（优秀）离职通告15篇
离职通告1
原我公司研发部员工___已于____年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，___对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755—____联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
____有限公司
____年1月11日
离职通告2
各位经销商客户：
原xx企业集团拓展部总监因个人原因，于20xx年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。
经公司决定，暂时由xx品牌销售总经理李金勇（电话：xxxxxx）同事负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。
以上通告自20xx年4月16日起生效。
特此通告！
佛山市陶瓷有限公司
20xx年4月16日
离职通告3
员工离职公告原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联系。
您带来不便，敬请谅解!
特此公告。
***公司
20xx-04
离职通告4
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!
我公司业务员：古，从xxx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的.业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
x有限公司
xxx年3月1日
离职通告5
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
xx市XX有限公司
xxxx年6月10日
离职通告6
各部门：
经核查生产部员工：
(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
xx年xx月xx
离职通告7
xx，(性别)，xx年xx月生，(职位名称)，xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xx于xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从xx年xx月xx日计算)，解除劳动人事关系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
离职通告8
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的.同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
离职通告9
尊敬的`xxx：
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽恒源煤电股份有限公司（以下简称“公司”）董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请，傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
自本公告之日起，傅崑岚先生不在公司担任任何职务，傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。
特此公告。
xxx有限公司董事会
xx月xx日
离职通告10
尊敬的'____________：
你于____年________月________日入职本公司，从____年________月________日至____年________月________日________________________________________(事情的内容)，从____年________月________日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年________月________日起与本公司解除劳动关系。
此致
敬礼
________________有限公司
20________年____月________日
离职通告11
xxx，（性别），xx年xx月生，（职位名称），xx年xx月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘xx作自动离职处理（自动离职时间从xx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。
xx公司人事部
x年xx月xx日
离职通告12
各部门：
原我公司研发部员工 已于20 年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起， 对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672 联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
有限公司
20 年1月11日
离职通告13
x先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
离职通告14
尊敬的客户：
非常感谢贵司长期以来给予我司的信赖与关照!由于个人原因，我司原营销员袁已于20____年08月30日与本公司解除了劳动合同。自袁丽云与我司解除劳动合同之日起，其所从事的一切活动概与我司无关，我司不为其离职后的任何行为承担任何责任，敬请理解。袁丽云离职后，其所担当的业务由我司主管市场营销的副总裁赵容广先生负责。如因我司业务人员的变动而给贵司带来困扰，还请谅解!并深致歉意!真诚希望贵我双方的.合作关系能在“互利共赢”的精神下，持续、健康、稳定发展。
特此函告，敬请查证。
并颂商祺!
____市建筑基础工程有限公司(章)
总裁：
20____年12月12日
离职通告15
尊敬的客户：
首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持！出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹xx（男，常用业务手机号：1343073x91；）已于20xx年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的`业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进（联系方式：手机18925x7；公司地址：
我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。
此致
敬礼！
xx
x年xx月xx日
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