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传统节日的作文600字

时间：2024-05-16 16:29:58 传统节日我要投稿

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(通用)传统节日的作文600字15篇

　　无论是在学校还是在社会中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。你写作文时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的传统节日的作文600字，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

(通用)传统节日的作文600字15篇

传统节日的作文600字1

　　甲方（用工单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：传真：

　　乙方（派遣单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：传真：

　　甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

　　第一章派遣与费用

　　第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

　　第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。

　　第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

　　第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：

　　（一）派遣人员的劳动报酬。

　　（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

　　（三）劳务管理费。

　　第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

　　第二章甲方的责任、义务与权利

　　第六条甲方承担以下责任与义务：

　　（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

　　（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

　　（三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

　　（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应

　　积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

　　（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。

　　（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

　　（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。

　　（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。

　　（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

　　（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。

　　（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。

　　（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。

　　第七条甲方享有如下权利

　　（一）甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。

　　（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。

　　具体情况如下：

　　（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　（2）严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的；

　　（3）被依法追究刑事责任的；

　　（4）试用期内不符合甲方录用条件的；

　　（5）不能胜任工作或连续___次考核为不合格。

　　第三章乙方的责任、义务与权利

　　第八条乙方承担以下责任与义务：

　　（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。

　　（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。

　　（三）乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的.用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

　　（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。

　　（五）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。

　　（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

　　（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。

　　（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。

　　（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。

　　（十）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。

　　（十一）按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。

　　（十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。

　　（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。

　　第九条乙方享有如下权利：

　　（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。

　　（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。

　　第四章费用及结算

　　第十条甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。

　　第十一条乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。

　　第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。

　　第十三条甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。

　　第十四条加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及甲方现行规定执行。

　　第五章协议终止

　　第十五条本协议在以下情况下终止：

　　（一）本协议期满；

　　（二）发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；

　　（三）协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；

　　（四）协议任何一方严重违反本协议条款；

　　（五）协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；

　　（六）法律，行政法规规定的其他情形；

　　（七）因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。

　　第六章争议处理

　　第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解

　　决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

　　第七章其他条款

　　第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。

　　第十八条本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。

　　第十九条甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。

　　第二十条本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。

　　第二十一条本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。

　　第二十二条双方约定的其他事项：________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方：乙方：

　　代表签章：代表签章：

　　年月日年月日

传统节日的作文600字2

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方平等协商，就终止年月日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自年月日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至年月日。

　　二、甲方自年月日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的.派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

　　四、乙方应将年月日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至年月日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　甲方法定代表人：乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：乙方委托代理人：

　　年月日年月日

传统节日的作文600字3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作的内容

　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的管理。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动的报酬

　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的；

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的'其他内容

　　第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　3、严重的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约的责任

　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动的争议处理及其它

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

　　日期：_________________ 日期：_________________

传统节日的作文600字4

　　甲方：______劳务派遣有限公司

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　乙方：______________________

　　地址：______________________

　　身份证号码：________________

　　电话：______________________

　　甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

　　第二条工作岗位

　　乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

　　第三条工作时间和劳动保护

　　1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

　　2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

　　3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

　　第四条劳动报酬

　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

　　第六条劳动纪律

　　1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

　　2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

　　3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

　　第七条合同的解除

　　(一)合同协商解除

　　1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

　　2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

　　(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

　　(二)甲方解除合同

　　1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的';

　　(5)有侵占财产、盗窃、、打架斗殴等行为之一的。

　　2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

　　(三)乙方解除合同

　　1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。

　　2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

　　3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

　　4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

　　第八条离职手续

　　乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。

　　第九条违约责任

　　1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。

　　2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

　　3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。

　　第十条争议解决

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

　　第十一条双方认为需要约定的其他事项

　　乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。

　　第十二条其他

　　1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

　　2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。

　　甲方：_______劳务派遣服务公司

　　住所：_______________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　乙方代表：___________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　鉴证机关(盖章)_____________

　　鉴证日期：_____年___月_____日

　　在司法实践中，劳动纠纷中，有一部分的劳动争议都是劳务派遣引起的，有些纠纷是因为被派遣者人身受到损害找不到责任人、有些纠纷是被派遣者的合法权益得不到保障。

传统节日的作文600字5

　　甲方：(以下简称甲方)

　　住所地址：

　　电话：

　　乙方：(以下简称乙方)

　　住所地址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。

　　一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限

　　1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

　　2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的____名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事_____等工作,派遣期限____年。

　　3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

　　二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法

　　1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。

　　2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。

　　3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。

　　4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。

　　5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

　　6.甲方于每月____日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。

　　三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理

　　1.社会保险

　　(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。

　　(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。

　　(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。

　　(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。

　　2.福利待遇

　　(1)被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

　　(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。

　　(3)被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福____省有关规定执行。

　　3.工伤事故处理

　　被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理;超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福____省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。

　　4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。

　　四、被派遣员工的培训和用工管理

　　1.培训

　　(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

　　(2)甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

　　2.劳动条件和劳动保护

　　甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。

　　3.违反规章制度的责任

　　被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。

　　4.岗位变更和退工

　　(1)甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。

　　(2)甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

　　(3)被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式(并附被派遣员工的辞职申请)告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。

　　(4)因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由劳动仲裁部门或人民法院认定)，由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方承担。

　　五、费用的结算

　　1.甲方按时(每月____号前)向乙方提供当月被派遣员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

　　2.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费____元/月/人。

　　六、双方的责任、权利和义务

　　1.甲方的责任、权利和义务

　　(1)被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。

　　(2)遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的`劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。

　　(3)定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

　　(4)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

　　(5)若因甲方存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。

　　(6)配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。

　　(7)被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的补充责任。

　　(8)为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组____工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。

　　(9)被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。

　　2.乙方的责任、权利和义务

　　(1)负责____立、解除与被派遣员工的劳动关系。

　　(2)根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。

　　(3)按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。

　　(4)教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

　　(5)做好被派遣员工有关档案管理工作。

　　(6)及时向甲方通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定，协助甲方做好相应的调整工作。

　　(7)在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后,应按协议约定时间按时足额发放被派遣员工当月劳动报酬。

　　七、协议期限

　　1.本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更或者解除本协议;如遇特殊情形需变更或解除的，一方需书面通知对方，双方协商解决。

　　2.本协议有效期为：年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

　　八、违约责任和本协议争议处

　　1.本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

　　2.由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经济损失的，一方应根据另一方经济损失情况承担相应的赔偿责任。

　　3.甲、乙双方均应按本协议约定事项履行各自的责任和义务;若甲、乙双方在履行本协议过程中发生相关争议纠纷的，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第种方式解决：

　　(1)提交福州仲裁委员会裁决。

　　(2)依法向协议签约地的人民法院起诉。

　　九、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可签订变更或补充协议，变更或补充协议为本协议的有效组成部分和本协议具有同等法律效力。

　　十、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　十一、本协议于___年__月__日在福州市(乙方住所地)签订。

　　十二、此协议甲方已征得本单位工会同意。

　　其他附约：

　　1.甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

　　2.甲方支付给乙方的劳务费、被派遣员工的劳动报酬等各项费用转入乙方如下账户：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：法定代表人：

　　___年__月__日___年__月__日

　　承办人：承办人：

　　电话：电话：

　　财务联系人：财务联系人：

　　电话：电话：

传统节日的作文600字6

　　1、含义不同

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。

　　2、劳动者管理的责任主体不同

　　劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

　　劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的.工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　3、资质要求的不同

　　劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

　　劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。

传统节日的作文600字7

　　甲方：【】

　　乙方：【】

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方为甲方派遣人员事宜订立合同如下：

　　第一章总则

　　第一条派遣人员系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同派往甲方工作的乙方员工。乙方承诺并保证其已经劳动管理部门审批、取得合法劳务派遣相关许可和资质。

　　第二条派遣人员的工作地点、岗位、方式由甲方根据业务需要确定。

　　第三条派遣管理费系指甲方使用乙方派遣人员应向乙方支付的管理费。

　　第四条劳务费指甲方直接支付给乙方、专用于乙方发放给派遣人员的工资、社保等劳动报酬。

　　第五条甲方除向乙方支付派遣管理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。

　　第六条合同执行代理人

　　1、乙方指定【】（身份证号码：【】，电子邮箱：【】，联系电话：【】，邮寄地址：【】，邮编【】）为本方对接人。乙方确认本方对接人有权代表本方收发函件、协调沟通合同履行事宜、参加会议、签署会议文件、确认事实及违约责任、提出建议和整改方案等。

　　2、甲方指定【】（身份证号码：【】，电子邮箱：【】，联系电话：【】，邮寄地址：【】，邮编【】）为本方对接人。甲方对接人有权代表甲方对合同履行进行监管、纠正乙方违约行为、督促乙方付款、收发函件。超出前述授权的，须甲方加盖公章确认。

　　3、各方均确认：对方按上述信息均能有效送达信函，因信息不准确或不完整导致无法接收信函的，一切后果由信息提供方承担。

　　4、如上述信息确需变更的，变更方应提前五个工作日以书面方式通知对方，否则，因未通知变更信息导致变更方无法收到有关函件的，一切后果由变更方承担。

　　5、执行代理人是电子邮箱的唯一使用人。

　　第二章合同内容

　　第七条乙方根据甲方提出的所需人员标准及数量，向甲方派遣人员，被派遣人员应按照甲乙双方约定的时间到岗，被派遣人员与乙方签订《劳动合同》，双方确定劳动关系，工作岗位在甲方指定的岗位。

　　第三章　乙方的权利和义务

　　第八条乙方的权利

　　乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见六个工作日内，以书面的形式回复乙方。

　　第九条乙方的义务

　　1、乙方必须与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系并如实告知派遣人员。如因乙方未与派遣人员及时订立劳动合同引发的责任，由乙方承担。

　　2、乙方应依法履行用人单位应承担的法定义务和责任。乙方应全面负责派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理与缴纳，处理涉及劳动关系的所有事宜。

　　3、根据甲方用工需求，派遣符合甲方用工条件的派遣人员到甲方工作，除非甲方另行书面同意，乙方所派遣的派遣人员不得超过法定退休年龄（男60岁，女50岁）；甲方认为派遣人员不符合用工要求的，有权退回该等人员，乙方应按甲方要求及时更新派遣人员。

　　4、乙方应向甲方足额提供甲方所需派遣人员，在乙方不能满足甲方人员需求的情况下，甲方可代为进行人员招聘，但乙方应及时办理相关手续。

　　5、乙方向甲方派遣人员所任职岗位如适用不定时工时制、综合工时制或其他工时制度的，乙方应予以提前告知，被派遣人员不得以任何理由反对甲方该等工时制度。

　　6、乙方应教育派遣人员遵守国家法律、法规及有关规章制度、保守甲方的商业秘密。

　　7、乙方应在派遣人员上岗前，向甲方提供派遣人员签署承诺函，明确派遣人员系与乙方建立劳动关系。乙方在接到派遣到甲方的劳务人员的工伤事故报案后，由乙方指派专人现场处理工伤理赔等事宜。

　　8、乙方需指定专人负责与派遣人员有关的合同管理和服务等工作。

　　9、乙方为派遣人员办理并缴纳相关社会保险，同时每月将社保办理的回执提供给甲方，如乙方未给派遣人员缴纳社保，由此引发的责任均由乙方承担，与甲方无关。

　　10、乙方应依法保障劳动者的权益，负责处理派遣员工的劳动争议纠纷、劳动监察小组稽查及员工投诉、工伤等事件，并承担相关责任与费用。

　　11、法律法规规定的其他义务。

　　第四章甲方的权利和义务

　　第十条甲方的权利

　　1、派遣人员不能胜任工作，甲方有权将其退回乙方，乙方应重新派遣符合要求的派遣人员，乙方对此无异议。

　　2、甲方对乙方推荐的派遣人员进行选择，由乙方办理派遣手续。

　　3、甲方对被派遣的派遣人员是否使用有最终决定权；若出现被派遣人员不遵守甲方的规章制度和劳动纪律等情况或者被派遣人员不符合岗位需求，甲方有退回该派遣人员的权利。

　　4、若被派遣人员造成甲方经济损失，甲方有权向该派遣人员追偿。

　　5、甲方根据业务需要提出使用派遣人员的条件及数量，并可从乙方提供的派遣人员中择优选用，甲方对此不承担任何责任和费用。

　　6、因乙方的违法行为或违约行为造成甲方向劳动者或者劳动主管部门支付赔偿款、补偿款、罚金、社保费或其它费用的，甲方有权对乙方进行追偿或索赔。

　　7、甲方有权决定不同用工岗位派遣人员的工时制度安排。

　　8、甲方有权对乙方违反双方合同有关条款，或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见六个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

　　10、法律法规规定的其它权利。

　　第十一条甲方的义务

　　1、安排派遣人员从事相应的岗位工作，并提供必要的工作条件。

　　2、负责乙方派遣人员的日常教育管理、绩效考核、劳务费核定等事宜，并定期与乙方通报派遣人员的工作、思想状况。

　　3、甲方可以对派遣人员进行合理的安排。

　　4、法律法规和本合同项下规定的其他义务。

　　第五章派遣人员的退回

　　第十二条乙方派遣至甲方工作的派遣人员应遵守国家法律法规和甲方（用工单位）的规章制度和劳动纪律，保持良好的职业操守。对因违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律规定的，甲方有权根据本合同约定或甲方公司的规章制度和劳动纪律，对相关派遣人员作出处罚或予以退回乙方。

　　第十三条甲方于本合同签订之日已将须派遣人员遵守的全部公司规章制度和劳动纪律告知乙方，乙方承诺在将派遣人员派遣至甲方工作时，已就甲方公司的全部规章制度和劳动纪律向派遣人员进行培训并告知。

　　第十四条甲方有权立即将存在以下情形之一的派遣人员退回乙方，乙方应无条件、无异议接收该人员：

　　1、违反国家法律，被司法机关依法追究刑事责任的；

　　2、连续旷工三天以上或因旷工造成严重后果的；

　　3、不能胜任工作岗位要求的；

　　4、隐瞒身体重大疾病的；

　　5、故意制造事端，影响甲方公司声誉、形象和稳定的；

　　6、故意或过失造成甲方损失的；

　　7、派遣人员在甲方工作的同时在其他公司兼职的；

　　8、违反甲方规章制度和劳动纪律的.。

　　9、违反甲方规定的不定时和综合计算工时安排的。

　　第十五条甲方对因本合同第十三条约定退回的派遣人员无需作出任何形式补偿或赔偿。

　　第六章费用结算

　　第十六条派遣管理费每月结算一次，不含税费用标准为每人每月【】元，增值税税率为【】%。前述不含税费用标准单价包死，在合同履行过程中不做调增。双方于每月【】日对被派遣人员信息进行核对，核对无误后乙方应于次月【】日前出具合法足额的劳务派遣管理费发票，甲方在收到发票后【】个工作日内将派遣管理费支付给乙方。

　　第十七条甲方需在次月初【】个工作日内提供派遣人员的考核情况，并核算相应的费用，制作《被派遣员工劳务费结算表》，《被派遣员工劳务费结算表》是双方进行劳务费结算的唯一依据。乙方收到甲方《被派遣员工劳务费结算表》后，应在【】个工作日内审核完毕并开具正规劳务费发票并送达甲方。甲方收到劳务费发票后，应在【】个工作日内，以银行转账方式一次性向乙方支付劳务费。

　　第十八条乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月【】日前按时足额地发放被派遣人员工资并缴纳各种保险，并应于每月【】日前向甲方提交保险缴费回执，将被派遣人员的工资以《被派遣员工工资单》的形式反馈至甲方。

　　第十九条乙方确认收款账户如下：

　　开户名称：【】

　　开户银行：【】

　　银行账号：【】

　　第二十条发票条款

　　1、本合同项下所指“增值税发票”均为增值税【】发票：（1）专用；（2）普通。（请结合具体业务选择对应发票类型）。

　　2、每次付款前，乙方应提供合法足额且经甲方认证通过的增值税发票，否则，甲方有权顺延付款，且不承担责任。甲方开票信息如下：

　　单位名称：【】

　　统一社会信用代码：【】

　　开户银行：【】

　　账号：【】

　　地址：【】

　　电话：【】

　　3、如乙方开具发票不规范、不合法或涉嫌虚开，乙方应承担赔偿责任，但并不免除乙方开具合法发票的义务。

　　4、如本合同适用增值税专用发票，乙方向甲方提供的增值税专用发票应自开票之日起不超过30天，否则甲方有权要求乙方重新开具增值税专用发票，因此产生的全部损失由乙方承担。

　　第二十一条若因乙方提供的派遣管理费、劳务费发票出现问题，甲方有权拒绝支付派遣管理费和劳务费，如因此造成甲方损失，由乙方负责赔偿并提供直至税务机关认可的票据为止。

　　第二十二条乙方在甲方指定银行设立专门的账户用于发放被派遣人员的劳务费，甲乙双方以及甲方的指定开户银行开设共同监管账户，以确保该账户资金按时、足额用于发放被派遣人员的工资。

　　第七章合同的变更、解除与终止

　　第二十三条甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应提前30天通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除，如因生产经营等原因，甲方确需裁减人员，必须提前30天通知乙方，结算清相关费用后，双方办理退回手续，甲方无需承担其他责任。

　　第二十四条本合同期满前30日内，甲乙双方就本合同是否续签进行协商，并按协商结果续订或终止合同，协商不予续签的，本合同期满即终止。

　　第八章违约责任

　　第二十五条乙方违反本合同任一项约定的，应按当月在册派遣人员派遣管理费总额20%的标准向甲方支付违约金；出现三次及以上违约情形的，甲方有权解除本合同，乙方应向甲方支付违约金3000元整，并及时完成派遣人员退回等手续。

　　第二十六条在合同履行期间，未经对方书面同意，任何一方不得单独变更或解除，任一方违反本合同单独解除的，均应向对方支付违约金3000元整，不足弥补对方损失的仍应予以赔偿。

　　第二十七条合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成损失的，除支付相应违约金外，还须根据损失情况和责任予以赔偿。

　　第九章争议处理及其他

　　第二十八条乙方负责被派遣人员的劳动争议纠纷的处理。甲方应协助乙方提供纠纷所需的各种材料及证据，如被派遣人员发生工伤事故，由乙方负责向相关部门申请工伤认定等工作，并承担工伤保险范围外其它需要用人单位承担的费用。如劳动仲裁委员会裁决或法院判决甲方支付工伤费用的，甲方有权向乙方追偿。

　　第二十九条非因甲方过错导致的派遣人员伤害、病残、死亡等情况，乙方应积极派人现场处理，双方按照法律规定承担相关责任，法律无明确规定的，双方另行协商。

　　第三十条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第三十一条乙方应保证专款专用，及时向派遣人员发放工资并缴纳各类保险，由于乙方没有按时给被派遣人员发放工资或缴纳保险引发纠纷的，由乙方承担所有责任。由于被派遣人员泄露甲方有关秘密而给甲方造成损失的，由乙方负责协助追究损失。

　　第三十二条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家没有规定的由甲乙双方协商解决，以合同附件的形式另行规定。

　　第三十三条双方约定的其他内容：

　　1、派遣人员每月【】日前离职的或每月【】日后入职的不计算当月派遣管理费；

　　2、乙方有义务协助甲方招聘合适人员，甲方须提供详细的岗位说明；

　　3、未经甲方书面同意，乙方不得随意抽调派遣人员。

　　4、对于本合同项下全部的通知义务，甲乙双方均可选择以电子邮件方式作为通知义务的履行方式，电子信函只要按照合同明示的电子邮箱地址发送成功，即视为邮件已送达。

　　第三十四条本合同有效期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，合同期满前30日内，甲乙双方就是否续签合同进行协商，未协商一致并续签的，合同期满即终止。

　　第三十五条本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，包括但不限于守约方向第三方承担的赔偿款、补偿款、道义资助款、诉讼费、保全费、鉴定费、公证费、律师费、差旅费、市内交通费、文印费以及其它必要支出等。

　　第三十六条本合同经甲乙双方签署生效，壹式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　签约代表：

　　签约日期：

传统节日的作文600字8

　　签了劳务派遣合同不可以反悔

　　签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，签了劳务派遣合同不可以反悔

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

　　劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

　　劳务派遣单位的义务

　　1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

　　(1)订立合同期限应在2年以上;

　　(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3)劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

　　(10)被派遣劳动者的用工单位;

　　(11)被派遣劳动者的派遣期限;

　　(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

　　2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

　　(1)派遣岗位和人员数量;

　　(2)派遣期限;

　　(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;

　　(4)违反协议的责任。

　　3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4.其他义务：

　　(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;

　　(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

　　(4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的.劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;

　　(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

　　(6)承担连带赔偿责任。

　　如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　用工单位的义务

　　1.《劳动合同法》第62条规定的义务：

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。

　　6.承担连带赔偿责任。

　　劳务派遣合同与劳动合同的区别

　　1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

　　2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，

　　《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

传统节日的作文600字9

　　甲方：__________________

　　乙方(单位)：____________

　　甲、乙双方根据《____________市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

　　本协议期自____年____月____日至____年____月____日止。

　　在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)

　　第一条

　　根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

　　第二条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行

　　甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

　　第三条、甲方的权利和义务

　　1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

　　2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

　　3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。

　　4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的`教育。

　　5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

　　6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。

　　7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。

　　第四条、乙方的权利和义务

　　1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

　　2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　3、乙方根据《____________市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

　　4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　代表人：___________________代表人：_____________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

传统节日的作文600字10

　　劳务用工单位（甲方）：

　　劳务派遣单位（乙方）：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　开户行：帐号：

　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

　　第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

　　（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。

　　（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。

　　第二条劳务人员的招录与变更

　　劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。

　　第三条协议的期限

　　本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月日终止。

　　第四条费用标准及支付方式

　　（一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。

　　（二）甲方向乙方支付的相关费用包括：

　　1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__元，其他补贴每月__元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。

　　2、派遣服务管理费用。

　　3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）

　　4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

　　5、派遣员工的福利费。

　　（三）管理费用的标准：

　　甲方按照每人每月__元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。

　　乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。

　　第五条甲方的权利

　　（一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。

　　（二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。

　　（三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

　　1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求；

　　1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的；

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的；

　　3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；

　　（四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。

　　（五）根据工作需要调整劳务人员的`工作岗位。

　　（六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。

　　（七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

　　（八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。

　　（九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。

　　（十）法律、法规规定的其他情形。

　　第六条甲方义务和责任

　　（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

　　（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

　　（三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。

　　第七条乙方的义务和责任

　　（一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。

　　（二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。

　　（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

　　（四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。

　　（五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利

　　第八条协议的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

　　（二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。

　　（三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

　　3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第九条违约责任

　　出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。

　　第十条其他

　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

　　（二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

　　（三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　（四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。

　　甲方（盖章）：授权代表签字：

　　乙方（盖章）：授权代表签字：

　　日期：日期：

传统节日的作文600字11

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

　　第一部分劳务派遣

　　第一条劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方提供的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。

　　第二条甲方有权根据业务需要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。

　　第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：

　　（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资报酬等。

　　（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。

　　（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。

　　第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。

　　第二部分甲方的权利与义务

　　第五条甲方享有如下权利：

　　（一）甲方对劳务派遣人员试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。

　　（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需承担违约责任。

　　（三）甲方有权根据其经营的需要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际情况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。

　　（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　4、被依法治安处罚或追究刑事责任的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

　　（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方，若未在约定期限内回复或未回复的，视为认同甲方提出的意见。

　　（六）甲方有权督促并检查乙方按照相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成情况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方提供劳动部门确认后的申报资料复印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。

　　（七）甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止日期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。

　　（八）乙方在协议期内主动做好各项约定服务工作，甲方可根据实际给予一定嘉奖：能按照甲方要求协助做好人员招聘，且人员素质较好的；协助甲方做好员工思想教育与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的；发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可根据乙方实际履行情况给予500—10000元的奖励。

　　（九）乙方若在甲方提醒、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、提供的服务质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方承担违约责任。

　　第六条甲方承担下列义务：

　　（一）甲方应按照第五章约定及时向乙方支付劳务派遣服务费，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。

　　（二）甲方尊重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视劳务派遣人员。

　　（三）为劳务派遣人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。

　　（四）按照甲方制度向劳务派遣人员提供工作服及必要的劳动工具。

　　（五）向乙方提供甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。

　　（六）甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订《上岗责任书》，《上岗责任书》应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。

　　（七）劳务派遣人员患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助（生活费）等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。

　　（八）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员；

　　2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员；

　　3、在甲方提供服务期间发生工伤或职业病且仍处于治疗期的劳务派遣人员。

　　如甲方根据国家及地方政府相关规定与劳务派遣人员达成协议，乙方应协助执行。

　　（九）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方可以提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的（包括但不限于连续两次未通过岗位测试的、年度考核不合格的等）；

　　3、甲方根据经营需要提前终止用工关系的。

　　上述情况出现时，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方应按所收到的甲方书面通知载明情况另行计算收费日期。甲方应按国家有关经济补偿金规定通过乙方支付经济补偿金。

　　（十）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15日书面通知乙方，以便业务联系。

　　第三部分乙方的权利与义务

　　第七条乙方享有如下权利：

　　（一）按照合同约定，收取甲方劳务派遣服务费，并获得管理费收益。

　　（二）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　（三）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。

　　（四）乙方有权督促甲方提供符合国家标准的劳动安全及卫生条件。

　　（五）乙方有权对其所属的劳务人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以配合。

　　（六）若甲方无故拖欠劳务费用达到30日以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所欠劳务费用和因劳务派遣人员劳动合同未到期所需支付的经济补偿金，补偿金金额按劳务派遣人员在甲方工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算，不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。

　　第八条乙方承担下列义务：

　　（一）按照第五章约定及时支付劳务派遣人员工资，及时向甲方提供劳务发票。

　　（二）根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务派遣人员或甲方直接选定的劳务派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。根据当地档案管理相关政策法规，合同期内乙方应为劳务派遣人员提供免费档案保存服务，乙方必须保证其劳务人员的身份资料具备可追溯性、真实性。

　　（三）乙方对派遣给甲方的劳务人员应协助甲方进行法律法规、安全操作等方面的教育，并进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。劳务派遣人员在派遣期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理，并对给甲方造成的损失，承担连带赔偿责任，甲方有权从劳务费中直接扣除。

　　（四）乙方应根据国家及甲乙双方约定，为劳务派遣人员及时办理社会保险及相关手续，若因乙方未及时为劳务派遣人员办理社会保险而导致的相关劳动争议，由乙方承担相应责任。

　　（五）未经甲方书面同意，乙方不得无故向甲方增加劳务派遣人员或撤回已被甲方租用的劳务派遣人员，否则，应承担由此给甲方造成的直接经济损失。

　　（六）劳务派遣人员离职情况处理

　　1、直接向乙方提出书面辞职的

　　乙方应在2日内以传真或复印件邮寄形式通知甲方，并在确认该劳务派遣人员已与甲方办理完离岗交接手续后方可与其办理离职手续；

　　2、直接向甲方提出书面辞职的

　　甲方应在3日内以电话或电子邮件形式通知乙方，并在该劳务派遣人员已办理完离岗交接手续后，告知其直接至乙方办理离职手续。

　　3、未办理任何手续自行离职的

　　甲方发现劳务派遣人员旷工的，应及时通知乙方；累计达到3日及以上的，乙方应立即停发其薪资待遇并办理相应的社会保险暂停缴纳手续。

　　4、乙方派遣劳务派遣人员离职的，甲乙双方参照附件四表格办理手续。

　　（七）乙方应在与其劳务人员合同期满前45日内向甲方确认是否继续使用该劳务人员；甲方若在乙方与其合同期满前通知乙方退回，届时不需要支付任何补偿给乙方，但仍需按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付劳务人员经济补偿金。

　　（八）劳务派遣人员从甲方领取的工作服、工具等物品，在劳务派遣人员离职时，乙方有责任协助收回交还甲方，否则甲方有权从劳务费用中直接予以扣除。

　　（九）在收到甲方发出的人员需求后，乙方应在一周内向甲方提供通过乙方岗前公共职业培训的派遣候选人，并协助甲方对候选人进行上岗培训。乙方应配合做好候选人零星招聘及基础培训等工作。

　　（十）乙方应协助甲方做好劳务派遣人员的思想教育工作，在本协议期限内，若发生劳务派遣人员无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），乙方应协助甲方做好善后工作，并维护甲方的企业形象。

　　（十一）乙方未经书面授权，不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的情况下，不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方；若乙方违反本条约定的，甲方可根据情节严重从服务保证金或服务费中予以扣除20__—20__0元。

　　（十二）因甲方的原因，致使被派遣的劳动者或乙方，可依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除或终止劳动合同，如发生向劳动者支付经济补偿或支付赔偿金的情形，由甲方承担此费用。

　　第四部分争议与工伤处理

　　第九条甲乙双方争议处理

　　在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十条劳动争议处理

　　乙方与其劳务人员因本协议中有关劳动纪律约定、劳务派遣人员工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起争议仲裁或诉讼时，乙方负责应诉处理，甲方应予以配合。

　　第十一条工伤处理

　　（一）由乙方负责工伤处理

　　1、因劳务派遣人员属乙方员工，若发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以配合及参与；

　　2、发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方（最迟24小时内），由乙方参照劳动部门有关规定处理。特殊情况下，经甲方同意，可由乙方向甲方借款；

　　3、工伤医疗期间劳务派遣人员相关待遇按照劳动部门有关规定执行，并由甲方承担；

　　4、涉及劳务派遣人员一次性工伤赔偿的，由乙方按照劳动部门有关规定与劳务派遣人员（若为伤亡的，为其直系亲属）进行商谈，但具体赔偿费用确定前需得到甲方同意，否则甲方有权对商谈结果不予认可，责任由乙方承担；

　　5、在工伤处理过程中，乙方应负责做好劳务派遣人员及其家属安抚工作。若发生劳务派遣人员或其亲属无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），甲方有权根据实际情况从服务保证金或服务费中扣除500—20__元。

　　（二）工伤理赔

　　1、甲方支付乙方的劳务派遣服务费中已含工伤保险费用，发生工伤后，乙方应于第一时间向劳动部门申请工伤理赔，若因乙方原因造成无法获得工伤理赔的（包括但不限于乙方未及时申报工伤，乙方未缴纳工伤保险的'），责任由乙方承担，甲方不承担任何给付义务；

　　2、所有发生的与劳务派遣人员工伤相关费用单据，乙方应于费用发生后一周内向甲方提供原件核对，甲方留存复印件，必要时应提供原件予以留存；

　　3、无论本协议或甲乙双方合作关系是否终止，乙方获得劳动部门工伤理赔款后，乙方应于三日内将理赔款送交甲方，并办理借款冲帐手续。若逾期不办理的，乙方除返还工伤理赔款外，还应向甲方支付相当于全部工伤赔付款两倍的违约金，甲方有权从劳务费中直接予以扣除；

　　4、工伤事故认定后，符合工伤保险规定的相关待遇由工伤保险机构支付，应由企业负担的经济补偿，由甲方承担。

　　第五部分协议期限及费用结算

　　第十二条本协议期限自____年__月__日至____年__月__日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。若双方需要继续合作，则应在本协议期满前另行签订下一期协议。

　　第十三条劳务派遣服务费支付

　　1、甲方于每月10日前向乙方核对上月份劳务派遣服务费，核对无误后，乙方开具符合税发规定的发票，甲方在收到发票个工作日内向乙方支付服务费，并告知乙方其劳务派遣人员应发薪资明细（见附件二）；

　　乙方收取甲方费用的银行帐户信息如下：

　　开户名：

　　开户行：

　　帐号：

　　甲方须按本协议确定的乙方账号汇款，乙方账号如有变更，须提前7个工作日书面通知甲方。乙方如未及时通知，造成甲方向原账号付款，视为甲方已付款，损失由乙方承担。

　　2、乙方收到甲方支付的劳务派遣服务费后，应于每月22日前支付劳务派遣人员工资，并向甲方提供劳务派遣人员签字的工资发放明细（见附件三），并在当地劳动部门规定的缴费期限内为其申报缴纳社会保险费；

　　3、新派遣的劳务派遣人员当月15日前上岗的，管理费自派遣当月起计发；当月15日及以后上岗的，管理费自派遣的次月起计发。劳务派遣人员在甲方工作不满15天的，甲方仅需支付劳务派遣人员工资报酬以及乙方已按照国家规定缴纳的统筹保险费用，无需支付管理费。

　　第十四条甲乙双方约定，甲方每月实付的管理费为应付管理费的80%，其余20%作为劳务派遣服务保证金，按月累计。经双方沟通，若乙方提供的服务符合协议约定，则甲方于年底予以累计无息返还。

　　第六部分违约责任

　　第十五条因甲方原因延迟向乙方支付劳务派遣服务费用的，甲方应承担违约责任。若甲方逾期支付劳务费，逾期10日—30日的，除应支付劳务派遣服务费外还应按每逾期1日加付当期未付劳务派遣服务费0。2‰的滞纳金；超过30日的，甲方除应支付劳务派遣服务费外，甲方应向乙方支付当期劳务派遣服务费20%的违约金，同时，乙方有权解除或终止本协议并不属违约行为，造成乙方其它权益受损的，责任由甲方承担。

　　第十六条甲方按约支付了本协议规定的各项费用后，若乙方未按照甲方工资支付标准按时足额向劳务派遣人员发放或克扣工资的，未签订书面劳动合同或延迟为劳务派遣人员办理社会保险的，以及未按本协议约定履行义务的，由乙方承担违约责任，违约金为年劳务派遣服务费总额的20%。若导致甲方及劳务派遣人员其它权益受损的，责任由乙方承担。

　　第十七条在协议有效期内，一方欲中止、终止及解除本协议需提前30日书面通知另一方。除非法律规定或经双方协商一致同意终止本协议，否则任何单方终止本协议的一方应向另一方承担违约责任，违约金标准为本协议已执行月份的平均劳务派遣服务费总额的20%。

　　第七部分其它

　　第十八条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订协议附件另行约定。

　　第十九条本协议条款与国家现行劳动法律法规有出入的，按相关法律法规规定执行。第二十条本协议在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

　　第二十一条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

　　补充确认事宜：补充确认事宜与本协议相关条款不一致的，以补充确认事宜的约定为准。

　　第二十二条本协议一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

传统节日的作文600字12

　　甲方（劳务派遣单位）

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（实际用工单位）

　　地址：

　　联系电话：

　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

　　一、劳务派遣期限

　　本合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、劳务派遣内容

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付

　　1、劳务费用的构成

　　（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；

　　（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；

　　（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；

　　（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

　　（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）

　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　　四、甲方的权利和义务

　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）

　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

　　9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

　　五、乙方的权利和义务

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

　　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

　　（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

　　（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

　　（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

　　8、根据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的'，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本合同第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

　　9、除法律规定和本合同有约定外，，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

　　六、其他约定事项

　　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

　　2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

　　7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

　　七、合同纠纷处理

　　因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

　　八、其他事项

　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。

　　2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。

　　3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　或委托代理人：或委托代理人：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

传统节日的作文600字13

　　甲方(用人单位)名称：住所：

　　法定代表人(或主要负责人):

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　住所:

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自年月日起至年月日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的'综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

传统节日的作文600字14

　　劳务派遣单位：

　　（以下简称甲方）

　　用工单位：

　　（以下简称乙方）

　　甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

　　第一章总则

　　第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

　　第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

　　1、管理费；

　　2、派遣人员工资；

　　3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

　　4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

　　第三条本协议有效期为年。

　　第二章甲方的义务与权利

　　第四条甲方承担下列义务：

　　1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

　　2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

　　3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

　　4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

　　5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

　　6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

　　7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

　　第五条甲方享有下列权利：

　　1、甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

　　2、当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第六条乙方承担下列义务：

　　1、对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

　　2、以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

　　3、在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

　　4、派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

　　5、对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

　　6、执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第八条乙方享有如下权利：

　　1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

　　2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

　　（1）严重违反用工单位规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事责任的'；

　　（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

　　4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

　　—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

　　—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

　　5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

　　6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

　　7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及结算

　　第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

　　务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

　　第十条在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

　　第十一条经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

　　第五章违约责任

　　第一条派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

　　第二条

　　第六章争议与仲载

　　第十二条如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

　　第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其它

　　第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

　　第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

　　第十七条本协议自__年__月__日起至__年__月__日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

　　第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方(劳务派遣单位)盖章：

　　乙方（用工单位）盖章：

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　甲方负责人联系电话：

　　乙方负责人联系电话：

传统节日的作文600字15

　　甲方：______

　　乙方：______

　　联系地址：______

　　联系电话：______

　　传真：______

　　法定代表人：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

　　一、协议内容及期限

　　乙方推荐人员为甲方服务期限为__年__月___日起至__年__月___日止，推荐人员性别、年龄、学历及人数：根据双方实际用工需求确认，人员到岗时间为天内。

　　二、工作时间、地点

　　1、工作时间按照国家规定或甲方的规章制度执行。

　　2、工作地点为。

　　三、甲方权利和义务

　　1、甲方负责向乙方提供企业用工信息，提前15天通知乙方做好用工组织。

　　2、甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。

　　3、甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

　　4、乙方推荐人员在甲方工作期间必须遵守甲方厂纪厂规和劳动纪律，服从甲方管理，积极配合甲方做好各项工作。

　　5、甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。

　　6、乙方推荐人员在甲方服务期间若不能配合公司生产，经调岗后仍不能胜任工作者，及严重违规人员，甲方有权将推荐人员退还给乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。

　　7、甲方每月及时向乙方提供推荐人员在甲方的在/离职情形；有权查询乙方推荐人员的薪资和保险情况。

　　8、甲方应为推荐人员提供基本的劳动条件和岗位保护。推荐人员在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定

　　并事前向派遣员工及乙方明示。

　　四、乙方权利和义务

　　1、乙方严格按甲方的用工条件和需求时间，保质保量招募推荐人员。

　　2、乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

　　3、乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续（法定不能签订劳动合同的情况除外），建立工作档案、日常事务处理等。

　　4、推荐人员入职前，乙方负责组织安排推荐人员到甲方指定的医院体检，并组织体检合格的员工入职报到。乙方对推荐人员进行岗前基本素质培训，教育员工遵纪守法，并协助甲方处理相关纠纷。

　　5、派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

　　6、派遣员工在工作期期间如遇女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的，由乙方负责办理申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用。

　　7、乙方依照法律规定及时支付推荐人员工资，如因不及时或不足额支付工资，引发的劳动纠纷、发生的赔偿或处罚责任由乙方全部承担。

　　五、费用及结算方式

　　1、甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写）______元（￥：______元）。

　　2、甲方须于每月5日前将上月退回人员名单交乙方签收，乙方应当及时办理退回等有关手续，否则引起的`一切法律责任由乙方自行承担。

　　3、劳务报酬发放方式：经甲方与乙方商定，由乙方向派遣员工发放工资。甲方每月10日前提供给乙方所推荐人员上月劳务报酬数据（包含考勤报表、薪酬总表及员工管理费总表，均为电子及传真形式），乙方在核对数据后开具同等金额的增值税发票给甲方。甲方于每月13日前以转账方式支付至乙方账户，乙方15日前将推荐人员工资发放完毕。如未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　4、甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担相应的责任。

　　5、乙方推荐人员如发生辞职的，其工资在甲方与乙方未结算日前，由乙方根据甲方确认的考勤记录或工资单先行垫付。待甲方与乙方结算月度工资时，甲方一并支付。

　　3、乙方指定账户为：

　　账户名称：______

　　账号：______

　　开户银行：______

　　4、协议到期若甲方还有乙方推荐人员在职，应继续按本协议之相关规定执行，直至乙方推荐人员全部离职。

　　5、甲乙双方协商一致，可以解除、变更或终止本协议，但需履行书面手续。

　　6、甲乙双方如遇特殊情况需提前解除本协议的或人员有批量变化时（一次性辞退5人以上），必须提前30天通知乙方，以便乙方做好辞退员工的安置工作。

　　六、其它事项

　　1、双方应保证具备合法的经营资质。

　　2、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其它条款继续有效。本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。