

　　乙方指定的收费帐户如下：

　　户名：

　　银行账号：

　　开户银行：

　　第七条派遣员工的退回

　　7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

　　1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2)严重违反甲方的规章制度的;

　　3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的;

　　4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的;

　　6)被依法追究刑事责任的。

　　7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。

　　1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

　　1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4)符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

　　第八条赔偿或补偿约定

　　派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。

　　如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

　　第九条本协议期限、续约、解除及终止

　　(一)本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

　　(二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。

　　(三)派遣工作期间，甲方有下列情况之一的.，乙方有权单方面立即解除本协议：

　　1.甲方未能根据本协议的约定支付费用;

　　2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的;

　　3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的;

　　(四)如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。

　　(五)除本条(三)、(四)项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。

　　第十条保密条款

　　甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到保护的事项。

　　保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。

　　第十一条协调原则

　　本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

　　第十二条争议处理

　　派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

　　甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十三条其他

　　本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等)

　　《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。

　　本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

　　本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

　　劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位(乙方)：

　　法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：

　　日期：日期：

　　业务经办人：

　　签定地址：

传统节日的作文600字9

　　甲方(实际用工单位)：

　　法定代表人：

　　地址:

　　联系电话：

　　乙方(劳务派遣单位)：

　　法定代表人(或负责人)：

　　地址：

　　联系电话：

　　二〇___年___月___日

　　甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保安劳务派遣工事宜，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《保安服务管理条例》(国务院20__年1月1日颁行)、《___省劳务派遣管理办法》(试行)及有关法律法规的规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　第一条协议期限

　　本协议自 20__ 年 1 月 1 日起至 20__ 年 12 月 31 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

　　第二条派遣岗位、人数和期限

　　甲方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　　(1) 保安岗位，人数 36 人，工作地点：___大学，派遣期限自 20__ 年 1 月 1 日起至 20__年 8 月 31 日止。

　　(2) 保安岗位，人数 34 人，工作地点：___大学，派遣期限自 20__ 年 9 月 1 日起至 20__年12 月 31止。

　　工作内容：为甲方提供门卫、巡逻、守护、秩序维护等安全防范工作和服务。

　　第三条岗位要求

　　身高165㎝以上，男性，年龄在25岁-50岁之间，身体健康，品行良好，工作责任心强，干预大胆开展保安工作。达到《保安服务管理条例》第四章所规定的要求。

　　第四条工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在甲方实行每天8小时标准工时工作制，每天除按法律或约定休假的员工外，所有员工应当在驻地待命。

　　2、休息休假：甲方原则上保证员工每月休假四天，如因工作需要加班，甲方按每人每天20元发放加班工资，加班工资直接支付给员工。

　　第五条劳动报酬

　　1、员工享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。乙方不得克扣甲方支付给员工的劳动报酬。

　　2、员工的工资实行月薪制，每人每月为___元，员工工资由甲方直接支付给乙方财务，不得直接向保安员发放。

　　3、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行，并由甲方直接支付。

　　第六条劳务管理费

　　1、劳务费用的构成：甲方向乙方支付保安劳务派遣员工管理费___元/人/月。

　　2、费用结算标准和方式：

　　第七条社会保险

　　员工的社会保险由乙方负责，乙方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由乙方代扣代缴。

　　第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、甲方在合同履行期间负责给员工提供必要的住宿条件，即包住不包吃。

　　3、甲方安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

　　第九条甲方的权利与义务

　　1、甲方负责制定员工的岗位职责和管理制度，并指派专人对员工进行检查、监督。

　　2、对在保安岗位上见义勇为或有突出贡献的员工，甲方在乙方依法给予补偿的基础上可给予适当奖励。

　　3、按照合同约定的时间和方式向乙方支付员工工资和劳务管理费。

　　4、甲方不得向被派遣员工收取费用。

　　第十条乙方的权利与义务

　　1、乙方应当保证具有法定的保安人员培训资质和劳务派遣单位资质，并在合同签订时向甲方出示相关资质材料的原件。乙方应当向甲方提供一份相关资质材料的复印件备查。

　　2、乙方应当按照甲方的用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方选派的保安员必须经过正规的保安培训，保证符合法律、法规规定的保安任职条件，并书面向甲方提供保安员的有关情况。

　　3、乙方应当要求员工严格按照甲方指定的各项规章制度和岗位职责开展工作，并指派两名队长，一名负责门卫保安的日常管理，一名负责巡逻保安的日常管理，协助甲方对保安员进行检查、考核和督促，每月将检查、考核记录报甲方管理人员。

　　4、合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得擅自更换保安员工。经甲方同意更换的新员工上岗前，须经甲方面试合格，书面同意接收。

　　5、对于甲方要求辞退的员工，乙方应当在三日内向甲方补充新的保安员。

　　6、乙方应当为保安人员配备制服及基本保安装备。

　　7、乙方应加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保保安服务的优质高效，并每月派出一名管理人员与甲方主管部门领导沟通当月的保安工作情况。

　　8、乙方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续。

　　9、乙方应当依法将本协议内容告知被派遣员工。

　　10、乙方不得克扣甲方按劳务派遣协议支付给被派遣员工的.劳动报酬。

　　11、乙方不得向被派遣员工收取费用。

　　12、乙方承担对员工的用人单位义务。

　　第十一条风险责任承担

　　1、员工患病或非因工负伤而连续___日不能正常工作的，甲方有权将该员工退回乙方，或要求更换新保安员。该员工的工资和相关的医疗待遇由作为用人单位的乙方按照相关法律的规定承担。

　　2、员工违法或非因工作原因致第三人人身或财产损害的，由保安员本人承担相应法律责任，乙方应当妥善处理，甲方不承担任何责任。

　　3、员工因工受伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。

　　4、员工因工作原因或在工作活动中，因第三人造成员工人身损害的，由乙方参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(20__年12月4日)第十一条的规定承担雇主责任，甲方不承担赔偿责任，但甲方有义务协助乙方开展索赔工作。

　　6、员工因故意、重大过失行为而造成甲方财产损害或甲方的其他职工以及学生人身损害的，乙方应当与员工承担连带赔偿责任。

　　7、员工因玩忽职守、故意、重大过失而导致工作失职，从而造成第三人对方或甲方的其他职工以及学生人身或财产损害的，乙方与员工承担连带赔偿责任。

　　第十二条违约责任

　　1、合同履行期间，甲乙双方都有权提出终止合同，但提出终止合同的一方须向对方支付人民币十万元作为违约金。

　　2、合同履行期间，甲方需要更换保安员的，应当提前三日通知乙方，乙方应当在接到甲方通知后三日内安排保安员替换。乙方不按约定时间安排替换保安员的，应当向甲方支付违约金100元/天。

　　3、乙方不按本合同第二条约定的时间和人数向甲方提供劳务派遣员工的，应当参照违约的人数和天数向甲方支付相当于员工每天工资+管理费数额的违约金(即：违约金=工资+管理费/人/天×人数×天数)。乙方超过一个月不按本合同第二条约定的人数向甲方提供劳务派遣员工的，甲方有权利单方面解除本合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。

　　4、乙方不依法给员工缴纳社会保险费，造成员工人身或财产损失的，由乙方负责赔偿，甲方不承担任何责任。

　　5、乙方不具有法定的保安人员培训资质和劳务派遣单位资质的，甲方有权单方面立即解除合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。

　　6、乙方选派的保安员未经过正规的保安培训，或不符合法律、法规规定的保安任职条件，甲方有权要求乙方对前述不符合条件的保安员在三日内予以更换。乙方选派的所有保安员中累计有10人不符合前述条件的，甲方有权单方面立即解除合同，且乙方应当向甲方支付人民币十万元作为违约金。

　　7、乙方未按约定为保安员工配备制服及基本保安装备的，由甲方参照市场价格为员工购买并配备，所需费用从劳务管理服务费中扣除。

　　8、保安员擅自离岗的，甲方有权按天数扣除该保安员的工资和劳务管理费。擅离岗位超过___天的，甲方有权要求乙方在三日内更换该保安员工，乙方不按约定时间安排替换保安员的，应当向甲方支付违约金100元/天。

　　9、保安员丢失、损坏甲方交付使用的器材物品，由乙方负责追回或赔偿。

　　第十三条劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同，变更应当采取书面的形式。

　　2、合同履行期间，如合同项下约定内容或依据遇政策调整，按调整后的政策执行。

　　3、合同履行期间，所依据的客观情况发生重大变化或不可抗力导致协议无法继续履行的，本合同自动终止。

　　4、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条(附后)情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，由此造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　5、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定的劳动规章甲方有权退回乙方，由乙方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，甲方需退回的，应与乙方协商妥善处理办法。

　　第十四条争议解决

　　本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　对于合同履行中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，可诉至甲方所在地人民法院。

　　第十五条其他

　　本协议一式___份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执___份。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　法定代表人、负责人：法定代表人、负责人：

　　或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

　　___年___月___日 ___年___月___日

传统节日的作文600字10

　　甲方单位名称：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方单位名称：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳务合作协议履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

　　协议期限：根据乙方需要和要求，自____年__月__日起至年月止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。

　　甲方的职责与义务：

　　1、对求职人员进行职业指导；

　　2、将个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；

　　3、组织和管理劳务派遣人员。

　　乙方的职责与义务：

　　一、工作条件和劳动保护

　　1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

　　2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

　　二、工作时间

　　1、乙方必须执行国家规定的.工时制度。

　　2、乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

　　三、劳务报酬

　　1、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

　　2、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

　　3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

　　解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

　　一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

　　1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

　　2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；

　　5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

　　乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

　　三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

　　l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

　　3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的双方因履行本协议发生的争议：

　　1、向当地仲裁委员会申请仲裁；

　　2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：______乙方(盖章)：______

　　代表：______代表：______

　　日期：__年__月__日

传统节日的作文600字11

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

　　第一部分劳务派遣

　　第一条劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方提供的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。

　　第二条甲方有权根据业务需要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。

　　第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：

　　（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资报酬等。

　　（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。

　　（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。

　　第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。

　　第二部分甲方的权利与义务

　　第五条甲方享有如下权利：

　　（一）甲方对劳务派遣人员试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。

　　（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需承担违约责任。

　　（三）甲方有权根据其经营的需要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际情况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。

　　（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　4、被依法治安处罚或追究刑事责任的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

　　（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方，若未在约定期限内回复或未回复的，视为认同甲方提出的意见。

　　（六）甲方有权督促并检查乙方按照相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成情况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方提供劳动部门确认后的申报资料复印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。

　　（七）甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止日期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。

　　（八）乙方在协议期内主动做好各项约定服务工作，甲方可根据实际给予一定嘉奖：能按照甲方要求协助做好人员招聘，且人员素质较好的'；协助甲方做好员工思想教育与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的；发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可根据乙方实际履行情况给予500—10000元的奖励。

　　（九）乙方若在甲方提醒、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、提供的服务质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方承担违约责任。

　　第六条甲方承担下列义务：

　　（一）甲方应按照第五章约定及时向乙方支付劳务派遣服务费，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。

　　（二）甲方尊重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视劳务派遣人员。

　　（三）为劳务派遣人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。

　　（四）按照甲方制度向劳务派遣人员提供工作服及必要的劳动工具。

　　（五）向乙方提供甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。

　　（六）甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订《上岗责任书》，《上岗责任书》应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。

　　（七）劳务派遣人员患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助（生活费）等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。

　　（八）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员；

　　2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员；

　　3、在甲方提供服务期间发生工伤或职业病且仍处于治疗期的劳务派遣人员。

　　如甲方根据国家及地方政府相关规定与劳务派遣人员达成协议，乙方应协助执行。

　　（九）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方可以提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的（包括但不限于连续两次未通过岗位测试的、年度考核不合格的等）；

　　3、甲方根据经营需要提前终止用工关系的。

　　上述情况出现时，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方应按所收到的甲方书面通知载明情况另行计算收费日期。甲方应按国家有关经济补偿金规定通过乙方支付经济补偿金。

　　（十）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15日书面通知乙方，以便业务联系。

　　第三部分乙方的权利与义务

　　第七条乙方享有如下权利：

　　（一）按照合同约定，收取甲方劳务派遣服务费，并获得管理费收益。

　　（二）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　（三）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。

　　（四）乙方有权督促甲方提供符合国家标准的劳动安全及卫生条件。

　　（五）乙方有权对其所属的劳务人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以配合。

　　（六）若甲方无故拖欠劳务费用达到30日以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所欠劳务费用和因劳务派遣人员劳动合同未到期所需支付的经济补偿金，补偿金金额按劳务派遣人员在甲方工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算，不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。

　　第八条乙方承担下列义务：

　　（一）按照第五章约定及时支付劳务派遣人员工资，及时向甲方提供劳务发票。

　　（二）根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务派遣人员或甲方直接选定的劳务派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。根据当地档案管理相关政策法规，合同期内乙方应为劳务派遣人员提供免费档案保存服务，乙方必须保证其劳务人员的身份资料具备可追溯性、真实性。

　　（三）乙方对派遣给甲方的劳务人员应协助甲方进行法律法规、安全操作等方面的教育，并进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。劳务派遣人员在派遣期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理，并对给甲方造成的损失，承担连带赔偿责任，甲方有权从劳务费中直接扣除。

　　（四）乙方应根据国家及甲乙双方约定，为劳务派遣人员及时办理社会保险及相关手续，若因乙方未及时为劳务派遣人员办理社会保险而导致的相关劳动争议，由乙方承担相应责任。

　　（五）未经甲方书面同意，乙方不得无故向甲方增加劳务派遣人员或撤回已被甲方租用的劳务派遣人员，否则，应承担由此给甲方造成的直接经济损失。

　　（六）劳务派遣人员离职情况处理

　　1、直接向乙方提出书面辞职的

　　乙方应在2日内以传真或复印件邮寄形式通知甲方，并在确认该劳务派遣人员已与甲方办理完离岗交接手续后方可与其办理离职手续；

　　2、直接向甲方提出书面辞职的

　　甲方应在3日内以电话或电子邮件形式通知乙方，并在该劳务派遣人员已办理完离岗交接手续后，告知其直接至乙方办理离职手续。

　　3、未办理任何手续自行离职的

　　甲方发现劳务派遣人员旷工的，应及时通知乙方；累计达到3日及以上的，乙方应立即停发其薪资待遇并办理相应的社会保险暂停缴纳手续。

　　4、乙方派遣劳务派遣人员离职的，甲乙双方参照附件四表格办理手续。

　　（七）乙方应在与其劳务人员合同期满前45日内向甲方确认是否继续使用该劳务人员；甲方若在乙方与其合同期满前通知乙方退回，届时不需要支付任何补偿给乙方，但仍需按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付劳务人员经济补偿金。

　　（八）劳务派遣人员从甲方领取的工作服、工具等物品，在劳务派遣人员离职时，乙方有责任协助收回交还甲方，否则甲方有权从劳务费用中直接予以扣除。

　　（九）在收到甲方发出的人员需求后，乙方应在一周内向甲方提供通过乙方岗前公共职业培训的派遣候选人，并协助甲方对候选人进行上岗培训。乙方应配合做好候选人零星招聘及基础培训等工作。

　　（十）乙方应协助甲方做好劳务派遣人员的思想教育工作，在本协议期限内，若发生劳务派遣人员无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），乙方应协助甲方做好善后工作，并维护甲方的企业形象。

　　（十一）乙方未经书面授权，不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的情况下，不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方；若乙方违反本条约定的，甲方可根据情节严重从服务保证金或服务费中予以扣除20__—20__0元。

　　（十二）因甲方的原因，致使被派遣的劳动者或乙方，可依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除或终止劳动合同，如发生向劳动者支付经济补偿或支付赔偿金的情形，由甲方承担此费用。

　　第四部分争议与工伤处理

　　第九条甲乙双方争议处理

　　在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十条劳动争议处理

　　乙方与其劳务人员因本协议中有关劳动纪律约定、劳务派遣人员工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起争议仲裁或诉讼时，乙方负责应诉处理，甲方应予以配合。

　　第十一条工伤处理

　　（一）由乙方负责工伤处理

　　1、因劳务派遣人员属乙方员工，若发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以配合及参与；

　　2、发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方（最迟24小时内），由乙方参照劳动部门有关规定处理。特殊情况下，经甲方同意，可由乙方向甲方借款；

　　3、工伤医疗期间劳务派遣人员相关待遇按照劳动部门有关规定执行，并由甲方承担；

　　4、涉及劳务派遣人员一次性工伤赔偿的，由乙方按照劳动部门有关规定与劳务派遣人员（若为伤亡的，为其直系亲属）进行商谈，但具体赔偿费用确定前需得到甲方同意，否则甲方有权对商谈结果不予认可，责任由乙方承担；

　　5、在工伤处理过程中，乙方应负责做好劳务派遣人员及其家属安抚工作。若发生劳务派遣人员或其亲属无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），甲方有权根据实际情况从服务保证金或服务费中扣除500—20__元。

　　（二）工伤理赔

　　1、甲方支付乙方的劳务派遣服务费中已含工伤保险费用，发生工伤后，乙方应于第一时间向劳动部门申请工伤理赔，若因乙方原因造成无法获得工伤理赔的（包括但不限于乙方未及时申报工伤，乙方未缴纳工伤保险的），责任由乙方承担，甲方不承担任何给付义务；

　　2、所有发生的与劳务派遣人员工伤相关费用单据，乙方应于费用发生后一周内向甲方提供原件核对，甲方留存复印件，必要时应提供原件予以留存；

　　3、无论本协议或甲乙双方合作关系是否终止，乙方获得劳动部门工伤理赔款后，乙方应于三日内将理赔款送交甲方，并办理借款冲帐手续。若逾期不办理的，乙方除返还工伤理赔款外，还应向甲方支付相当于全部工伤赔付款两倍的违约金，甲方有权从劳务费中直接予以扣除；

　　4、工伤事故认定后，符合工伤保险规定的相关待遇由工伤保险机构支付，应由企业负担的经济补偿，由甲方承担。

　　第五部分协议期限及费用结算

　　第十二条本协议期限自____年__月__日至____年__月__日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。若双方需要继续合作，则应在本协议期满前另行签订下一期协议。

　　第十三条劳务派遣服务费支付

　　1、甲方于每月10日前向乙方核对上月份劳务派遣服务费，核对无误后，乙方开具符合税发规定的发票，甲方在收到发票个工作日内向乙方支付服务费，并告知乙方其劳务派遣人员应发薪资明细（见附件二）；

　　乙方收取甲方费用的银行帐户信息如下：

　　开户名：

　　开户行：

　　帐号：

　　甲方须按本协议确定的乙方账号汇款，乙方账号如有变更，须提前7个工作日书面通知甲方。乙方如未及时通知，造成甲方向原账号付款，视为甲方已付款，损失由乙方承担。

　　2、乙方收到甲方支付的劳务派遣服务费后，应于每月22日前支付劳务派遣人员工资，并向甲方提供劳务派遣人员签字的工资发放明细（见附件三），并在当地劳动部门规定的缴费期限内为其申报缴纳社会保险费；

　　3、新派遣的劳务派遣人员当月15日前上岗的，管理费自派遣当月起计发；当月15日及以后上岗的，管理费自派遣的次月起计发。劳务派遣人员在甲方工作不满15天的，甲方仅需支付劳务派遣人员工资报酬以及乙方已按照国家规定缴纳的统筹保险费用，无需支付管理费。

　　第十四条甲乙双方约定，甲方每月实付的管理费为应付管理费的80%，其余20%作为劳务派遣服务保证金，按月累计。经双方沟通，若乙方提供的服务符合协议约定，则甲方于年底予以累计无息返还。

　　第六部分违约责任

　　第十五条因甲方原因延迟向乙方支付劳务派遣服务费用的，甲方应承担违约责任。若甲方逾期支付劳务费，逾期10日—30日的，除应支付劳务派遣服务费外还应按每逾期1日加付当期未付劳务派遣服务费0。2‰的滞纳金；超过30日的，甲方除应支付劳务派遣服务费外，甲方应向乙方支付当期劳务派遣服务费20%的违约金，同时，乙方有权解除或终止本协议并不属违约行为，造成乙方其它权益受损的，责任由甲方承担。

　　第十六条甲方按约支付了本协议规定的各项费用后，若乙方未按照甲方工资支付标准按时足额向劳务派遣人员发放或克扣工资的，未签订书面劳动合同或延迟为劳务派遣人员办理社会保险的，以及未按本协议约定履行义务的，由乙方承担违约责任，违约金为年劳务派遣服务费总额的20%。若导致甲方及劳务派遣人员其它权益受损的，责任由乙方承担。

　　第十七条在协议有效期内，一方欲中止、终止及解除本协议需提前30日书面通知另一方。除非法律规定或经双方协商一致同意终止本协议，否则任何单方终止本协议的一方应向另一方承担违约责任，违约金标准为本协议已执行月份的平均劳务派遣服务费总额的20%。

　　第七部分其它

　　第十八条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订协议附件另行约定。

　　第十九条本协议条款与国家现行劳动法律法规有出入的，按相关法律法规规定执行。第二十条本协议在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

　　第二十一条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

　　补充确认事宜：补充确认事宜与本协议相关条款不一致的，以补充确认事宜的约定为准。

　　第二十二条本协议一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

传统节日的作文600字12

　　甲方（劳务派遣单位）：

　　经济类型：

　　法定代表人（单位主要负责人）：

　　登记注册地：

　　实际经营地：

　　联系人：联系电话：

　　乙方（用工单位）：

　　经济类型：

　　法定代表人（单位主要负责人）：

　　登记注册地：

　　实际经营地：

　　联系人：联系电话：

　　泰州市劳动和社会保障局制

　　根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

　　一、劳务派遣协议期限

　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

　　二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

　　甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

　　3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：

　　（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

　　（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：

　　（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

　　（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。

　　3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

　　4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　　5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的.情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

　　（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

　　3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

　　十、其他约定：

　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　年月日年月日

传统节日的作文600字13

　　甲方(实际用工单位)：_________________

　　地址：_________________联系电话：_________________

　　乙方(实际用工单位)：_________________

　　地址：_________________联系电话：_________________

　　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、劳务派遣期限：

　　本协议期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、劳务派遣内容：_________________

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付：

　　1、劳务费用的构成：

　　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

　　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月________元;

　　(3)乙方每月支付给甲方的`商业保险费：每人每月________元;

　　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

　　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　　甲方：_________________

　　_________年______月_____日

　　乙方：_________________

　　_________年______月_____日

传统节日的作文600字14

　　甲方：

　　乙方：

　　为了加强工程管理，提高工程质量，加快施工进度，明确工程中的安全和各工种责任，根据实际情况，经双方共同协商，达成如下协议：

　　一、承包方式：

　　甲方将十堰市天涌工贸公司办公楼木模板工程承包给乙方，乙方只包工(如：钉子、铁丝、电焊条等)，其余的用料不包。乙方负责完成模板的制作、安装、支撑、校正、捣制砼时看模，砼达到强度后拆除模板，模板跑模后乙方自行解决，完工后将木板、木方上的钉子大概起完，所有木工用料由乙方负责上下车。

　　二、单包工方式及单价的确定：

　　凡承包此工程建筑面积范围内的'设计、变更全部由乙方完成，用临工时甲方付乙方(大工230元/天，小工120元/天)，综合劳务工程价款，按实际建筑面积每平方米伍拾柒元整(￥：57.00元/㎡)包给乙方(包括二次结构在内)。如若乙方在施工中不听甲方指导，甲方有权辞退，在中间不干完此工程甲方按完成的数量三分之一计算，工程中必须要算好尺寸，不能乱锯木板和木方，发现一次罚款100元。

　　三、付款方式：

　　待十堰市天涌工贸公司拨款后，每人每月给贰仟元的生活费，除特殊情况外，主体完工后付70%，二次结构完工后10%，其余待验收后付清。

　　四、安全与文明施工：

　　甲方必须保证三通，乙方所有人员进入施工现场必须佩戴好安全帽。如若有人不戴安全帽，发现一次罚款20元，不得使用童工，乙方必须服从此工程的规章制度，不得酒后作业，不得乱扔乱丢，发现一次罚款50-80元，不按操作规程施工所发生的一切安全事故，在经济损失叁万元以下由乙方负责，叁万元以上所造成的一切经济责任由甲乙双方各承担一半，但甲方必须发扬人道主义给予帮助。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同签字盖章后生效，待付清款项、对清帐目后自动失效，本合同未尽事宜，双方自行协商解决。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日