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人事岗位职责

时间：2024-05-20 17:45:22 人事我要投稿

人事岗位职责

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责

人事岗位职责 1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事岗位职责 2

　　1..负责人事/考勤/入职培训/绩效考核统计/月报统计汇总/证件管理等工作。

　　2..通知通告文件传达收发打印，负责员工的社保/商业保险，做好员工劳动合同管理工作。

　　3..按领导安排做好各项会议的筹备工作，做会议记录。

　　4..其他领导交待任务：

人事岗位职责 3

　　1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

　　2、了解贝壳平台、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

　　3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

　　4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

　　5、完成日常招聘数据的.统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

　　6、收集并建立人才库

　　7、上级交办的其他事项。

人事岗位职责 4

　　1、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作;

　　2、人事考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;

　　3、做好企业文化建议、活动策划和组织工作;

　　4、部门日常行政类事务;

　　5、完成上级领导交办的其它事务。

人事岗位职责 5

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的`入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事岗位职责 6

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的'招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责 7

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划 ;

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3.制定公司绩效评估方案，策划实施方案，并监视和管理各部门的绩效评估过程，为完善绩效管理系统做出贡献。

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.负责制定和实施公司的.年度培训计划，包括新员工入职培训和内部管理制度培训，并对培训效果进行调研和评估。同时，督导各部门开展培训工作，确保培训内容质量和效果达到预期目标。

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

人事岗位职责 8

　　负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等;

　　建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行;

　　熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜;

　　积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围;

　　完成领导安排的临时任务或其他工作。

人事岗位职责 9

　　1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；

　　2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；

　　3、做好每月的票据整理、交接工作；

　　4、保管、采购办公用品，维护办公设备；

　　1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；

　　2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；

　　3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；

　　4、负责公司办公设备的.维护及管理；

　　5、协助部门领导组织公司员工活动；

　　6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理；

　　7、负责公司员工考勤统计；

　　8、完成领导交办的其他事宜。

人事岗位职责 10

　　1、该职位为高层管理职位，主要负责指导和领导其所属领域的短期和长期公司决策以及制定战略，对公司中长期目标的实现产生至关重要的影响。

　　2、我们将建立一个全面的`人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和员工发展等模块。我们将研究并设计出适合公司的人力资源管理模式，并制定完善的人力资源管理制度，以保证公司人员的稳定性和发展。

　　3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、为公司提供人力资源管理，行政管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人事岗位职责 11

　　1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

　　2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

　　3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

　　4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

　　5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

　　6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的.介绍

　　7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

　　8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

人事岗位职责 12

　　岗位职责

　　1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本专及以上学历;

　　2、一至两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

人事岗位职责 13

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)

　　及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

人事岗位职责 14

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

人事岗位职责 15

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的.上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

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