品才网>人事>人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

时间：2024-05-23 16:53:58 人事我要投稿

人事助理岗位职责

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人事助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责

人事助理岗位职责1

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

　　2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的`情况等;

　　3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

　　4、负责员工社会保险的办理。

　　5、负责建立员工的人事档案。

　　6、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责2

　　1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;

　　2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;

　　3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;

　　4、负责固定资产的盘点统计;

　　5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

人事助理岗位职责3

　　负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　公司内部员工档案的建立与管理；

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　负责考勤及工资绩效的核算；

　　负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象；

　　负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责4

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事助理岗位职责5

　　1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、参与协助员工发展相关项目。

　　4、负责人力资源信息管理系统的'日常维护工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责6

　　公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

　　各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的.起草制作、校对及印刷；

　　员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

　　完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

　　公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

　　负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；

　　电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

　　完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责7

　　人事行政助理岗位职责：

　　1.负责本部的行政和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　2.人事档案管理，人事考核作业；

　　3.作息考勤管理；

　　4.奖惩办法的.执行；

　　5.招聘、录用、升迁、离退职的办理；

　　6.各项规章制度监督与执行；

　　7.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

　　8.协助经理做好办公用品的预算及购买；

　　9.负责公司办公用品的管理，本部门文件等资料的保管和定期归档工作；负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅；

　　10.做好各部门间的协调工作；

　　11.协助经理做好各部门考勤和排班工作；

人事助理岗位职责8

　　1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事助理岗位职责9

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.公司内部员工档案的建立与管理;

　　4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6.负责考勤及工资绩效的核算;

　　7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的`培训计划;

　　10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　11.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　12.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　13.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　14.其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责10

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试

　　2.员工的'入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理

　　3.推进员工关系，实施员工关怀，推动和传播公司理念和企业文化

　　4.员工薪酬等报表的制作

　　5.门店文化管理(标杆海报制作，激励方案制定，新人管理，季度活动安排等)

　　6.负责月报，季度报，半年报，年报，敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品(数据报告，荣誉激励)日常运营，流程改进，知识沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.经营管理平台各类端口，以统计和追踪各类数据

　　9.经纪人签约合同打印管理

　　10.负责公司一般证照的年检，变更及办理

　　11.日常疑问解答，如周边资源支持，ACN规则解答，系统使用指导。

人事助理岗位职责11

　　●岗位职责：

　　1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；

　　2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；

　　3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；

　　5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。

　　●职位要求：

　　1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；

　　2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的`操作流程，对相关劳动法规有了解；

　　3、能熟练使用Office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；

　　4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。

　　●其他：

　　月薪4-6K，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事助理岗位职责12

　　1.协助采购及业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的'建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理岗位职责13

　　负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的'执行；

　　负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

　　负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责14

　　1、帮助人事主管进行聘请工作，聘请需求收集——聘请渠道维护——聘请职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；

　　2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

　　3、帮助人事经理做好新员工入职培训工作；

　　4、帮助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

　　5、负责部分行政工作。

人事助理岗位职责15

　　职位描述: 1协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

　　3执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划

　　5帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系以及组织员工活动

　　6承办领导交办的其他工作

　　7高额绩效+公司奖励+旅游

　　任职资格:

　　1年龄在20—30周岁,条件优秀可适当放宽

　　2在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力

　　3有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识

　　4熟练操作office办公软件

【人事助理岗位职责】相关文章：