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人事的岗位职责

时间：2024-05-19 16:26:23 人事我要投稿

人事的岗位职责

　　在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事的岗位职责，欢迎大家分享。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　本职工作：

　　1、营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　2、每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　3、各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　4、营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　5、协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　6、月考核的催办、汇总、提报

　　7、各部门人员调动、配置

　　8、奖惩提议、初审、提报

　　9、员工工资、福利

　　10、员工谈心

　　11、负责总部档案管理

　　12、建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　13、半年一次的档案归档移交工作落实

　　14、对各部门档案工作的`指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　1、考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　2、档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　3、能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　4、为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　5、建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　1、身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　2、工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事的岗位职责2

　　1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

　　2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

　　3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事的岗位职责3

　　人事专员岗位职责岗位职责：

　　1、负责人力资源模块的.相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等); 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 3、申领开具开票;

　　4、部分税目申报(有会计人事指导);

　　5、银行回单和报销凭证的整理。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

　　2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

　　3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好; 4、有财务出纳工作经验。

人事的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的`策划、组织实施;

人事的岗位职责5

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的`招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的其他工作。

人事的岗位职责6

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的'登记，严格执行公司的接待服务规范;

　　2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

　　3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;

　　4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

　　5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

　　6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

　　7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

　　8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

　　9、协助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感;

　　10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事的岗位职责7

　　1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

　　2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

　　3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事的岗位职责8

　　1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。

　　2、根据考勤，核算在职员工的工资。

　　3、根据市场行业分析，制定合理的`薪酬结构。

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

人事的岗位职责9

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、负责员工考勤管理;

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事的岗位职责10

　　直属上级:人力资源部经理

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

　　4、每周每月人事统计、报表报印工作。

　　5、员工报纸征稿、出版工作。

　　6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　7、负责人力资源部所有固定资产的'统计管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事发文。

　　9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

　　素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验

　　自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。

　　文化程度:相关专业大学专科以上学历

　　工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

人事的岗位职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;

人事的岗位职责12

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

　　3、有较好的文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的'工作。

人事的岗位职责13

　　根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理；

　　负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的'工作；

　　负责薪酬核算、绩效考核的实施；

　　负责员工的社保、公积金办理与管理；

　　负责处理与员工的劳动关系。

人事的岗位职责14

　　协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　管理积分制度的`落实执行；

　　请假制度的执行；

　　公司博客管理与维护；

　　展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

　　公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

人事的岗位职责15

　　1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

　　3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的.有关事宜;

　　8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。

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