人事主管岗位职责
在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的人事主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事主管岗位职责1
1、负责员工的'招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案,完善员工人事档案的管理;
2、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
4、负责对员工考勤、绩效考核工作;
5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
人事主管岗位职责2
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并推动实施。
2、根据公司阶段性目标,制定管理架构策略,优化人力资源管理。
3、拟订人力资源整体成本预算,监督控制预算的有效执行。
4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、组织筹建公司绩效考核体系,薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、组织和推动企业文化建议,传递企业文化与核心价值。
8、指导各部门人力资源管理工作有效进行,培养优秀的'储备人才。
人事主管岗位职责3
1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标,负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度,规范工作程序,并配合公司协调各部门的工作关系,督导员工执行岗位责任制和操作流程,提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作,组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的.关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议,审阅重要会议记录和备忘录,并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作,协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。
7、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。
8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。
9、负责酒店对内外的宣传工作。
10、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,
11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。
12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。
13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。
14、积极拓展思路,督导下属做好绿化、美化的管理工作,同时持续为各部门做好人力协助工作。
15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划,加强员工思想教育,不断提高员工的思想素质。
16、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。
17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理,组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。
人事主管岗位职责4
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产,办公用品的.采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责5
1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的'综合管理;
2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;
3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;
4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;
5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;
6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;
7、承办领导交办的其它工作事宜。
人事主管岗位职责6
1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。
3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。
7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。
8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;
10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的`组织;公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。
14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责7
职责描述:
1.根据公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作(及时率100%,准确率100%)
4.负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理(及时率100%,准确率100%)
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表(准确率100%)
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的`编制工作,并修订完稿
任职资格
1、人力资源管理或相关专业,有经验者优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间:早八晚五,周末双休。
工作地点:大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
人事主管岗位职责8
1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的`开展;
4、负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;
6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘。
7、负责薪资核算,个税申报工作。
人事主管岗位职责9
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的'传阅、下发情况,并监督执行。
4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。
人事主管岗位职责10
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的.协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责11
1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的.管理工作;
6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;
7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;
8. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;
9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;
11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。
人事主管岗位职责12
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的.建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事项。
人事主管岗位职责13
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;
3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的`角度对人员的管理给出建议;
4、负责本团队人员的搭建与管理。
人事主管岗位职责14
1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。
人事主管岗位职责15
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源政策,支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、领导交办的其他事宜。
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